谁是职场梦寐以求的人才？毫无疑问，职业素质与职业能力俱佳的员工，正是雇主最为青睐和渴求的。随着时代的进步、经济的发展，组织对人才的需求标准也有了相应的变化。要想谋得一份好工作，大学生首先要看看自己是否已经具备了这份工作所需要的职业素质。

一、企业对人才素质与能力的需求

进入20世纪后期，国际和国内人才市场的供求关系都先后发生了急剧的变化，企业间的竞争加剧，为了取得市场竞争的主动，企业都加大力度引进和开发高新技术。但这并不能解决所有的问题，因为企业的劳动组织方式和人力资源状况在此起着决定性的作用。企业要想在生产和服务中创造性地利用经济和技术潜力，在竞争中立于不败之地，必须拥有高素质的员工和更加有效、灵活的劳动组织。

（一）个人核心职业素质的新要求

为了更好地引导员工的行为，组织与企业纷纷开始建立个人职业素质模型，注重员工素质的持续提升。核心职业素质，是足以支持和强化企业的价值观、使命和远景目标实现的行为能力。它适用于企业所有部门和各个层级的员工。

一般来说，企业对员工核心素质的要求主要包括以下三个方面：

1.自我管理

即工作所需要的态度、技巧和行为的综合表现。包括：积极的态度和表现；自尊、自信、有毅力；富有责任感；适应能力强，能创造性地完成工作。

2.团队合作

能和他人一起工作，从而取得最佳绩效。包括：理解团队的目标并能作出贡献；理解团队的文化并能在其中工作；支持团队的决策并能协作团队成员一起作计划或决定；尊重团队中其他人的思想和选择；寻求团队的共识和高绩效等。

3.学习能力

这是职业发展的基础。包括：沟通表达，领悟和使用书面材料；含逻辑性的、具批判性的思维，分析情况和解决问题；终身学习。

（二）企业对大学生素质与能力的期望

大学毕业生是就业市场上的一支重要力量。大学生因其良好的教育背景、乐于接受新事物的开放心态、富有朝气的精神面貌、较强的可塑性等优势，正得到越来越多用人单位的赏识和青睐。但是，由于教育体制与培训体系存在的弊端，导致现阶段大学生的职业素质和能力普遍与市场、社会的需求有一定的距离。要在职业生涯上有所建树、有所发展，大学生就必须清醒地认识差距，有意识地培养和提高职业素质和职业能力，以适应现代组织（企业）的需要。

1.强调专业技术的“硬实力”

某省高校毕业生就业指导中心2009年曾对参加应届毕业生供需见面会的近千家各类用人单位进行调查，其中，在“用人单位最看重的素质与能力”选项中，“专业知识与技能”高居首位；在认为“目前大学生就业后存在的不足之处”选项中，“专业知识技能不过硬”也名列前茅。专业知识与技能，是完成本职工作的最基本保证，如何使在校所学的专业知识、技术能更紧密地与实际工作对接，既是教育、劳动等系统的事情，也是大学生本身要认真思考和设法解决的问题。

2.看重职业道德、团队合作、人际沟通等“软实力”

在同一调查中，在“用人单位最看重的素质与能力”选项中排2～5位的依次是团队合作能力、人际沟通能力、责任心、吃苦耐劳精神。这与之前2006年所作的相同调查的选项结果内容完全一致，只是排序有所不同；而用人单位认为大学生最缺乏、最需要加强的素质和能力恰恰也是这几个方面。除此之外，自我管理、问题分析与解决等能力，也是现代企业越来越看重的“软实力”。

3.更需要复合型人才

在现代精益求精的生产中，企业对员工的能力要求有了明显的拓宽，企业对新的、宽基础复合型技术人员的需求在增加，一专多能型人才越来越受到重用。与此同时，各个职业和岗位之间的界限也越来越模糊，各岗位工作要求的相同点也越来越多。例如，一个新聘任的大学生员工，有可能同时兼任秘书、司机和会计的职能。掌握这些共同的基本能力，是大学生素质与能力培养的重心。

4.认为内在素质胜过外在能力

知识和技能可以通过学习获得，而与企业文化相符的良好个人习惯却与个人特质有关，需要长期培养。企业招聘大学生，已从过去的对技术和能力的严格要求，逐步向要求具有良好个性品质和习惯方面发展。现代企业更加重视应聘者的成长潜力，而不只是重视学历或经验。企业给予员工的评价和福利，也更注重从员工本身的素质来衡量。

二、21世纪最需要的人才

在21世纪里，现代企业与组织最需要的不仅仅是个体上优秀，或只拥有某方面特质的“狭义”的人才，而是能够全面适应新的竞争需要的，在个人素质、学识与经验、合作与交流、创新与决策等方面都拥有足够潜力和修养的“广义”的人才。

李开复先生曾经将21世纪需要的人才所具有的鲜明特点，概括如下：

1.创新与实践结合

左右脑并重、既创新又实践。离开实践只谈创新会导致创新的想法比较空洞；只局限于重复性的工作而忘掉创新，也无法创造新的价值。

2.跨领域的综合性人才

21世纪要求人才不仅有自己的专业技术，更要求人才跨越专业的局限，在不同的领域不断完善自己。

3.高情商

有一个比较高的智商固然重要，但是21世纪需要的人才是跨国界的、跨领域的合作者。一个孤僻、自傲的天才不再是最好的人才，一个高情商合作者能为他的整个团队带来巨大的成功。

4.高效能沟通

理解你的听众，用最有效率的方式方法与你的听众进行沟通，尝试去引导你的听众而不是说教。

5.热爱工作

做自己喜爱的工作，让自己对工作产生热情。你会发现你对工作的热情会带给你巨大的回报。

6.积极主动

沉默不一定是金。机遇往往会偏爱那些善于把握机会、制造机会的人。21世纪需要更主动的人才，要让别人了解你的能力与才干。

7.乐观向上

每个人在一生当中总会遇到大大小小的挫折与失败。把握挫折与失败带给你的机会，从挫折与失败中学习，做一个乐观向上的人。