日本文化具有极强的“传统保护”意识，即在大口品味外来文化的同时，许多传统文化会被完好地保存下来。今天的日本人在享受政治、经济等各类现代化方式的同时，极其自然地保留着传统的“日本方式”。二战后，日本在包括民主政治制度、自由经济原则、教育体制等诸多方面，几乎照搬了“美国方式”，但是却完好地保留了终身雇佣制、年功序列工资制和企业内部工会制度。正是这被称为日本企业三种神器的温情主义原则，成就了战后日本经济的奇迹（虽然有学者认为这三种神器即将成为历史，但至今为止仍然是日本大企业的主要模式）。再有，日本社会保留了与美国个人主义相反的“同心圆结构”（亦称为“洋葱结构”）的集团主义传统。在这种社会结构中，以距圆心的远近形成层次分明的圆，每一个圆都是一个利益集团。比如小到一个家庭、社区，大到企业集团以至国家。这种以集团为单位的归属意识，既加强了集团内部的凝聚力，又具有对外竞争意识。换言之，正是这种同心圆式的集团主义找到了“和”与竞争共存的合理位置。尤其是日本企业这一层次的集团，成为将劳资及所有员工捆绑在一起的命运共同体，从而避免了因极度竞争而使个人陷于精神孤独的社会悲剧。而以国家为圆的综合商社的情报共享体制，更是日本对外竞争过程中的杀手锏。笔者以为，尽管欧美人把这种牺牲个人主义为前提的集团主义体制定位为前近代的封建主义残余，但不能否认，这种以集团内部温情主义和资源共享为基础的对外竞争意识，确实是战后日本成功的一大法宝，同时也为全世界所面临的“竞争地狱”提出了一个解决方案。日本人的日常生活中同样保留着大量传统文化，诸如：现代人颇觉夸张的深躬大礼、日本各地数不清的喜庆化了的民间传统祭祀活动（成群的日本人身着和服，载歌载舞）、茶道、花道、剑道等等，可以说是俯拾皆是、随处可见。