任人唯贤，君臣同心

唐太宗是一代明君，他最独特的地方在于用人观。他不仅善于识人，更善于用人。正因如此，他才能为大唐王朝招揽很多有才有贤之士，开创了贞观之治的盛世局面。

治国安邦的根本就在于广纳人才，唐太宗对此认识非常深刻，所以他求贤若渴。在招揽人才的时候，他不因为人才的卑微而不重用人才，而是非常尊重人才。在运用人才方面，唐太宗还具有辩证主义的思想，他认为一个人不能固执己见，因为人即使思虑再周全，也有可考虑不到的地方。他还认为，一个人不能对他人言听计从，哪怕众人所说的话都是一样的，也有可能非常片面，所以他主张要全面认知问题。他深知金无足赤、人无完人的道理，在用人的过程中，他能够发挥人才的所长，避开人才的所短。例如，对于身边的杜如晦和房玄龄，他很清楚地知道，这两位人才不善于处理繁杂的事务，而善于谋断。所以唐太宗给予了他们广阔的舞台，让他们发挥谋断的能力，使得他们能够扬长避短，在朝廷中做出更大的贡献。

唐太宗不仅广纳贤才，在运用人才的过程中，他还始终坚持考察，加深对人才的了解。具体来说，唐太宗采取了如下的措施：第一个措施是士庶并举；第二个措施是官民同申；第三个措施是新故同进；第四个措施是汉夷并用。

在这几项措施中，汉夷并用的效果是最为显著的。有史以来，帝王都重视汉族而轻视夷人，对于汉族人才加以重用，而对于其他民族的人才加以贬低。唐太宗完全推翻了这样的用人思想，他不仅非常重视汉族的人才，而且也很重视其他民族的人才。根据人才的不同能力，他将他们任命为朝廷命官或者地方官员，这使不同的人才得到了发挥才能的舞台，也有效地加深了多民族的融合。

正因为唐太宗有这样的用人观念，所以在唐朝贞观时期，朝廷里人才济济，有很多知名贤士。他们在贞观之治中贡献出了自己的力量，也推动了国家的发展。唐太宗作为历史上罕见的文武双全的皇帝，不但功勋卓越，而且非常富有文采。他强调君臣同心，齐心合力治理国家，而不像历史上同样文武双全的商纣王和隋炀帝那样刚愎自用，固执己见。正因如此，唐太宗才能够发挥更强大的力量治国安邦。

关于如何治理天下的问题，唐太宗并不一意孤行，他经常与大臣们针对治国安邦的事宜进行讨论。因为唐太宗从谏如流，所以大臣们在向唐太宗进谏时，往往能够直截了当、毫不掩饰，也因此，唐太宗与大臣们之间的讨论是非常激烈的。

唐太宗始终认为，只靠君主一个人是无法治理好国家的，必须结合大臣们的力量，集思广益，博取众家之长，才能在治理国家方面有更为显著的效果。因为唐太宗非常重视与大臣之间的合作，也主张君臣之间必须同心协力，所以他提出大臣对君主必须极言无隐。什么是极言无隐呢？它的意思就是大臣们对君主要知无不言，言无不尽，不要因为任何原因而对君主有所隐瞒。

当然，唐太宗也会虚心接受大臣们的有益建议，争取做到君臣合力治理国家。有一次，宰相房玄龄询问少府监窦素德最近在忙些什么事情。窦素德正在忙着宫里的项目，因而并没有向房玄龄汇报自己正在忙碌的项目。他还认为房玄龄无权干涉这件事情，后来在面见唐太宗的时候，就把这件事情告诉了唐太宗。唐太宗认为房玄龄管得太宽了，虽然房玄龄是宰相，但是只要管好朝廷里的大事就好，不需要管宫里的事情。为此，唐太宗把房玄龄叫到面前狠狠地训斥了一顿。房玄龄看到唐太宗勃然大怒，吓得不敢为自己辩解，只能不停地磕头谢罪。

大名鼎鼎的谏臣魏徵得知这件事情之后，当即就面见唐太宗，对唐太宗说：“陛下始终主张君臣同治，房玄龄是当朝宰相，主要负责辅佐陛下处理一些事情。在这种情况下，他当然有权力知道朝廷里发生的所有事情，也包括宫里的事情。虽然窦素德正在做的工程是属于宫里的，但是房玄龄也是有权力了解的。房玄龄做的没有错，您却对房玄龄大加呵斥，还要治他的罪，这样一来，其他的大臣又如何敢真正地坚持君臣同治呢？”

听了魏徵的一番话，唐太宗认识到自己的确不应该怒斥房玄龄，也意识到这样的做法根本不符合他平日里的主张。后来，唐太宗真诚地向房玄龄表达了歉意，也让其他的大臣知道他是真正主张君臣合治的，更让大家看到了他知错能改的态度。正因为如此，唐太宗君臣合治的思想才能得以贯彻和执行。