二、终身雇佣制及大变革[1](1 / 1)

20世纪90年代以来,伴随日本经济陷入长期低迷,曾经辉煌一时的日本式经营模式开始受到普遍质疑,日本企业自身也陷入了悲观论之中,它们开始寻求新的经营模式,并以全方位学习美国企业体制为主要特征。在人力资源领域,导入绩效主义成为雇佣体制改革的核心。素有日本式经营“神器”之称的终身雇佣体制正在面对彻底改革。