矛盾无处不在，矛盾无时不有。事业发展就是在不断解决旧矛盾、不断出现新矛盾、再不断解决矛盾的螺旋式上升的过程中实现的。进入新的发展关键期、改革攻坚期，面临的问题更加复杂，发现矛盾、正视矛盾、研究矛盾、解决矛盾更是工作的常态。矛盾本身并不可怕，可怕的是遇到问题绕道走、碰到矛盾就缩手。如果对矛盾“视而不见”，不敢也不想碰，势必就会把小事拖大、大事拖炸，甚至发生质的突变，最终造成无法弥补的损失。

矛盾中蕴含机遇。矛盾能够推动历史的车轮。社会变化的动力源自内部矛盾的发展，即生产力和生产关系的矛盾、阶级之间的矛盾、新旧之间的矛盾，由于这些矛盾的发展，推动了社会的前进，推动了新旧社会的代谢。就如同十月革命开辟了世界历史的新纪元，影响了世界各国的内部变化，同样也特别深刻地影响了中国内部的变化。要充分看到矛盾运动中蕴含的重大发展机遇，结合自身实际，找出优势和不足，抢抓机遇，占领发展制高点。切忌把矛盾当洪水猛兽，害怕恐惧，像鸵鸟一样把头埋在沙子里。

领导工作的本质就是解决矛盾。敢于直面矛盾，善于化解矛盾，是领导干部应有的品格、应尽的责任。困难像弹簧，你强它就弱，你弱它就强，其实矛盾也一样。只有迎难而上，遇到问题不回避，遇到困难不躲避，遇到风险不逃避，善于从苗头性倾向中找准“症结”和“关键”，才能有的放矢地提出解决问题的办法。攻坚克难的能力是领导干部的一种重要能力。任何时候，该碰硬就碰硬，该大刀阔斧就大刀阔斧，优先解决主要矛盾和矛盾的主要方面，真正做到“一把钥匙开一把锁”，力求达到事半功倍的效果。