1.什么是职业人

职业人，是指具有良好的职业素质及自我经营能力，能够满足企业相关职业要求的员工。同时，职业人能够在满足自我精神需求和物质需求的同时，实现自我价值的最大化。

作为一名学生，其主要的责任是学习、成长，在家庭和学校的关怀下，不需要考虑生存的压力，犯了错误也能够获得谅解和改正的机会。而职业人要承担责任、服从管理，能够独立面对生存的压力，对自己的行为负有责任，与学生有着很大的不同。

职业人懂得经营自我，能够设计、规划自己职业生涯，其发展与职业的发展密不可分。职业人发展的目标就是从最初“被别人经营的人”向“经营自我的人”转变。

2.从学生到职业人的四个转变

首先，是思想观念的转变，从成长导向转变为责任导向，树立职业态度。

职业人的一个基础标志，就是具备责任意识。在职场上，要勇于和主动承担责任和迎接新挑战。职业态度中所蕴含的信念、信仰赋予一个人以特殊意义的时候，敬业精神就会形成一种强大的动力作用于具体行为和现实的工作中，成为一种巨大的推动力，推动一个人在工作中千方百计达成目标。

平凡的是工作岗位，平庸的是工作态度。用积极的态度对待工作，摒弃平庸的态度。

看职场

态度决定成就

一位心理学家在一项研究中，为了实地了解人们对于同一个工作在心理上所反映出来的个体差异，来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的三位工人相同的问题：“请问您在做什么？”

第一位工人没好气地回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作。”

第二位工人无奈地答道：“为了每天200美元的工资，我才会做这件工作，若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？”

第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，在这里接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就不感到劳累了。”

其次，是知识技能的适应，从思维导向向行为导向转变。

在学校里，比较注重的是学习理论知识，然而到了职场上，更注重的是动手能力和经验的积累。学生需要从注重思维向实践转变。

行为能力的关键不在于知道怎么做，而是习惯怎么做。知道怎么做，只是学习的第一步，不表明知道者会做。会做，是要亲自动手的。动手至少可以分成两大类，逻辑上的动手和实物操作上的动手。知道一件事情后，逻辑上的动手验证、实践，对大学生不是太难的事。比如，知道怎么推导数学公式，与自己动手去推导一遍的差距不是太大。对软件工程师而言，学会怎么编程序，到自己动手编出类似的程序来，不是件太难的事。但在工程实践中能够解决类似的问题，动手能力的要求就高了，与学校里通常讲的学习能力大相径庭。此类实践是介于抽象思维能力和形象思维能力之间的一种能力，最可靠的积累途径就是不断地长期实践。

再次，是工作岗位的适应，从个性导向向团队导向转变。

进入了新的工作岗位，要熟悉职场的规则，每一位刚工作的新员工在意个体成就，往往缺乏团队意识和沟通技能。在工作中，只有在团队中才能更好地发挥个人的价值，职业生涯才会有更好的发展。

最后，是身体习惯的适应，养成职业习惯。

面对工作的压力，要学会保持工作的高效和个人生活健康的一种平衡，调整生活规律，形成一种良好的职业习惯。比如，注重工作的计划性，学会情绪管理等。

无论在什么样的岗位上，做什么样的事情，都不能轻视自己的岗位，慢待自己的工作。如果你能够做好每一份平凡的工作，培养自己爱岗敬业的精神，就能够逐步迈向自己事业的巅峰。

3.职业精神——职业人的核心竞争力

企业最看重员工什么？

翻看众多企业的招聘广告，无论是大公司还是小公司，无论是招聘什么职位，在其岗位要求中，除了相关的职业技能、知识体系和经验外，无一例外的都会有职业精神方面的要求。

企业为何如此看重职业精神，在激烈的职场竞争中，职业精神对我们拥有职场的核心竞争力有着怎样的影响，我们该如何在工作中铸就职业精神，使自己能够真正地融入职场，成为一名合格的职业人。

（1）什么是职业精神

职业精神是与人们的职业活动紧密联系、具有自身职业特征的精神。概括来说就是对所从事工作的一种超越物欲、坚定不移的工作追求，是一种全力承担社会责任的精神境界。

职业精神总是鲜明地表达职业根本利益，以及职业责任、职业行为上的精神要求。各种不同职业对于从业者的精神要求总是从本职业的活动及其交往的内容和方式出发，适应于本职业活动的客观环境和具体条件。

拓展阅读

微软总裁比尔·盖茨认为，评价一个人做事的好坏，只要看他工作时的精神和态度即可。如果一个人工作起来充满热情，他就能够做到精益求精和力求完美；如果做起事来总是感到受了束缚，感到工作劳碌辛苦，没有任何趣味可言，那他绝不会做出什么伟大的成就。

汤先生是一家电脑公司的业务主管，现在这家公司的生意相当火爆，公司的员工对待自己的工作也充满了热情和骄傲。

但是，以前并不是这种情况，那时候，公司里的员工们都厌倦了自己的工作，他们中的许多人都已经做好写辞职报告的准备了。但是，汤先生的到来改变了这一切，他对待工作充满了**，这种精神状态点燃了其他员工胸中的热情火焰。

每天，汤先生第一个到达公司，并微笑着与每一个同事打招呼。工作时，他容光焕发，好像生活又焕然一新。在工作的过程中，他调动自己身上的潜力，开发新的工作方法。在他的影响下，公司的员工也都早来晚走，斗志昂扬，纵然有时候腹中饥饿，也舍不得离开自己的工作岗位。因为他经常保持这种**四射的工作状态，在很短的时间内，便被经理提拔到主管的位置。

在他的带动和感染下，员工们也一个个充满了活力，公司的业绩不断上升。

汤先生的成功在于他内心始终对工作保持着火一般的热忱，无论外界环境怎么样，始终斗志昂扬，**四射地去工作，可以说，正是他积极热忱的工作态度成就了他骄人的业绩。

有一位父亲告诫他的孩子说：“无论未来从事什么样的职业，如果你能够对自己的工作充满热情，那么，你就不会为自己的前途操心了。因为，在这个世界上散漫粗心的人到处都有，而对自己的工作善始善终、充满**的人却很少。”

任何形式的职业精神都不同程度地体现着社会精神。同样，社会精神在很大程度上又是通过具体的职业精神表现出来的。职业精神体现或包含着社会精神。职业精神与职业生活相结合，具有较强的稳定性和连续性，形成具有导向性的职业心理和职业习惯，以致在很大程度上改善着从业者在社会和家庭生活中所形成的品行，影响着主体的精神风貌。

（2）职业精神的核心要素

职业精神是由多种要素构成的。这些要素分别从特定方面反映着职业精神的特定本质和基础，同时又相互配合，形成严谨的职业精神模式。而良好的职业理想、职业责任、职业态度、职业道德则是其核心要素。

①职业理想

职业理想是人们在职业上依据社会要求和个人条件，借想象而确立的奋斗目标，即个人渴望达到的职业境界。简单来说是指人们对未来的专业、工作部门、工作种类以及事业成就大小的向往和追求。它建立在个人的专业知识与能力、兴趣和职业**的基础上。

②职业责任

职业责任是指人们在一定职业活动中所承担的特定的职责，它包括人们应该做的工作和应该承担的义务。职业责任具有明确的规定性。如：一个医生，救死扶伤就是他的职业责任；一个教师，教书育人就是他的职业责任。同时，职业责任也具有法律及其法律的强制性。各行各业的从业者一旦违背了自己的职业责任，就必将受到道德和法律的谴责。

③职业态度

职业态度就是指个人职业选择的态度，包括选择方法、工作取向、独立决策能力与选择过程的观念，简而言之，职业态度就是指个人对所从事的职业持有的观念和态度。

职场人生

“推销英雄”比尔·波特

比尔·波特是美国成千上万的推销员中的一个。与其他人不同的是，在他出生时，由于医疗事故导致他患上了大脑神经系统瘫痪，以至于影响到他说话、行走和对肢体的控制。比尔长大后，州福利机关将他定为“不适于被雇用的人”，专家也认为他永远不能工作。

比尔从来没有将自己视为不能工作的人。求职中被数家公司拒绝后，怀特金斯公司接受了他，但是把他安排到没有人愿意承担的波特兰、奥根地区的业务。面对不断的努力遭到拒绝，甚至嘲笑，他也不灰心丧气。他每天工作及路上的时间大约有14个小时。每隔几个星期，他都要打印一份顾客订货清单。由于他只有一只手是管用的，这项别人做起来非常简单的工作，他却要花去10个小时。他什么苦都能够吃。对他来说，工作就是他的一切，他以此为生，同时以此体现生命的价值，他热爱他的工作，也因此而忠诚于他的工作。

慢慢地，有越来越多的门被他敲开，有越来越多人购买他的商品，他的业绩不断增长。在做到第24年时，他已经成为销售技巧最好的推销员。比尔已成为了怀特金斯公司的“产品”，他是怀特金斯公司历史上最出色的推销员，也是最敬业的推销员，公司以比尔的形象和事迹向人们展示公司的实力，并把公司的第一份最高荣誉“杰出贡献奖”奖给了比尔。

可以说，比尔·波特能够成为推销英雄，完全在于他的敬业精神。他的敬业精神弥补了他自身因生理缺陷造成的不足，奇迹般地让他成为推销技巧最好的推销员。而比尔的故事也进一步说明了敬业比能力更重要的道理。

石油大王洛克菲勒曾说过：“如果你视工作是一种乐趣，人生就是天堂。如果你视工作是一种义务，人生就是地狱。”

④职业道德

职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。同时，职业道德亦是指人们在职业生活中应遵循的基本道德，即一般社会道德在职业生活中的具体体现。它是职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任等的总称，属于自律范围，它通过公约、守则等对职业生活中的某些方面加以规范。

职业道德既是本行业人员在职业活动中的行为规范，又是行业对社会所负的道德责任和义务。

看职场

你是职业人吗？

所谓职业化，就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化，即要求人们把社会或组织交代下来的岗位职责，专业地完成到最佳，准确扮演好自己的工作角色。

以国际通行的概念分析，职业化的内涵至少包括四个方面：

一是以“人事相宜”为追求，优化人们的职业资质；

二是以“胜任愉快”为目标，保持人们的职业体能；

三是以“创造绩效”为主导，开发人们的职业意识；

四是以“适应市场”为基点，修养人们的职业道德。

职业化的塑造，需要一个长期的过程，也是要真正融入于心才能实现的任务。在激烈的竞争环境中，只有真正地实现职业化，才能够在竞争中脱颖而出。