如果你是一名上班族，你很可能会在职场里发现这样一个现象：每一个老板在工作上都非常努力，还有一些并不是老板而只是员工的人，也很努力，每天只要工作起来，总是神采奕奕的样子，仿佛公司是他开的。而在职场里，发展最好的，除了老板，就是这样的员工。

为什么会这样呢？因为当一个人把工作看成是事业，而不是职业时，他已经走在了成功的路上；当一个人正在为自己工作时，他身上会有使不完的劲儿！怎样做才是在为自己工作？自己当老板，或者自己不是老板，但拥有“老板心态”。老板心态的一个具体表现，就是把工作看成是事业，而不是职业。

“老板心态”不是当老板才有的心态，不是老板的专利。当然，老板一般都拥有“老板心态”。老板知道自己是为自己工作的人，为自己工作的人往往都好像会有用不完的精力，使不完的劲儿。老板知道，越努力工作，自己的回报会越大；越努力付出，对自己的未来越有帮助。所以老板能每天精力饱满地做事，甚至经常加班加点地工作，而乐此不疲。

不仅是拥有“老板心态”的老板，拥有“老板心态”的员工，也会每天都表现出这样的工作状态。因此，这两类人都是职场里的赢家。

“打工心态”就是把自己定位为一名打工者，具体表现就是，只为薪水而工作，老板给自己多少薪水，自己就干多少工作。拥有“打工心态”的人经常会说的一些话是：“公司又不是我的，这么努力干什么？”“老板给我多少钱月薪，我就干多少工作，天经地义。”“我理解的敬业，就是不迟到，不早退，公司的规定我都好好遵守，绝不违反。”“打工嘛，不是为了薪水，又是为了什么？”

在“打工心态”支配下的人，很难做到总是神采奕奕地工作，很难主动去加班加点地工作，遇到问题往往会想着怎么逃避，要担当责任时常常会想着应该把责任推给谁……为什么会这样呢？因为拥有“打工心态”的员工，总觉得上班就是在为别人工作，所以不必太努力，差不多就行。也正是因为他们有着这样的想法与做法，所以他们很难得到重用。

戴尔·卡耐基曾指出：“把职业当作与老板之间的交易是极为痛苦的事情。如此对待职业，第一，你已经将自己置于被动的、被剥削的地位，注定是职场中的剩余者，永远没有归属感，没有方向没有根，永远是职场中的漂泊者。第二，你不会注重工作中的人际关系，你会觉得每一位同事都是你的竞争对手，你会想方设法将他们一一打压。长此以往，同事们对你避之唯恐不及。最终，你没有朋友，只有敌人，你成了职场中孤立的那一个。第三，你会注重工作中的利益得失，只要付出就想得到，没有回馈就绝不多付出一份辛苦，付出了得不到就会抱怨，甚至想跳槽……结果，没有人会重用你。”

李文和赵武是同学。毕业后，两个人马上结伴来到上海闯**。他们前往同一家公司应聘，又很幸运地同时被录取了。这是他们人生的第一份正式工作，两个人都满怀憧憬，希望在工作中做出一番成绩来。但是一个月后，情况却开始发生变化。

“现在这份工资，还没有我上学时做兼职赚得多呢！但要做的工作却比我干兼职时多得多，还累得多。”李文说。

“工资是不高，但以前兼职只是能赚到一些钱而已，并不能学到系统的技能，所以，我们还是踏实点儿做事吧。”赵武说。

“我们出来工作不就是为了赚钱吗？如果赚不到钱，我还不如回家睡大觉呢。”李文撇撇嘴说，“如果还是这样干得多赚得少，我看我们需要换一份工作了，我们不能在这里浪费时间，损失金钱啊！”

“刚参加工作不都是这样吗？哪有一进入职场就能拿高薪的？退一步说，即使我们要走，也先在这里学一点儿真本事，然后再走啊！没有真本事，去到哪里都领不到高薪吧？”赵武劝告李文说。

但李文仿佛没有把赵武的劝告听进心里去。在接下来的日子里，李文开始抱着“给多少钱就做多少事、当一天和尚撞一天钟”的“打工心态”混日子，每天过得倒也算清闲。又过了一个月，李文觉得这里实在没“钱途”，便领完工资就走人了。临行前，李文想让赵武跟着自己一起离开，但赵武拒绝了。赵武说他想继续在这里干下去。

在5年后的同学聚会上，两个人终于见面了。李文看上去没什么变化，甚至在这群同学中显得有点儿寒酸。

“你后来去哪了？”赵武问他。

“天下老板一般黑，都在压榨我们的价值！我现在在一家小公司，最近公司遇到了点儿困难，待遇变差了，我准备再换一家。你呢，现在怎么样了？”

“我还在原来那家公司。来之前去了趟车展，准备买辆车，等聚会结束陪我去看看，帮我参谋一下怎么样？”

“什么！你都要买车了？中彩票大奖了？”

“我现在是那家公司的技术总监，其实那里的待遇还不错，前提是要有过硬的技术。当初你要是能再坚持一下就好了。”

李文听完赵武的话，目瞪口呆，心里很不是滋味。

在进入职场后，李文就把自己定位在了打工者上，所以一直被“打工心态”所左右，于是心里想着的只是给多少薪水就干多少事，付出不多却总想着加薪，多付出一点儿就觉得自己亏了，一旦对公司产生了不满后，就想着跳槽。这样的人，怎么可能在工作上有干劲儿呢？怎么可能会在职场上取得成功呢？

而拥有“老板心态”，认为是在为自己工作的人，在工作时会格外投入，投入就会产生**，**能使人的大脑变得分外活跃，就能从工作中学到更多知识，积累更多经验，就能从中挖掘到巨大的价值与财富。

拥有“老板心态”的人，最经常问自己的一个问题就是：“如果我是老板，我会怎样做？”所以，他经常会表现得“比老板还老板”！

当老板要与竞争对手大干一场的时候，他马上会去把对方的情况、底牌等想方设法摸个一清二楚，并在合适的时候适当地向老板提出一些自己对竞争对手的看法，而且说得有理有据，思路和结论样样精辟；

当老板考虑如何降低成本的时候，他立马会着手研究公司的运作流程，抢在别人前面拿出一套可行性的、可提升效率、降低成本的策划方案；

当老板为人事问题烦恼的时候，他又会去向一些自己认识的人力资源主管取经，然后从各个角度为老板提供合理化建议；

总之，他总能与老板保持步调一致，想老板之所想，急老板之所急，做老板之想做。这样的人，就是标准的拥有“老板心态”的人；这样的人，每天都精力充沛地工作，仿佛有使不完的劲儿；这样的人，必定会不断受到老板的重用，拥有一个很好的未来。