1.企业与公司
世界上161个国家的财政收入比不上美国沃尔玛公司的收入。全球最大的10个公司的销售总额超过了世界上最小的100个国家国内生产总值的总和。
对于世界而言，公司是创造财富的主要参与者之一，它是一种组织，一个过程，承载着许多数人的梦想和目标，我们每个人与它有紧密的联系。
（1）企业含义
企业是以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织。
创造价值满足市场需求实现利润利润分享
企业作为商业组织，自人类有交易以来就存在了。正如亚当·斯密所说：“交易可能是人的本性之一，它的历史可能和语言一样古老。”
企业产生的原因：企业作为生产的一种组织形式，在一定程度上是对市场的一种替代。企业之所以存在，或者说，企业和市场之所以同时并存，是因为有的交易在企业内部进行成本更小，而有的交易在市场上进行成本更小。
在人类的历史长河中，物质资料生产和交换的组织方式是多种多样的，除家庭以外，还有公社、工场、庄园、商帮和军事组织等。
（2）公司的含义
公司的三个重要特征——有限责任、投资权益的自由转让、公司的法人地位。
——钱颖一
公司是商业组织发展到一定阶段出现的，在现代社会，是企业的一种主要形式。公司是依法设立的，全部资本由股东出资，以营利为目的的企业法人。公司具有民事权利能力和行为能力，股东以其出资额或所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。我们通常所说的企业，一般是指公司。
互动空间
请问，你心中的企业或公司是什么？
1.学习的场所；2.个性、能力发挥的场所；3.谋生的利益共同体；4.人际关系的场所；5.生活的场所；6.竞争的场所。
你的观点？说一说原因。
2.企业的发展
一般认为，现代股份有限责任公司的雏形在古罗马和中世纪的欧洲已经出现了。
罗马的公司由合伙人共同出资，选举管理人经营业务，雇员很少超过100人。和今天相比，那些公司在各方面显然都相去甚远。但重要的是，罗马时代确立的法律原则对未来公司的发展影响深远。用法律保护个人权利、明确所有权归属，这些正是自由交易和市场形成的前提。正是基于此，很多学者把发明公司的荣誉归于罗马人。
1893年10月7日，一出喜剧在伦敦西区首演，剧目的名字叫《乌托邦股份有限公司》。终场时，全体演员加入到一场大合唱中。歌词是这样的：“凑7个人把公司组成……他们一上来就发表公开声明，宣布他们打算在什么时间把债务还清……”
合唱的内容正是英国关于股份有限公司的规定：7个人就可以注册股份有限公司，并承担有限责任。19世纪中期，股份有限公司终于作为一项制度被法律认可。
（1）股份有限公司
是公司的组织形式之一，是指由一定人数以上的股东所发起、组织，全部资本划分为若干等额股份，股东就其所认购的股份对公司负有有限责任，股票一般可以在社会上公开发行和自由转让的公司。
企业制度的演进
作为迄今为止最为广泛高效的经济组织形式，公司被作为“人类的成就”，而在各种公司形态中占主导地位的股份有限公司的诞生，被认为是近代以来最重要的商业创新。它集合资源、分散风险，它跨越血缘、地缘，凝结起个体生命的能量，开启了人类经济生活乃至现代文明的新篇章。
（2）现代企业制度
由公司编织的全球经济网络，几乎笼罩了每一个地区、每一个国家。公司已无处不在，公司已化身为一种生存方式、生活方式。
拓展阅读
公司——无处不在的神奇组织
2009年，公司为全球81%的人口提供了工作机会，构成了全球经济力量的90%，创造了全球生产总值的94%。全球100大经济体中，51个是公司，49个是国家。
从17世纪到20世纪70年代，被经济学家认为改变了人类生活的60种主要创新中，80%以上是由公司完成的。今天，全世界70%的专利和2/3的研究开发经费出自跨国公司。
3.企业与员工——生产方式的变革：员工从被管理者转变为管理者
通常，企业中管理者与被管理者是被严格定义了的。管理者是工序流程的设计者和监督考核者，而被管理者是需要严格执行设计好的操作手册，恪守工序和流程所要求的职责。换句话说，管理者有着得天独厚的思考权力和追求最佳答案的权力，而被管理者则是忠实地执行管理者指令，确保工序和流程准确无误。“管理者”与“被管理者”始终是有区别的。
但随着企业生产方式的变革，这种状况开始发生变化。
工业革命以来，根据技术进步的特点改善生产组织方式称为推动经济发展的动力。技术进步催生了流水线生产方法（福特生产方式），这是人类制造业发展历史上的第一次革命。企业的生产组织方式发生了根本变化，由此产生的大规模生产方式刺激了各国经济的增长。
20世纪初，从美国福特汽车公司创立第一条汽车生产流水线以来，大规模的生产流水线一直是现代工业生产的主要特征。大规模生产方式是以标准化、大批量生产来降低生产成本，提高生产效率的。这种方式适应了美国当时的国情，汽车生产流水线的产生，一举把汽车从少数富翁的奢侈品变成了大众化的交通工具，美国汽车工业也由此迅速成长为美国的一大支柱产业，并带动和促进了包括钢铁、玻璃、橡胶、机电以至交通服务业等在内的一大批产业的发展。大规模流水生产在生产技术以及生产管理史上具有极为重要的意义。
20世纪70年代以来，世界经济进入网络化的新阶段。西方发达国家的生产组织方式的演进出现了一个重要趋势，即从福特制向后福特制（丰田生产方式）的转变。后福特制生产组织方式的兴起，是人类制造业发展历史上的第二次革命。
后福特制就是丰田生产方式，其抓住了“问题一冒头就把它打掉”的理念，使得许多问题在没有进一步变成可以调控的数据以前，就被解决掉了。管理的职能直接进入了生产一线。在福特生产方式下，员工是机械的，每个人都不许问为什么，人人都恪守一成不变的操作手册，完成指定的任务。而丰田生产方式不要求现场员工刻板地去执行既定的任务，而是在程序化的工作中，加入了思考和判断。丰田生产方式把一线员工都变成了主人，他们怀有创造新文明的高远“志向”，用鹰的眼睛去“俯瞰”生产线和产品线，用虫的眼睛去创造性地“深耕”。
德鲁克指出，“二十一世纪的霸主，是开发出提高知识工人生产效率的机制的国家”。从生产组织方式发展的历史进程看，每当出现一种生产方式替代另一种生产方式的情况下，产品竞争在本质上往往是生产组织方式的竞争，产品过剩背后隐藏的是落后的生产组织方式，历史地看，与生产组织方式的转变相伴随的是国家之间综合国力或国际竞争力的消长变化。
生产方式的变革，对工作岗位的要求也发生变化。丰田生产方式的目标就是消除通常意义上的“管理者”与“被管理者”的区别。它把思考的权利和追求最佳答案的权利，交给了一线员工。
可以说，在生产一线，每个员工都是管理者。
看职场
生产线的变迁
变迁（一）卓别林/泰勒时代——工业化大生产，蓝领为主，有生命，但无自主权。员工是生产线的延伸，是配件。工厂主会说：我雇的是一双手，怎么来了一个人呢？
变迁（二）德鲁克时代——服务经济，白领主导，员工就是生产线，员工的工作品质决定产品的品质。要从客户的角度建立人力资源发展、考核和激励制度。最大限度实现客户价值。
变迁（三）体验经济时代，企业是生产线，员工是自主产品。员工把工作岗位当作是体验生活的舞台之一。各个组织实际上是要为这些漂移的人创造和提供一个驿站，一个可以表现和发展的舞台。
4.企业塑造了现代社会
任何公司的目标都是帮助社会变得更加美好。如果不是的话，那这样的公司可能并不需要存在。
——比尔·福特 美国福特汽车董事长
通过生产汽车而为建立富有的社会做贡献。
——丰田汽车
公司是社会财富的主要创造着。人类97%的财富是在近250年里创造的，也就是在人类诞生以来的0.01%的时间里创造的。
公司改变了人们的思维和生活习惯。经济学家熊彼特曾经说过一句话：“光是制造出令人满意的肥皂还不够，还必须诱导大家洗澡。”没有公司，工业革命和技术革命也会黯然失色；没有组织良好的公司，人们就无法获得大多数商品和服务，也就不会有一个现代化社会。
公司是规则和标准的制定者。各行各业的标准，绝大部分都出自公司之手。大型跨国公司制定的标准，往往就是该行业的全球标准。
公司还是社会稳定的重要基石之一。在现代社会中，公司提供了大多数的就业岗位，公司和员工之间形成了以共同利益为纽带的相对稳定的契约关系，这种关系对于维持社会稳定具有不可替代的作用。这方面，日本的情况尤为明显。日本大企业多数实行终身雇佣制度，宁可减薪也不裁员，企业被看成是全体工作人员的命运共同体。
在经济全球化的进程中，公司的作用越来越重要。拥有多少强大的公司，已经成为关乎一个国家综合实力的大问题。
拓展阅读
企业是什么？
美国著名管理学家德鲁克说：“如果问一个企业是什么，企业家通常的回答可能是——‘企业就是为了盈利而存在的组织。’一般的经济学家们也会给出同样的回答，但这种答案不仅仅是错误的，而且是毫无用处。”
德鲁克先生的否定让我们看到了他的高明之处，他把自己的观点与主流经济学观点区别开来，甚至与“求利规则”对立起来，其目的就是让我们看清企业的本质。当然，我们已经探讨过，这个答案肯定不是“错误”的，但对于一个具体企业来说，的确是“毫无用处的”。
德鲁克接着说：“要认识企业是什么，我们要从认识其目的开始。企业的目的一定是在企业本身以外的，实际上，一定是在社会中的，因为企业是社会的有机体。关注企业目的，只有一种说法是正确的：创造客户。”
企业存在的唯一理由，或者说它存在的价值，就在于它作为一个“转化”器而存在——输入资源与信息，经过“转化”，输出产品或劳务，满足客户的需求。这种“转化”作用，是为客户增加价值的唯一源泉，也是企业自身获得盈利的唯一“合法”途径。我们对“企业是什么”有了深刻的认识：企业不但是一个营利组织，还是作为一个“转化”机构而存在于产业社会中的。而且，这种“转化”必须增加价值，也就是增加德鲁克所说的“效用”，或者说“顾客价值”。