几乎所有领导级的人物在自己过往的生活中都经历过巨大的苦难。然而，他们从未放弃过心中的梦想。在前进道路上一个接一个的失败，并没有阻挡他们一往无前的脚步。他们终其一生为自己的目标而奋斗，为人类的进步而努 力。

在这个过程中，很显然，合理与健康的信仰是他们前进的动力，让他们永不放弃。正是因为信仰的存在，他们凭借自己的博学、乐观、胆量，多次渡过难关，化险为夷。

能力虽然是每个人必需的，但是只有能力就会造成彼此的矛盾冲突，特别是在能力相当的个人之间。事实也不止一次地证明，大多数团体的分裂，都是由团队成员之间能力的冲突造成的。同一个任务，能力不同的人，完成的时间和结果差异甚大，难免相互轻视。能力相近的人，因为彼此可以相互取代，造成相互之间失去信赖，最终导致分裂。历史上很多依靠团结共创事业的著名团体，最后都出现内讧，自相残杀，结果惨不忍睹。

因此，一个人想要避免因能力而导致冲突的结局，就必须依靠人格的力 量。

理想、尊严和品格融合在一起，便组成了人格。

想要做出一番事业，无论处于哪个层面，都会因个人之间的利益与荣誉得失，而不可避免地发生团队内部的冲突。理想能量的存在，可以有效地化解冲突，使团队成员心甘情愿地默默做出牺牲，在内心深处获得荣誉感。那些甘当人梯、甘为铺路石的人，靠的是伟大理想的支撑。

理想与目标不同。目标只是个人一定要实现的某个愿望，它集中了个人感情，倘若他人妨碍它的实现，就会造成激烈的冲突。理想具有更广泛的意义，它是我们对社会美好未来的描述和憧憬，符合大众的利益。

精益求精的工作和奉献精神造就了尊严。无论一个人的工作性质怎样、是否重要，只要他具备这样一种精神和态度，就能博得广泛的赞美，获得尊严。

一个人内在稳定的德行就是品格，它淋漓尽致地表现了一个人行为的善恶。品格有善恶之分。使人仇恨一切美好的人或事，内含无穷的破坏欲望的，是恶的品格。善的品格则激发人的奉献与热情，使人热爱一切美好的人与事。

高尚的人格是领导级人物的必备条件。没有高尚的人格，则完全不可能成为领导级人物。一个只有高超能力的人，假若成为首领，就只会用谋略来维持局面的稳定。长此以往，必然会怨声载道。他不可能开创未来，成为真正的豪杰。

想成为领导级人物的话，你现在就需要自问：“我的人格怎么样，我到底信仰什么？”

如果你一时回答不上来，那么从现在起，请写下你对终极目标、个人价值实现的感觉。比如，是爱情、热情或快乐的工作等，还是那些具备功能价值的东西，如金钱、事业、成就等。倘若你无比重视后者，那么就继续向自己提问：如果我有多余的钱，如果我事业有成，我会得到什么好处？那时候将有什么样的感受？你真正追求的价值实现正是这些感觉，它们才是真正推动生活的力量。

完成这一步之后，请你重新写出自己追求的价值，并按照其重要性排序。然后，写下你在任何时候都不希望有的负面意识或感觉。

我知道，不少人会列出拒绝、沮丧、茫然或孤单等。其实，找出自己的感觉，可帮助你更深入地了解自己的需要。我在这里除了帮助你寻找自身的所需，同时也是协助你避开痛苦的感觉——逃避的价值观。

重新写下你希望逃避的价值观，将最希望逃避的感受列在最上方。然后，你认真地审视一下这些感觉，想象拥有它们时，你会是什么状态？

倘若你非常看重的是成就感，当你拥有非凡的事业时，感觉怎样。不少人认为，当自己的银行账户里有百万元的存款时，方能拥有成就感。而有的人认为，早上起来，发现自己还活着便觉得很有成就感，因为他觉得活着便是幸福。

我们需要用同样的方式对待你的逃避价值观，看看它们对你到底有何影响。不少人认为，如果无法一次性地达到目标，就感觉自己完全失败。其他人的想法则与之相反，他们认为，“只有自己放弃，才叫作失败，只要继续努力，便是成功”。你必须了解自己对失落的定义，因为很多时候我们难以得到满足，而太容易感到失落。

经过上面的步骤，我们肯定就能找到一些限制生活发展的条条框框。找到它，修正它，你就能让生活永远向前迈进，就能建立属于自己的足够优秀的信仰模式，并且引导自己成功地释放出内在的潜能，成为一个具备强大意志力的 人。