1.朋友之间不怕自己吃亏

从小大人就常常告诉我们：“吃亏是福”。一个人如果想要赢得另一个人的喜欢，很容易，那就是要学着吃亏。这个世界上没有人喜欢爱占便宜的人，但没有人不喜欢爱吃亏的人。吃亏未必是件坏事，适当糊涂地面对人生也许能获得更多的朋友。当你想着吃亏的时候，其实就是赢得朋友的时候。

学会吃亏，这是交到朋友的捷径。

朋友之间，吃点亏，又能怎么样呢？这“亏”可能是口头上的、物质上的，但朋友终究是朋友。只要是有情义的人，都会真心地去对待自己的朋友，而朋友间的相处，也无所谓“吃亏”、“占便宜”之说。真正的朋友之间，是用心去交往的，如果每次交往都要衡量一下自己吃没吃亏，那么你们都会觉得很累。友谊需要互相体谅，体谅更需要雅量。朋友间是无所谓吃亏的，要知道，吃亏是福，那只是我们在未雨绸缪、储备人情。

与朋友相处不要怕吃亏，尤其是当朋友有困难的时候更应如此。想让朋友办事，就更要让朋友欠个人情，而自己吃亏就是一个好办法。不管是大亏、还是小亏，只要对搞好朋友关系有帮助的，你都要尽可能地吃下去，不能皱眉。尤其是大亏，有时可能是“一本万利”的事情。

以吃亏来交友，以吃亏来得利，是一种比较高明和有远见的办事技巧。谁能说暂时的吃亏不是以退为进的步伐调整，不是“退一步进两步”的战略胸怀。俗话说：“闲时多烧香，急时有人帮。”即使与他人相比实在吃亏了，也不必埋怨生活的不公。我们应当坚信的是，地球是圆的，这儿丢了的，会在那儿找回来。有些人看上去从不吃亏，在生活中斤斤计较，其实并不愉快，这样的便宜只是让他增加了心理负担；有些人因为贪便宜，沾染上了一堆不良习性，最后还是自己为这些习性“埋单”，终究是吃了亏。人生在世，在朋友面前都总想着占便宜、想着要别人吃亏的人，怎么能光明磊落地立足于社会，生活中又怎么能有快乐时光呢？

在与人相处的时候，斤斤计较，永远不会赢得他人的好感。在感情方面，也不要太吝啬。朋友之间的友谊是在相互帮助和相互关爱中形成的。如果，在朋友因孤独而需要你慰藉的时候，在朋友遇到困难而需要你帮助的时候，你置之不理，那么，在你自己孤独和遇到困难的时候，就不会得到他们的关心和帮助。吝啬是一堵墙，这堵墙的唯一作用就是把别人的友谊挡在墙外。要想在社交中赢得友谊，就必须自己动手，吃点亏，把这堵墙拆除。

新华都实业集团现任总裁唐骏在卡拉盛行的时候，研发了一个专门用于卡拉设备上用的打分机，演唱者唱完一首歌后，打分机会自动打出分数，这一设备增加了卖点。三星公司以8万元的价格买断唐骏该项专利后，其卡拉设备在整个市场所占的份额一下子从百分之十几提高到百分之三十多。三星的竞争对手日本先锋公司向三星购买专利使用权，花了150万元。三星依靠该项专利成为大赢家，很多朋友都觉得唐骏特别“亏”。

无独有偶，国内软件行业的旗帜型人物求伯君做的第一桩买卖则更亏。他编写的西山打印驱动程序以2000元的价格卖给了四通公司后，四通公司将该程序以500元一套的价格卖了好几百套。

然而，当这两位行业的风云人物，在谈到早年的吃亏经历时，却没有一丝遗憾，相反，都对当年的吃亏心怀感激。唐骏说，应该感谢三星公司，如果没有三星来买这项专利，就没有我创业之初的8万元启动资金，也许后来的事业就不会像现在这么顺利。同样，唐骏也认为，这件事也教会他如何将专利变成商品，使他从一个学者型的人变成一个事业型的人。

求伯君则认为，四通也没有亏待他，录用他做了一段时间的专职软件技术员，从而为他后来步入金山公司、开发软件奠定了基矗更重要的是，这次买卖让他明白了经营在软件行业中的重要性，以后，他把金山公司总裁的位置让给了有经营头脑的雷军，自己专心搞软件开发，金山公司迅速腾飞，而求伯君也因此成为行业的巨富。

做生意如此，交朋友更是如此。你不需要去和他们做不公平的交易，但你给予别人的要比自己从人家身上得到的多才对。如果都想着占别人的便宜，也许你会得逞一两次，可是，时间久了，谁还会相信你这个朋友？朋友讲究的就是为对方考虑，虽然，“为朋友两肋插刀”是常人难以达到的境界，但凡事多想着点朋友，朋友交往不是一次两次，也不是一两天，所以也不能计较是不是吃亏，时间长了，彼此都很了解了，因为偶尔的吃亏，得到一辈子的好友，这难道不是福吗？

如果你现在吃亏了，并不意味着你永久的失败。相反地，你现在的吃亏会成为你为了获得长久利益的权宜之计。吃亏其实是一种“投资”。有时吃一点小亏，反而能看出对方是个爱占小便宜，爱耍小聪明的人，这样通过吃亏看清对方的人，岂会是一件得不偿失的事？

当然，吃亏也必须讲究方式和技巧。亏，不能乱吃，有的人为了息事宁人，去吃亏，吃暗亏，结果只是“哑巴吃黄连，有苦难言。”孙权就这样，为了得回荆州，假意让自己的妹妹嫁给刘备，结果在诸葛亮的巧妙安排下，孙权不仅赔了妹妹，又折了兵，荆州还是在人家手中。这个“亏”未免“吃”得太不值得。

亏，要吃在明处，至少，你该让对方意识到。因为吃亏你就成了施者，朋友则成了受者。看上去，是你吃了亏，他得了益，然而，朋友却欠了你一个人情，在友谊、情感的天平上，你已加了一个筹码，这是比金钱、比财富更值得你珍视的东西。吃亏，会让你在朋友眼里变得豁达、宽厚，让你获得更深的友情。这当然会使朋友更心甘情愿帮助你，为你办事。

2.同事之间再不对头，也不要把关系作死

春秋时候，晋献公听信谗言，杀了太子申生，又派人捉拿申生的弟弟重耳。重耳闻讯，逃出了晋国，在外流放十几年。历经千辛万苦，重耳才来到楚国。楚成王认为重耳日后必有大作为，就以国群之礼相迎，待他如上宾。

一天，楚王设宴招待重耳，两人饮酒叙话，气氛十分融洽。忽然楚王问重耳：“你若有一天回晋国当上国君，该怎么报答我呢？”重耳稍加思索说：“美女侍从、珍宝丝绸，大王您有的是，珍禽羽毛，象牙兽皮，更是楚地的盛产，晋国哪有什么珍奇物品献给大王呢？”楚王说：“公子过谦了。话虽然这么说，可总该对我有所表示吧？”重耳笑笑回答道：“要是托您的福，果真能回国当政的话，我愿与贵国友好。假如有一天，晋楚两国之间发生战争，我一定命令军队先退避三舍（一舍等于三十里），如果还不能得到您的原谅，我再与您交战。”

四年后，重耳真的回到晋国当了国君，他就是历史上有名的晋文公。晋国在他的治理下日益强大。

公元前633年，楚国和晋国的军队在作战时相遇。晋文公为了实现他许下的诺言，下令军队后退九十里，驻扎在城濮。楚军见晋军后退，以为对方害怕了，马上追击。晋军利用楚军骄傲轻敌的弱点，集中兵力，大破楚军，取得了城濮之战的胜利。

这便是“退避三舍”的典故。在许多情况下，貌似强大的对手，也有弱点，只是不明显。在对方弱点不明显时进攻，无疑是以卵击石，必败无疑。在这时，最好的策略莫过于使其强者更强，优者更优，促使其发展到顶峰。“盛极而衰，物极必反”，事物发展到巅峰时，其内部的矛盾和弱点必然显露出来，此时乘虚进攻，便可大获全胜。

同事是和自己一起工作的人，我们每天至少会有八个小时要与同事相处，和同事相处的好坏，将直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。给他人方便，就是给自己方便。与同事相处，要给自己留有余地——行不至绝处，话不至极端。

（1）你抬我一尺，我敬你一丈。

在中国人的处世哲学中，中庸之道被奉为经典之道，而中庸之道的精华之处就是“以和为贵”。同事作为你工作中的伙伴，难免有利益上或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，你第一个想到的解决方法应该是和解。　毕竟，同处一个屋檐下，抬头不见低头见，如果让任何一个人破坏了你的心情，说不定将来吃亏的是你，而不是别人。与同事和睦相处，在上司眼中，你的分量将会上升一个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。

相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础，同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽带的社会关系。亲友之间一时的失礼，可以用亲情来弥补；而同事之间的关系是以工作为纽带的，一旦失礼，创伤难以愈合。所以，处理好同事之间的关系，最重要的是尊重对方。在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。如果你能以平等的姿态与你的同事沟通，对方会觉得受到尊重，而对你产生好感。因此要谨记：没有尊重就没有友谊。

要做到尊重同事，就必须自觉保守同事的秘密。研究表明，每个人都有强烈的友爱和受尊敬的。由此可知，爱面子的确是人们的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不经意间说出令同事尴尬的话，表面上他也许只是脸面上有些过意不去，但其心里可能已受到严重的挫伤，以后，对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。古人说“祸从口出”，在公司，这种人际关系圈子里面，这句话应该深深烙印在每个人的心里，时刻警醒自己！

需要明确一点，“同事”就是“同事”。他既不是朋友，也不是亲人。你们来自五湖四海，只是为了一个共同的目标，并不能说明他有着帮助你或是支持你的义务。所以，别对你的同事抱有太高的期望。如果他愿意帮助你，那自然是好事，但是千万不要把那当成理所应当。同事对你好，你就要更多地对对方好，这样，你才能真正和谐地与他们相处。因为同事毕竟是同事，他对你的帮助或陷害都不是无缘无故的。公司是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合，影响和干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多。同事之间容易出现矛盾和裂痕，而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的。因此，与同事交往，要时刻谨记“你抬我一尺，我敬你一丈”。要想拥有和谐的同事关系，还必须记住一句话：“君子之交淡如水”。

（2）得道多助，失道寡助。

在工作日，每天和你在一起时间最长的人是谁？不是你的亲人，也不是你的朋友，是你的同事。他和你在办公室面对面、肩并肩，一起工作、一起午餐、一起娱乐。但当我们有了“私人空间”的概念之后，我们同样不能忽视合理的社交空间和公共空间，办公室里的距离如何把握，并不是那么简单的事。

同事有困难，通常首先会选择亲朋帮助；但作为同事，你应主动问讯，对力所能及的事应尽力帮忙，这样，会增进双方之间的感情，使关系更加融洽。同事有难第一个站出来，假如你没有能力帮助他，但是也要告诉他你很愿意帮助他，而且做一些力所能及的事情，这样同事就会觉得你很值得交往、很够意思。不管做什么事，都要将心比心，只要你对别人好，别人肯定会付出的，假如遇到只求回报不付出的人，你最好也离他远点，但是这种人毕竟少。

在办公室里人人都应友好，特别对同性则更应如此。因为是同性，很多感受和对事物的看法均有共同点，可以找一些大家均有兴趣的话题，这不失为一个表示友好的方式。当然对一些自己认为是话不投机的同性伙伴则采劝工作伙伴”的态度来对待，可以发展为进一步朋友关系的则多交流一些；不是“同路人”则少交往一点，不必把所有人都当做是可以发展成朋友的“潜在因子”来对待。看见同事打小报告，也不必为此而大惊小怪。若他只为个人利益，则可以完全不去理会，只当做“处理事件不当”，对他个人将来的品格发展必无益处来评判就可以了。每个人都不会在同一家公司干一辈子，大家均是过客而已。注意值得你注意、学习值得你学习的东西足矣。

另外，不要在背后议论同事的。每个人都有“”，与个人的名誉密切相关，背后议论他人的，会损害他人的名誉，引起双方关系的紧张甚至恶化，因而是一种不光彩的、有害的行为。工作中，对待每位同事都应是“以诚相待”，要本着“人不犯我，我不犯人”的原则。

还有一点，无论你如何讨厌一个同事，也没必要去陷害他。正所谓“防人之心不可无，害人之心不可有”，一旦你开始想要陷害别人，你自己也就会被卷入矛盾中，并且很有可能因为没有掌握好“量与度”而堕入深渊、不能自拔。　毕竟工作才是你的主要目的。因此，这一点很重要。很多平时挺会相处的同事就是因为这个问题而渐渐地成为大家排斥的人，得不偿失。

（3）要尽量避免你与同事之间矛盾的产生。

同事与你在一个单位中工作，几乎日日见面，彼此之间免不了会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生，各人的性格、脾气禀性、优点和缺点也暴露得比较明显，尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了，会引出各种各样的瓜葛、冲突。这种瓜葛和冲突有些是表面的，有些是背地里的；有些是公开的，有些是隐蔽的，种种的不愉快交织在一起，便会引发各种矛盾。

同事之间经常相处，一时的失误在所难免。如果出现失误，应主动向对方道歉，征得对方的谅解；对双方的误会应主动向对方说明，不可小肚鸡肠，耿耿于怀。

同事之间即使有了矛盾，仍然可以来往。要化解同事之间的矛盾，应该采取主动的态度，你不妨尝试着抛开过去的成见，更积极地对待这些人，至少要像对待其他人一样地对待他们。一开始，他们会心存戒意，而且会认为这是个圈套而不予理会。将过去的积怨平息的确是件费工夫的事儿。你要坚持善待他们，一点点地改进，过了一段时间后，你们之间的问题就如同阳光下的水一蒸发便消失了一样。

如果同事的年龄、资格比你老，你不要在事情正发生的时候与他对峙，除非你肯定你的理由十分充分。更好的办法是在你们双方都冷静下来后解决，即使在这种情况下，直接地挑明问题和解决问题都不太可能奏效。你可以谈一些相关的问题，当然，你可以用你的方式提出问题。如果你确实做了一些错事并遭到指责，那么要重新审视那个问题并要真诚地道歉。类似“这是我的错”这种话是可能创造奇迹的。

你做出以上努力以后，基本可以化解同事之间的矛盾。如果遇上一些顽固不化的人，在你做出努力后，他仍然不愿意和你和解，这时你也不要难过，遇上这样的人，谁也没办法，问题并不在你，你只管放心地去工作，别理会这类人就是了。

3.你想成为“绩优股”

还是“潜力股”

上司是下属职业生涯中最为重要的人。上司可以决定你的去留、你的高升或低就。上司就是上司。作为下属，只有与上司融洽相处，工作起来才会事半功倍、得心应手；反之，如果与上司相处不够融洽，那么，工作起来将会一事无成、处处碰壁。要想在工作中顺风顺水，从上司“下手”自然是不争的定论。

通常，职场人的最初表现决定着领导对他们的期望。领导对其最初的印象和评价就像是标尺上的“零度”。在日后的工作中，领导会用这把主观的标尺去衡量员工，并希望员工能通过努力，不断超越“零度”，以满足企业所需。与其费尽心机地将自己打造成“绩优股”去打动老板，不如稳扎稳打地将自己打造成“潜力股”，为自己未来的发展赢得更广阔的空间。

（1）有个抖擞的精神。

站得直、坐得正，可以让你看上去精神饱满、充满自信。通常，一个自信的员工是最容易赢得老板的信任的。

（2）时间观念很重要。

“不要指望我早到，但是我从不迟到。”务必要准时，让人觉得你的时间观念很强。如果你的老板是德国人，那么，这一条你一定要谨记。因为德国人的时间观念特别强烈。他们甚至会把聚会的时间定为19：06——这样“有零有整”的时间，为的就是希望应邀的客人能够准时出席。

（3）公私一定要分明。

千万不要在上班时间为了和女朋友讨论“晚上看什么电影”而煲很久的电话粥，或是和同事在工作时间探讨很久“下班后去哪里聚餐”。

（4）运用微笑的魅力。

做一个阳光的人，把你的微笑与别人一起分享。笑脸，是人际交往的制胜法宝。你的笑容就是你的善意的信号灯，它能照亮所有看到它的人。对那些整天愁眉苦脸的人来说，你的笑容就像可以穿透阴霾的绚烂阳光，没有什么会比它更有感染力了；对于那些受到职尝社会、家庭压力的人来说，一个笑容能拯救他们于心灰意冷。

（5）始终保持清洁。

让你的办公桌时刻保持清洁，样样东西都要整整齐齐、井井有条。这样的话，你的老板一定会认为你在其他方面同样是这样有条有理的，那么他把事情交给你就放心多了。不难想象，如果你的桌子上总是凌乱不堪、甚至被零食袋“占领”无余，你的老板会怎样在心中对你下定义？不要因为领导没有找你谈话就懈怠，也不要因为没被委以重任就放松自己。实际上，领导考察你的眼睛随处可见，你只有注重细节，才能让别人由点及面地了解你。　比如，接电话的时候，你是否面带微笑；装订资料时，是否细致小心；办公桌是否整洁……这些细节，都在向人展示着你的素质。它可能会成为你机遇的跳板，也可能拖得你难以翻身。细节决定成败。

（6）笑话随时待命。

我们当然不希望你变成办公室的小丑，整日哗众取宠。但是，你还是应该准备几个笑话，以备不时之需：活跃气氛、化解僵局。

（7）离闲谈远一点。

办公室闲谈将是结束你办公室生涯的致命武器。没有一个老板会喜欢上班时间不专心的人。一个效率至上、做事雷厉风行的员工，永远是老板们青睐的对象。

（8）学会闭嘴。

要清楚地知道什么时候要闭嘴，什么时候该开口。参与讨论当然是个好事，但是如果你一说起来就滔滔不绝，或是你总是在说一些过时的、不着边际的话题的时候，就应当立即闭上你的嘴。

（9）养成额外工作的习惯。

不要只做你的上司交给你的任务。要少说多做，谦虚地低下头去。能力+素质=青睐。如果你能够养成额外工作的习惯，是不怕你的上司不知道的。上班早到，下班晚走。勤一点，再勤一点。特别是在下一个工作来临的时候，不用担心，钱总是会自己就到来的。对于职场人来说，展现自己“善于合作”、“不怕吃苦”、“积极上进”、“认真负责”等内在素质，往往比刻意表现自己的出色能力更重要。企业用人，往往是看重员工的“明天”而并非“今天”。刻意表现才华，只会让领导对你建立高期待，这无异于给自己出难题。而表现内在素质，却容易让领导肯定你的为人，从而为自己未来的工作奠定基矗还有，没有领导愿意提拔重用对工作缺乏责任感的员工。如果你的能力还不能让你脱颖而出，那就表现出对工作的忠诚和热爱吧，这同样是赢得老板信任的重要条件。

（10）小心你浏览的站点。

工作场所是一个严肃的地方，因此一定要注意你在休息时间浏览的站点。不要去那些有着火暴图片的站点！

（11）做个领头羊。

不要害怕在必要的时候做个领导者，因为那并不是件坏事。　比如一个好员工退休了，组织一个告别派对，或是有的同事被提拔，开个庆祝会，这些都是不错的选择。自告奋勇，别人会情不自禁地喜欢上你。

（12）了解自己，扬长避短。

世界上最了解你的人莫过于你自己，当然，前提是，你能够客观地评价自己：既不能盲目自大，也不能妄自菲保要真正地看清自己究竟有“几两重”？正视已有的成绩，放眼未来。要清楚地知道，成绩只属于过去。还有就是，要了解自己的专长，并将它发扬光大。如果遇到自己并不擅长解决的问题，想办法回避，但不能逃避。尽量将自己完美的一面展现在你的上司、领导面前。

（14）创造机会接受新任务。

不要过分看轻自己，适当的自信是非常　必要的。要有主见、有原则、有立场，不放过任何一个有把握表现自己的机会。要利用一切你可以成功抓住的机会成就自己。决策一定要果断，灵活应对突发的状况：兵来将挡，水来土掩。

4.你能成为众星捧月的“和事佬”吗

人生在世，要学会两件事：一是做人；二是做事。有人说，做事难，做人更难，做个人人都喜欢的人那就是难上加难。其实不然，只要肯花心思琢磨，你就会发现，做人，还是有捷径的。因为，一颗善良、宽厚的心，无论在哪里都是吃香的。

古语有云，冤冤相报何时了？家和万事兴。所谓忍一时风平浪静，退一步海阔天空。大家都心平气和，还发愁什么事解决不了呢？

中国人的精神就是一个字——“和”。“和”，一个代表着深远影响力的字，其本身就代表着一种可以解决问题的力量。因此，要想在家庭、事业上有个双丰收，自己有个平和的心态是远远不够的，一定要学会做个“和事佬”。

世界上没有两片相同的树叶，也没有两个完全相同的人。人和人之间有着很不相同的生活环境、不同的世界观、人生观、价值观以及不同的立场，并且，每个人都有自己的标准、自己的性格偏向。这种差异，就是不和的根源。这也就不难解释为什么冲突与摩擦不可避免地随时会产生，为什么即使曾经亲密无间的两个人，也可能反目成仇……

争执的双方，或者已经忍让，或者已经迁就，或者发现自己有过分的地方；然而，没有人会否认自己，没有人会想到先低头——谁都不愿意失去自己的“优势”地位。于是问题继续。作为一个和事佬，缓和剑拔弩张的气氛是首要的举措，摊开问题或误会的关键是重要的环节，使双方冷静下来换到对方的角度重新去思考是使双方向和解过渡的必要步骤，最后求得互相的理解与宽容是最终的目的。

但是，作为“和事佬”要有心理准备：不是每次谈判都能令双方达成希望的和解，不是每次“调停”都能够重新回复和平局面。在这种环境下，我们能做的只是把损失降到最低。

和，是一种满足，也是一种平衡。我们每一个人都应该追求这种满足与平衡。仅仅自己有着“和”的心态是不行的，那是“只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜”的做法，是自私的。虽然这样可以得来一时的平静，但毕竟不是长久之计。一枝独秀难为景，百花争艳才是春。如果你想在自己的圈子里树立起威信，负起“调停责任”是你义不容辞的义务。一旦能够成为“和事佬”，那么，成为争执双方的倾诉对象、知己者都是顺理成章的事情。

高瑞奎老人从20世纪70年代初就开始做民间调解工作，30多年来坚持调解邻里村民之间鸡毛蒜皮之类的纠纷，使其所在的街村多年没发生过一起重大刑事案件，人们称他为“高好人”、“高老搅”。

现任正定县正定镇民主街调委会主任的高瑞奎，调解的多是家常事，但这些小事如得不到及时化解，就有可能转成危害社会稳定的大案件。　别看高老平时不爱笑不说话，他在民主街上一路走过去，几乎没有不认识的人。

正定县民主街附近有一个大杂院，住有户人家。有一次，院里住户张某翻建新房，在征得部分邻居同意后，占了一点儿公共院里的地皮，房子建起后，院里其他住户未提出不同意见。两年后，院里另一位住户李某修建新房，在未征得其他邻居的同意后，就在公共通道上画了白线，准备扩展自家地盘。邻居发现后找李某理论，但其坚持要“吃”点儿公共通道，一时间双方剑拔弩张。

“和事佬”高瑞奎得知这件事后，先向大杂院里的其他住户了解情况，然后又找到李某：“你想盖房别人不干涉，可你要占公共通道，这可不行，这是侵犯了公共利益呀。”李某却气呼呼地反问：“前两年张某盖房时不也占了点儿公共院吗？你为什么不管？”高瑞奎老人见李某正在气头上，一开始就单刀直入不仅解决不了问题，闹不好还会激化矛盾，于是转身离开。第二天吃过晚饭后，他又找到李某：“我已向院里其他住户了解过了，他们都反对你占公共通道。退一步说，人家的房产证、土地证上都标着房子、院落的面积大小，你占公共通道，不是违法吗？”李某激动地反问：“当年张某占了公共院里的面积，你们怎么不反对？你们这是欺软怕硬，说什么我也得盖！”这次高瑞奎老人又碰了一鼻子灰，后来他多次与其理论，但都无功而返。这时李某的邻居们放出话来：“如果他敢占公共通道，我们就跟他干一仗！”

高瑞奎老人当然不甘心就此罢休。有一天他无意中发现李某要新建的西厢房的山墙根基离其北房太近，便善意地提醒他“厢房建成后对北房的通风、采光都不好，甚至还影响‘风水’”，并建议他把西厢房南移一点儿，李某见“和事佬”为自己着想，脸色和口气便有所转变。高瑞奎老人见机会来了，立即把话头转到老话题上：“张某盖房，是占了一点儿公共院。一来他占的面积很小，也不是公共通道；二来邻居的土地证、房产证上并未划清这一块的面积，没人提意见也在情理之中。可你就不一样了，占上这点儿公共通道，你的院子也大不了多少，如果因此打架，闹出人命你也划不来呀。”

在高瑞奎老人的耐心劝说下，李某最终按原来的房基翻盖了新房，未占公共通道，大杂院里的邻居都夸“高老搅”又为大家“搅”成了一件好事。

“和事佬”无论在哪里出现，都是身边的人追捧的对象。如果想拥有好人气，就从学做“和事佬”开始吧！

5.“夹着尾巴做人”是一种心计

仿生学似乎并不仅仅局限于应用科学，在人事上也可以大有作为，“夹着尾巴做人”便是一例。尼采说：“虫被踩后蜷缩起来，这是明智的，它借此减少了重新被踩的几率。”面对现实，提出“夹着尾巴做人”，的确是一份明智的自省与善意的忠告。

“夹着尾巴做人”是要我们以平常之心看待人世，不虚妄，不自傲，不张扬，不浮夸，谦虚谨慎，严于自律。如果目空一切，自以为是，什么都不在自己的眼下，“尾巴”翘得高高，最终受害的恐怕还是自己。现代人常常用忙碌当借口，心浮气躁，当各种**或竞争来临的时候又难以自持，容易做出损人利己或者损人不利己的事情。

杨百万这个名字你一定听说过，他是我国股市上呼风唤雨的“股票大王”，在上海滩乃至全国几乎无人不知、无人不晓。而他却反复强调要“夹起尾巴做人”，这是为什么呢？在我国股市中，他曾亲眼目睹了太多牛气冲天的人。这些牛气冲天的人最后结局如何呢？用他的话说，一个个“趴下了，全都趴下了”；而遥想当年，他们是何等的叱咤风云啊！

在你最风光的时候，如果你“夹起尾巴做人”，你的风光就可以得到一种“可持续发展”；而如果你在风光之时“翘起尾巴”，那就有十二分危险了。一个人再了不起，比起整个世界，都是微不足道的。

顺境中要“夹起尾巴做人”，还要学习一些成功人士的处世态度。世界首富比尔·盖茨曾告诫他的员工：“请记得，我们微软集团离破产永远只有十八个月”；中国经营管理大师张瑞敏则说：“海尔一旦决策失误，也许就会像坦泰尼克号，顷刻间便沉没。我每时每刻都存在着危机意识，其强烈的程度，远远超过那些批评我的、和总为我担忧的人所提醒的。”

“夹着尾巴做人”并非懦弱的表现，相反却是做人的最高境界。张狂个性成了我们这个时代的特征，谦虚谨慎的做人良训成了历史遗迹。诚然，自信是健康人格不可或缺的一部分。然而，当你“尾巴翘起来”的那一刻，你就已经跨越了自信的范畴了，那是自傲的地盘。所以请“夹着我们的尾巴做人”吧！

“夹着尾巴做人”是一种境界，一种修养，一种海纳百川的胸襟，一种睿智圆滑的情怀，一种理性的回归，更是赢得人生、取得成就的金光大道。“夹着尾巴做人”不是放弃、颓废，不是悲观、懦弱，相反，它是一种执著追求的精神，一种精益求精的风格。

六、方圆说话学会捧场的“心计”

※本章主要内容※

1.曲径能通幽，舌头不妨绕点弯

2.真诚地赞美会使人喜悦倍增

3.提出意见后，也要让别人表表态

4.隔墙有耳，别在背后说人坏话

5.巧妙运用善意的谎言能换来理解

6.良药未必苦口，忠言未必逆耳

7.用点“心计”倾听，你会受益良多

8.适时地沉默，才能得到实在的好处

9.说真话，会收到意想不到的效果