孟子曰：“爱人不亲，反其仁；治人不治，反其智；礼人不答，反其敬，行有不得者皆反求诸己，其身正而天下归之。”（《孟子·离娄上》）

译：孟子说：“爱别人但得不到别人的亲近，便反查自己是不是尽到仁爱之心了；治理人却没有治理好，便反查自己是不是尽到智虑了；礼貌待人，却得不到理睬，便反问自己是不是还不够恭敬。做任何事情没有达到预期的目的，都要反过来问问自己哪些地方还做得不够好，自己本身做好了，天下的人自然都会归附他。

人们不该对自己迁就随便，这只会让人性的弱点放大，渐渐难以控制。内因是决定一切的，只有管住自己，外部环境才不会更加恶化，特别是在困难面前，解剖自己，从自身查找不足，这才是解决困难的关键，人们是不应该怨天尤人的。在求知的道路上，一个人最怕放松对自己的要求，敷衍了事。在竞争激烈的社会生活中，如果自己降低目标，不求卓越，他就没有勇气干大事了。从这个意义上说，宽恕自己的平庸是人生的最大错误，它使许多属于自己的成功机会白白溜走，让人悔憾无穷。

北宋名臣王安石在年轻时，就有不俗的志向，他多次对人说：“人生一世，当建功立业，造福万民，名垂青史，这样为人，才不虚度此生啊。”为了实现他的志向，王安石勤奋读书，对自己要求甚严，无论有任何事，他都不耽误当日的学业。一次，王安石病倒了，躺在**，他还是坚持看书。大夫劝他休息，王安石说：“病可以痊愈，但书一日不读，我就可能被别人落下。我的前程全靠读书赚取，我不敢懈怠啊。”

王安石的文章写得很好，在别人的赞颂声中，他还是不停地修改。有人说他自讨苦吃，王安石便说：“在你们眼里，我的文章也许真的不错。可若是给大学问的人看了，一定还有很多不足，我不该满足你们的夸奖，而使自己不再提高了。这样，我才能走出家乡的狭小天地，担当起大任。”

王安石刚到朝中做官时，只是一个管理司法事务的小官，很被人轻视。王安石在做好本职工作的同时，并没有像不得志者那样消极沉沦，他还是苦学本领，丝毫没有改变志向。他对自己的朋友说：“我现在官小职微，正是我学习的好机会，如果我眼下懒散堕落，那么将来还有什么希望呢？”

王安石不和别人同流合污，不少人因此攻击他，想把他赶出朝廷。他的朋友一次好心劝他说：“你官职低微，偏偏又和他人作对，这样下去是不能立足的。你应当和他们主动来往，增加感情，一些俗事不想干的也要干一点，这对你有好处啊。”

王安石说：“和小人交往，自己的人品、情趣势必会低下，以后再想改正都难了。我不能这样放纵自己，否则，我的一生也许都要毁了。”

王安石恪守本分，从不满足于别人的夸赞，事事后问自己，不断进取，最后终于当上了宰相。

王安石读书不讲借口，做官不肯随俗，他对自己的要求是很高的。他虽然一时受挫，但是终能脱颖而出，可见他的做法是十分明智和正确的。

有些人总是不肯检讨自己的错误，他们寻找各种理由为自己开脱，这是对自己要求不严的表现。从思想上放纵自己，行为上就难保正当，纠正就更不可能了。任其发展下去，后果就会越来越严重。

唐玄宗时，杨国忠靠着杨贵妃的关系，不学无术的他竟当上了宰相。

杨国忠有权有势，便一门心思大肆捞钱。他虽是宰相，但却兼职四十多个，个个都是搜刮民脂民膏的肥差。

有人提醒杨国忠说：“你为一国之相，就要学一点真本领，这既能让皇上看重，也可以使百官服气。现在你只在意钱财，却无心学习治国之术，这是不行的。”

杨国忠说：“我有娘娘撑腰，还怕别人能压倒我吗？”

那个人说：“有治国之才，才能处事不出偏差，不惹祸患，这才是你的真正依靠。你不处处倚仗他人，自己才会永久不倒。”

杨国忠听不进良言，做事却是更加大胆。他见安禄山被玄宗宠信，十分嫉妒，竟当面向安禄山索要重金。

安禄山也很骄横，他一口拒绝杨国忠的勒索。杨国忠一怒之下，便诬陷安禄山谋反，他对玄宗说：“胡人非我族类，他迟早会造反的。听说他现在私招兵马，积聚粮草，这就是他将反的前兆啊。”玄宗有了怀疑，于是几次传召安禄山入朝，以为试探。安禄山每次都应召即来，玄宗便解除了戒心。杨国忠准备采取进一步行动，逼反安禄山，以证明自己的诬陷正确。这时，杨国忠的一个心腹说：“你逼迫安禄山造反，虽可以解一时之气，但事情的后果就难以预料了。依我看来，你若这样做事，安禄山造反，一定会天下大乱，人们追查原因，所有人都会怨恨你。到了那时，你还会有利吗？”杨国忠不相信这些，他只想宣泄私忿。他派军队包围了安禄山在长安的住所，把他的宾客全部杀死。安禄山反叛之后，第二年就攻陷了潼关。杨国忠随玄宗逃亡，在路上被群情激愤的士兵砍下了脑袋。杨国忠自己无能不说，做事也不考虑后果，他的死全是自找的。他没有限度地放任自己，终于玩火自焚了。

○决策做到心高气不傲

作为一个人，尤其是领导一个团队的领导人，要做到心高气不傲，既能有效地保护自己，又能充分发挥自己的才华，就要战胜盲目自大、盛气凌人的心理和决策作风，凡事不要太张狂太咄咄逼人，并且还应当养成谦虚让人的美德。这不仅是有修养的表现，也是生存发展的策略。巧妙的掩饰之所以是赢得赞扬的最佳途径，是因为人们对不了解的事物抱有好奇心，不要一下子展现你所有的本事，一步一步来，才能获得扎实的成功。倘若你处处表现卖弄、志得意满时趾高气扬，目空一切，不可一世，这样不被别人当靶子打才怪呢！所以无论你有如何出众的才智或高远的志向，都要时刻谨记：心高不可气傲，不要把自己看得太了不起，不要把自己看得太重要，必须审时度势，尽量收敛起锋芒，以免惹火烧身，影响前程甚至危及生命。与此相对应，遇到反对的声音时应尽量做到化敌为友，而不是把自己的下属当成敌人。

一些领导者认为下属像一部机器，开动它的时候，要它什么时候停就什么时候停，绝对没有一点商量的余地。有这种思想的管理者，不会得到下属的爱戴。另一方面，下属长期处于紧张状态，对于工作素质及效率均无好处。

也许那些领导者说得对，人好像一部机器，但他们却忽略了机器也需要休息的道理。机器不能在室温不适当的环境下工作，机器亦需要加油，更需要在适当的时间停下来，否则机件过热，影响工作。如果上述的管理者真懂机器的话，就更要懂得在适当的时候，让下属得到休息。

时至今天，为所欲为的领导人仍不少见，实际上这样的人只是一味地在用权力说话，根本谈不上领导方法，其结果也只能是走向失败。