人们眼里的好工作是随着时代的推移而变化的。很多人一定记得，20世纪90年代发生过打碎铁饭碗，大量40后和50后的人被买断工龄。有人说，他们下岗以后就不能打工或者做生意吗？答案是可以，但是非常难：一是因为大量劳动力同时出现在市场，根本没那么多岗位；二是因为他们当时学会的全部技能就是为大工厂服务，一旦大工厂不要他们了，他们瞬间不知道怎么办了。在此之前，进国企拿铁饭碗是20世纪80到90年代最可靠的工作，也是人人羡慕的好工作。20世纪90年代末开始，曾经的铁饭碗一夜之间没有了。

时间进入2000年，随着中国加入WTO，外企变成了人们嘴里的好工作。钱多事少有面子是当时外企工作的真实写照。

我记得以前有个男性邻居，2002年就在北电网络拿上万工资，那时候北京的房价也不过每平方米三四千元。他在当时被视为人生的赢家。后面结果大家也知道了，随着华为、中兴崛起，北电倒闭，这个人最后被裁员，因为年纪太大没办法适应高强度的工作，自然也失业在家。幸好他在房子低价时买了好几套，享受了资产价格升值带来的红利，目前也算衣食无忧。

当时能成为移动、联通和各大银行的员工，也是很多人渴望的。这是当时优秀毕业生进不去好外企退而求其次的选择。现在还有人把移动、联通的工作当好工作吗？尤其是大学毕业去银行做柜员的，现在这批人的离职率应该是屡创新高。

当时最不被人待见的就是民营企业，现在人们都觉得华为、阿里巴巴是好公司，进去就意味着高薪。但在当时，很多好大学的毕业生根本没人愿意去阿里巴巴。

人都是回头看觉得过去处处是机会，其实身在其中的人根本没发觉很多东西都在变化。要是大家当时都觉得阿里巴巴是好公司，为什么当时阿里巴巴根本招不到人？

未来信息时代来了，大家面临的变化会更大。唯一不变的是，虽然技术进步了，但是人的基本需求并没有变化。多数人提高自己收入的渠道只能是服务业，利用信息时代的口碑传播效应结合自己的技术提高收入才是王道。我过去曾经不止一次和大家提起过有个做针灸的小伙伴，常年积累的名声加上口碑传播，让他的生意源源不断。现在已经开始准备雇人，筹划开第二个店了。以前讲过的做瑜伽的小W、做蛋糕的小C也是风声水起，生意一天比一天好。

将来多数人都会面临职业选择问题。有些是超过35岁，很多企业不愿意要了；有些是因为曾经的好工作，因为时代的发展变成待遇较差的工作。想保持生活水平不变，就要提早积累。

有段时间出差，见了一些以前认识的外企朋友。他们中年失业后除了给人做顾问，很多人都开了滴滴或者卖了保险，和以前的生活落差挺大，很多人心态也变差了，这是因为没有及早准备。

很多人觉得我为企业努力付出，到了中年却要被裁掉，想不通。你要知道，企业在激烈的竞争中为了保持竞争力，就必须让能给企业贡献更多的人上岗。

为什么员工到了中年，公司都不待见，尤其是互联网公司？因为到了一定年龄，体力跟不上，难以完成任务重的工作，有的人还成了老油条混日子。对很多互联网公司来说，削减35岁以上的员工，换成28岁左右的年轻人就成了最划算的事。企业和个人本来就是合作的关系，生意不合算了，企业自然就不干了。

一个人想让自己保持竞争力，避免35岁的职场危机，就要不断地提升自己的元能力，最好是在不影响工作的前提下，在职场积累自己的资源，根据自己的爱好发展一份副业，让自己具备脱离平台也能赚钱的能力。