在移动互联网时代，移动互联网获得用户的成本将大大增加，越来越多的企业经营者认为移动互联网进入“拼爹”时代，没背景、没资源的草根创业基本没机会，这让众多看好移动互联网机会的创业公司和从业者感到畏惧。金山网络（现猎豹移动公司）CEO傅盛也认为，在移动互联网时代，产品的成功往往取决于其干爹（投资人）或者亲爹（母公司），简而言之，移动互联网进入了一个拼爹时代。
但是，马化腾并不这样认为，马化腾认为在移动互联网时代，企业跑马圈地拼的不是爹，而是团队。马化腾特别看重团队精神，认为只要有一个优秀的团队，就能打造出颇具竞争力的产品。在移动互联网时代，市场不拼钱，也不拼买流量，更不是拼爹，更多的是在拼团队。为了创建优秀的团队，腾讯一直在人才上蓄力。首先是招来真正的人才，正如马化腾所说：“人不是越多越好，人是分母，成绩是分子，我们看最后是不是效果好。加的每一个人，每一个精心挑选的人才能真正大于原有的平均值1，否则加得再多也永远小于1，永远大不过1的格局是很难扭转的。”其次是对人才进行培养，培养优秀的管理干部，培养优秀的一线人才。
在马化腾看来，唯有优秀的团队才能打造出优秀的产品，在移动互联网时代更是如此。微信之所以能够取得成功，就是因为有一个出色的团队。
在和众多相似产品的竞争中，微信以其快速、稳定赢得用户的青睐。其中起决定作用的是微信团队。微信团队有个核心人物——张小龙，张小龙对移动互联网有独特的见解，也深刻理解人性。在他的带领下，微信团队把“追求技术与自然的本质”当成团队内部信念和文化，在这种信念与文化的支持下，微信团队能在短时间内快速迭代，促使微信不断完善。
微信的成功除了张小龙的出色领导外，还有一个一直敢于攻坚的团队，微信团队几乎每天都工作到凌晨3点，他们把自己称为“矿工”。每个人在打造微信的过程中，都在发挥主观能动性，正是因为这种团队精神，微信能够在iOS版本发布后3天，就发布Android版本，随后仅过了两天的时间，就发布了Symbian版本，并在2011年12月21日，发布了微信Windows Phone语音版，仅用了一年的时间，微信团队进行了4个平台共44次的迭代更新。
从Web端产品进入到手机端应用，微信团队依靠厚积薄发的技术实力，依靠对用户需求敏锐感知和准确把握的专业触感，塑造了自身超强的战斗力，这也是微信能取得成功的原因所在。
就此我们不难看出，新时代需要的是团队精神，而不是单打独斗。马化腾一直致力于打造优秀的创业团队，不管腾讯发展得有多出色，这种打造优秀团队的信念从来没有动摇过，这主要是因为马化腾深知衡量一个企业是否有竞争力，是否能够永续发展，其决定因素不是理念先进与否、资金雄厚与否、技术过硬与否，而是企业是否有团队合作精神，尤其是企业的员工是否具有合作意识。
团队的力量远远大于一个优秀人才的力量，今天，个人英雄主义的时代已经一去不复返了。靠单打独斗已经无法赢得市场的决胜权，只有通过团队的力量才能提升企业整体的竞争力，只有你的团队比别人更优秀才能在竞争中形成优势，发挥团队的力量已经成为赢得未来竞争胜利的必备条件。
微软在开发Windows2000系统时，有300多名的研发工程师和测试人员参与，写出了50多万行代码。如果没有高度统一的团队精神，没有全部参与者的默契与分工合作，这项工程是根本不可能完成的。
微软公司让数以百计的雇员成了百万富翁，可是，他们中许多人在获得了经济独立之后，却仍继续留在微软工作。在某些人看来，这些家财万贯的人，无疑是神经有问题。的确，大多数人认为，发财就等于取得了辞职的资格证书。但是，事实证明，微软公司的百万富翁们并不那样认为。
如果你知道了微软公司的工作条件并非舒适安逸，你就会觉得雇员们的这种献身精神难能可贵。在这里，一周工作60个小时是常事，在主要产品推出的前几周，每周的工作时数还会过百。微软公司也并非以其高额津贴出名，相反，它以吝啬著称。据微软公司的一位前任副总裁透露，多年以来，董事长比尔·盖茨因公出差时，总是自己开车去机场，而且坐的是二等舱。
那么，是什么神奇的吸引力，竟使这帮百万富翁在获得经济独立后仍然如此卖命地工作呢？答案只有一个，那就是完全超越了自我的团队精神。这种团队精神已在微软公司落地生根。微软人认为，他们不属于自己，而是从属于某种特别的东西——“微软”这个团体。
团队的根本功能在于提高组织整体的表现，发扬团队精神的目的，在于提高团队的业绩，使团队的业绩超过成员个人的业绩，使团队整体的业绩大于各部分相加之和。
合作才能发展，合作才能胜利，这是今天很多企业的共识。合作产生的力量不是简单的加法，团队协作的力量要大于每一个人力量的总和。合作是团体的最大优势，成员间的默契配合会使团体发挥出最强大的力量。
没有团队精神的企业是缺乏竞争力的，只有具备“团队精神”的企业，才会形成一种无形的向心力、凝聚力、战斗力和创造力。即便思想理念暂时落后、企业资金暂时紧缺，技术含量暂时过低，但是只要大家心往一处想，劲往一处使，有困难就可以靠集体的力量克服，没有的东西也可以创造出来，缺少的东西也会心甘情愿地去补上，这样的企业就会战无不胜，这样的企业就会有无穷的动力。
团队精神决定着一个企业的凝聚力和竞争力，每一个人都要主动加强与同事之间的合作，提高自己的团队合作精神。从老板到员工，各个层级的人应该是团结一致的，只有这样，这个企业的团队精神才最强，才最具有核心竞争力。因此，身为企业管理者要使每一个人都融入到团队中去，而不是单打独斗。