无论生活在哪个国家，从事哪一个行业，或者处在哪一个阶层，人们都有自己的工作要面对，而在不同的行业和阶层中，往往可以见到人性的一些特点，而这些特点的形成往往受制于阶层的环境，在这里可以将其称为阶层之墙，它常常会阻碍和限制人们去追求行业范围、能力范围之外的事情。

俗话说：“人往高处走，水往低处流。”每个人都使劲向上攀爬，但人性中的安逸念头又会使人们不断地适应环境，削弱冒险的愿望。“我已经获得够多的东西了”“我已经获得了满足”“我现在的生活非常不错了”“我不想在平稳的环境中过度冒险，再起波澜”——阶层之墙就是在这样的情况下控制多数人的思想和行为。

当一个人获得一定的满足之后，阶层之墙就会产生效应，慢慢阻断他的视野，消磨他的意志，此时人们会不断给自己发送“做人应当知足”的信号，不仅如此他还会将这种思想理念传递给身边的人。这个时候，他们已经习惯了自己的固定工作、身边的固定环境、有迹可循的生活习性、逐渐封闭的人脉圈子，开始害怕冒险。

当他人要求占有更多的利益时，他们会欣然接受，并觉得“我有这么多收益也已经足够了”；当他人要求掌握控制权的时候，他们会觉得自己没有必要贪图权势；当他人希望他们转让机会时，他们会觉得少一次机会也没什么。尽管这些人往往拥有很好的脾气，总是表现得与世无争，处处让人一步，没有太大的野心，也不会对他人的利益造成威胁，可是冒险精神的不足、欲望的寡淡，会使他们变得更加软弱，并最终丧失基本的抵抗力。

就好比一个员工在工作中的追求如果只是时薪20元，并且长期对这个标准感到满意，那么可能会出现两种情况：第一种是，他每小时所创造的价值永远也只会比20元高一点，这样的工作能力和价值是老板难以满意的，因此他很快就会被辞退；第二种是，他只追求时薪20元，而老板却不断要求他做得更多更好，从而达到长期剥削的目的。无论是哪一种情况，习惯于满足的人最终都会自缚手脚。

需要记住的是，这个社会始终不断变化，内部的分配游戏也始终都在继续，一个人如果抑制了自己的欲望，也就等于提前退出了竞争，这个时候他将会在整个分配游戏中逐渐被边缘化，而自身获得的财富、权利以及其他资源将会在不断重新分配中渐渐被剥夺。相反地，只有那些渴望获得更多的人，只有那些渴望继续冒险的人，才能够适应新的环境，才能迎合时代的发展，因为他们拥有强烈的自我成就、自我实现的意识，这会推动他们不断前进。

拥有成就意识的人常常表现得雄心勃勃，总是想着有所作为，想着取得更大的成就，这种成就意识很强的人不会轻易接受目前的分配机制，不会轻易满足现有的一切，而是一直想办法获得更多，或者渴望有更大的建树。在他们眼里，每一天似乎都从零开始，只要一天结束，他们就必须获得某种有形的成果，这样他们才能感到满足。在野心和欲望的推动下，他们会变得更加努力，会变得更加强势，会每天都处在高速爬坡的状态。他们不满足于自己现有的目标或者他人给自己设定的规划，不满足于自己已经获得的东西，他们就像饕餮一样，胃口十足。

有追求的人总是希望自己能够在别人的眼中与众不同，希望获得真正意义上的“认可”，他们非常期待自己的意见和观点能够受到重视，所以有时候会表现得更加强硬一些，更加自我一些。他们更乐于推动自己向前，并将自己的工作当成一种生活方式而不仅仅是一种职业。他们不习惯于听从他人的指示，不习惯于受人摆布，在他们的个人计划中写满了“我的目标”“我的想法”“我的执行计划”。

尽管为了达到让自己不断提升的目的，他们的一些过于强势的竞争和进取的行为会对周围的人造成压力——他们也并不会轻易收手，但适当的“贪婪”是有好处的，毕竟整个社会的发展就是由人类的欲望来推动的，有时候表现得自信和勇猛一些，会给自己创造出更好的生存空间和发展机会。因此每个人都应该有一个属于自己的成就目标，对于成就的热衷追求会让人变得更具上进心，也更容易让人适应日益变化的环境。