史蒂芬·柯维在《高效能人士的七个习惯》一书中这样写道：“我们的安全感，不像其他以人或事为基础的系统，受制于频繁的变动，我们了解正确的原则是永恒不变的，因此我们大可放心仰赖之。”

“原则不会对事情反应，不会乱发脾气，不会以多重标准对待我们，不会跟我们离婚或与我们最好的朋友私奔，不会捉我们的小辫子……原则是深远而根本的真理，是正统的事实，是紧密交织着正确、一致、美德和力量的尼龙绳，贯穿着你我的生命结构。”

对于信守原则的人来说，他们不会轻易为他人大开方便之门，不会为了个人利益或者人际关系而违背准则，但多数人可能会在原则面前游移不定，一旦自己的原则被他人违反了，人们会怎样对待这些事？一位部门主管这样说道：“我尽可能地想要保持同样的做事风格，尽可能希望所有人都可以按照规章制度办事，但我知道这是难以办到的，无论是求别人做事，还是别人求你做事，原则都是脆弱的。”

一位职业经理人这样说道：“每个人从一开始都会给自己制定一杆秤，明确什么事该做，什么事不该做。不过对于多数人来说，一旦事情发生了变化，别人就可以轻易让他们变更原则，或者说他们自己很快就会对原则做出调整。”

原则有时候看起来最稳定，但是对于一些“老好人”来说，恰恰是最脆弱的。人们不妨先给“老好人”画个像：这种人怕得罪朋友，影响人缘，不拥护自己。怕坚持原则得罪老板，影响自己升职加薪；怕得罪各部门负责人，被疏远孤立，伤了和气；他们在推进部门的工作中，对于存在的问题，总是避重就轻，对不良现象睁一只眼闭一只眼，明知不对，还袒护下属。他们总是明哲保身，不讲原则，缺乏正气。在他们的眼里，谁也不得罪，就是最好的处世之道，但事实恰恰相反，一个不讲原则，对谁都说好的人，往往难以找到一个稳定的立足点。

李力是一个非常自律的人，他的自我管理能力非常强，无论做什么事情都非常注重原则性，并且绝对不会轻易动摇。

李力的原则性不仅仅体现在工作当中，即便是生活中，他也不会轻易改变原则，甚至不惜得罪他人。有一次，他和几个朋友在成都喝冰镇啤酒，卖酒的小姑娘拿出来的啤酒不是冰镇的，李力见到之后立马翻脸，非常严肃地说：“你说啤酒是冰的，如果没有，你应该告诉我。如果你说有冰的是为了把我们哄坐下，那你是在骗我，我不吃了。”说完这句话，李力黑着脸就离开了，朋友们劝也劝不住。

还有一次，一个生意伙伴想拿到李力公司的项目，不过李力审查了下对方的资源和能力，发现对方根本没能力做好这个项目，李力拒绝了对方的请求。眼见李力不给自己卖人情，这个生意伙伴有点慌了，为了不影响自己的生意，他主动找到李力，并且下跪请求李力帮帮忙，一般人面对这样的情形早就心软了，可是李力却认为自己坚决不能违背原则，不能违反公司的规定，于是坚决拒绝了对方。这个生意伙伴见到老朋友如此“冷酷”，最终和李力翻脸，而李力对此也毫不后悔。

也许很多人会认为李力脾气不好，不懂得如何做人，不懂得人情世故，但实际上李力是一个比较好相处的人，只不过他所谓的好相处是建立在不触犯原则的基础上的，而在任何违背原则的事情

上，他都不会妥协。

王谦是一家企业的总裁，也是一个讲原则的人，他在创业初期，就明确告诉下属：“我们从来不会因为利益而改变自己，也不希望你们会因为利益或者压力而放弃自己的做事原则，谁在工作中都会面临困难，谁在工作中都会遭遇各种挑战，但我们不应该轻易退缩和妥协，更不应该违背自己的原则，即便我们可能失去工作，即便可能关掉自己的公司，都要坚持原则至上的态度。”

某一年端午，王谦在内部举办了端午节活动，当时有3个程序员设计了一个盗刷小程序，然后在端午节当晚的活动中利用盗刷技术刷走了10盒粽子以及一些小礼品，结果王谦知道后直接做出批示：参与作弊刷粽子和礼品的员工，当天下班前就必须离开公司。很多人认为他有些小题大做，毕竟这一次的活动本就是娱乐大家的，而且区区几盒粽子以及几个小礼品根本不值钱，因此没有必要闹出这么大的动静，可是王谦却认为盗刷行为已经严重触犯了自己的底线和原则，因此必须给予严惩。

对于那些立场坚定的人来说，他们不容许任何违反原则和规定的情况出现，考虑到现今的人际关系策略，尽管他们的动怒有时候显得有些不近人情，会被人当成铁石心肠、不懂变通、教条主义，但坚持原则其实是一种非常难能可贵的特质。