一场战争，不可能大小战役都保持不败的记录，可是只要确切地掌握敌我双方的资料，并且提出各项适宜的计划和对策，才有可能取得最终的胜利。

《孙子兵法》说：“夫未战而庙算胜者，得算多也；为战而庙算不胜者，得算少也；多算胜，少算不胜，而况无算乎?吾以此观之，胜负见矣。”

在异乡的人际交往中，同样也存在着“多算胜，少算不胜”的问题。人与人之间千差万别，各不相同，从容貌、外表上看是如此，从性格、志趣、生活态度和行为方式上看也是如此，这正如人们所说的“一种米养百样人”,如果不能根据个人的具体情况，多加筹算、计划，选择和构筑自己发展方向和目标的“关系网”,就很难获得成功。

“关系网”是现实生活中人们因某种原因自发联系起来的一种人际组合。这个群体组合成什么样子，不仅由它的所有成员决定，并且还由这些成员之间的关系是建立在什么样的基础上决定的。各种“关系网”的构成特点也不尽相同，不仅圈内成员多少不一样，关系亲疏也不一样；人们交往的内容和活动也各有侧重，由知识、能力和思想水平形成的层次也高低有别。在这种情况下，对自己和周围环境进行谋划，选择并创造适合个人发展的“关系网”,是十分重要的。

参考一下现实生活中人际交往形成的“关系网”,主要有以下4种类型的人际组合。

(1)情感型组合。这类组合大都是建立在友情需要的基础上的，成员之间彼此相悦，一起发展，生活上互相照应，精神上互相扶持。相互间感情的依恋使他们平日如胶似漆，一旦分手便会觉得空虚无聊。这种以情感为基础建立起来的友谊关系，在年龄相对较轻的青年人中最为常见。

(2)实用型组合。在社会生活中，人与人之间的交往是通过信息的交流与沟通的形式来完成的。信息的交流和沟通可以增进人与人的交往，也可以给人们带来另一种具有功利作用的实用性人际关系。比如，你在书店工作，我热爱读书，由于你的信息可以使我购到书籍，从而使我们的关系更加融洽。类似的事例还可以出现在生活的其他许多方面。这种“实用型”的组合，对人的吸引力特别大，存在也极普遍。

(3)相似型组合。相似型组合有三种：第一种是因为年龄、学历、地位、行业、嗜好等条件具有一定程度的一致性；第二种是因为性格、品性的相似；第三种是因为追求的理想、奋斗的目标相似。心理学研究证明，在人的初次交往中，态度的相同和相似最易引起交往双方的互相吸引。

(4)互补型组合。主要是性格上有差异的人互相弥补而形成的组合。我们在日常生活中可以看到：一个性格刚强、行事果断的人往往和一个性格软弱的人相处得很好；一个处事谨慎的人偏偏有一个心直口快、遇事急躁的密友；一个热情开朗、交际广泛的人恰恰有个沉默寡言、不好交际的挚友。这些现象也说明，在人际交往中，相异未必不相交。

以上所概括的4种人际组合的类型，可以说是色彩缤纷的人际关系中最基本的“色素”。一个人对他的人际组合的选择，别人很难做出好与不好，该与不该的论证和结论。但是，每个人都有着自己的具体情况，具体的经验、学历、水平、能力，具体的思维方式、长处和短处，以至具体的适合自己发展的方向和目标，因此，根据个人的实际情况进行谋划、筹算，选择和构筑人际组合的“关系网”,才能不致因为“少算”而导致失败。

人际关系网络一经固定，或者成为相对的固定结构，就会成为适应这个个体客观需要的人际关系网。那么，在试图建立自己的最佳关系网的时候，该遵循哪些法则呢?

1.拧成一股绳

为了攻占某个特定目标，人际体系必须形成一个整体，如同握成一个拳头。这就是说，一个合理的人际结构，应当通过巧妙的联系把各类人物有机地统一组合起来，从而使自己能够在整体上发挥出最佳的功能。这个整体原则，就是我们确定合理人际结构的最基本原则。

整体原则要求我们正确地选择人际结构的基础。孔子主张“仁者爱人”,“己所不欲，勿施于人”。墨子主张“兼爱”,认为“爱人者，人亦从而爱之；利人者，人亦从而利之”。现代学者梁漱溟先生也指出：在我国，人与人相处时，要各以对方为重，即所谓“礼让为国”。

可见，“以心换心”乃是各种类型交际的基础。换句话说，交际的天才在于理解别人，设身处地地为别人着想，体谅别人的心情，主动分享别人的幸福和不幸，关心别人的命运，帮助别人，重视别人像重视自己一样。

这是人类认识中最敏感的范畴之一，它所认识的不是思想，而是别人的感情和心情。“把别人的感情当成自己的”(席勒)——这一发现是对待别人的正确的、唯一可信的立场，更是建造人际结构的最可靠的基础。

俗话说：“打仗亲兄弟，上阵父子兵。”当人际感情到了一定的深度，就会劲儿往一处使，心往一处想，无往不利，所向披靡。

2.行星围着太阳转

在20世纪初，科学家们打开了原子的大门。他们发现，原子中绕核运转的电子，只能处在一系列不连续的、分立的稳定状态。这些状态分别只有一定能量，其数值各不相等。把这些状态的能量按大小排列，就像梯级一极，科学家们称之为“能级”。

这一新颖的“能级”概念，给现代人际关系研究者以深刻的启示：稳定的结构是一个具有不同层次、不同能级的复杂系统。在这样的系统中，每一个电子根据本身能量的大小而处于不同的地位，这样才能保证结构的稳定性和有效性。

一般说来，按照能级原则，应当使我们的人际结构自然地形成核心、外围、边缘这样三个部分，就是说，既要将那些对于实现目标有决定意义的人物放在中心的、主导的地位，又要让一切有关的人物在整个人际结构中占有恰当的、相应的位置。

这样，整个人际体系就会像自然界的太阳系一样，太阳系的九大行星围着太阳旋转，一层比一层比重更轻，一层比一层范围更广，形成一个比例协调的统一体。

为达此目的，我们在建造人际关系结构过程中，就切不可平均使用力量，全面出击，也不可畸轻畸重，以偏概全，爱之则如胶似漆，恶之则不屑一顾。

3.人往高处走

一个合理的人际结构，必须从低到高，由几个不同层次组成。层次原则，反映了人际结构内部纵向联系上的客观要求。

一般来说，合理的人际结构可以分为三个不同层次：基础层次、中间层次和最高层次。

基础层次是指家庭关系，包括夫妻关系、父母子女关系、兄弟姐妹关系、婆媳关系、姑嫂妯娌关系及其他长幼关系。

中间层次指亲友关系，包括恋爱关系、邻里关系、朋友关系、亲戚关系等。

最高层次指工作关系，包括同事关系，上下级关系等。

只有让这三个层次组成一个宝塔形结构，一层比一层范围更窄，一层比一层要求更高，才有利于人际结构的合理化。

在这三个层次之中，任何一个层次都不应当受到忽视。忽视了较低层次，较高层次便成为空中楼阁，无法牢固地树立；忽视了较高层次，较低层次便成了无枝、无叶、无果的根基，发挥不了应有的功能。

因此，在完善人际结构过程中，沉醉于家庭小圈子而不思进取，或者想在事业上急于建树而置家庭于不顾，都是不可取的。

4.铁打的营盘流水的兵

世界上的一切事物，都处于不断的运动、变化和发展之中。我们的人际体系，如果不随着客观事物的发展而发展，就会逐步处于落后的、陈旧的甚至僵死的状态。因此，一个合理的人际结构，必须是能够进行自我调节的动态结构。动态原则反映了人际结构在发展变化过程中前后联系上的客观要求。

在实际生活中，需要调节人际结构的情况一般有如下3种：

(1)奋斗目标的变化。也许你的奋斗目标已经实现，也许你的奋斗目标变了，比如弃政从商了，这就需要你及时调节人际结构，以便为新的目标有效地服务。

(2)由于生活环境的变化。在当今这样的信息社会，人口流动性空前加快，本来在A地工作的你，忽然到B地去工作。这种环境变动，势必引起人际结构的变化。

(3)某些人际关系的断裂。天有不测风云，朝夕相处的亲人去世了，在悲哀的同时，不能不看到人际结构的变化。

可见，调节人际结构有被动调节和主动调节两种，不管是何种调节，都要求我们能迅速适应新的人际结构。

为此，我们在异乡建立人际关系网时，就应当努力为自己建造一种善于进行新陈代谢的开放式人际关系网。