小王是昆明一家教育培训机构的员工。因为公司经营陷入困境，发不起工资，于是就逼着他签了一份“自愿离职证明”。公司负责人还说不签就不发剩余的工资，而在小王签下证明后，工资却并没有如约发放。小王是年初入职的，主要工作是负责售卖培训课程。2020年7月底，有小道消息说公司可能会倒闭。小王认为公司让自己签“自愿离职证明”应该算是裁员，公司应该给自己补偿。小王说，他的工资和绩效挂钩，每月能领到数千元到上万元不等，因为不想辛辛苦苦工作了却拿不到报酬，所以无奈之下只能签了离职证明。小王本以为这样就能顺利拿到薪酬，可没料到公司的老板居然如此不讲诚信，连工资都不发。小王算是被公司套路了。

劳动者一定要注意，在实践中如果签了自愿离职的文件，就很难拿到经济补偿金了。

《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律解析

除了自愿离职的文件不要轻易签署外，签下面这五类文件的时候也必须打起一百分的精神：

（一）劳动合同到期不续签通知书

如果劳动合同到期，公司提出不续签是要支付经济补偿金的，而员工提出不续签，则公司无须支付。如果公司让你签因个人原因不续签劳动合同的通知书，千万不要轻易签。这也是不良公司经常玩的套路，一定要看清公司的文件，看看上面有没有“经员工提出，不再续签劳动合同”的语句。如果有上述语句，员工在上面签字了，基本上就与经济补偿金无缘了。

（二）辞退通知书

辞退通知书也就是解除劳动合同类的通知书，如果公司让你在上面签字，一样要注意类似语句“因员工严重违反公司规章制度”“经员工提出，双方自愿解除劳动合同”“因员工个人原因提出辞职”。公司的辞职单有很大的玩套路空间。除此以外，还要注意在办理工作交接时，如果需要签字，也要注意上述类似的语句。

（三）调岗降薪通知书

不良公司经常会随意地单方面调岗降薪，还会给员工发通知书，并且要求员工签字。如果有异议，千万不要签字。因为如果你签字了，就相当于认可公司的做法，到打官司的时候，公司可能连举证都不需要了。

（四）处罚单

有的时候公司故意找麻烦处罚员工，特别是公司想辞退一个员工却不愿意支付经济补偿金时，如果我们对这个处罚单有异议，那么坚决不能签字。对于一个成年人来说，签字就是认可；如果你没有签字，公司要处罚你就得公司来证明你哪些地方违反了公司的规定。

（五）绩效考核表

有些不良公司在变相辞退员工时经常会通过这种恶意绩效考核，来降低员工拿到手里的工资，用低薪逼走员工。所以对于有争议的、恶意降低的绩效考核，一定不能签字，同时一定要立即向公司提出异议，并保留证据。

所以，公司给的书面通知、文件一定不要轻易地签字，要看清楚通知及文件的条款和内容，否则一旦签字了，后悔可就晚了。