职场中，领导是你不得不面对的人物。领导是一个单位的首脑，单位工作的好坏直接关系到领导的政绩。上级一般都很赏识有头脑，有创造力的下属，这样的人往往能出色的完成任务。但完成工作之后，还要学会把功劳让给领导才行。做工作光卖力气不行，还要把握好与领导的每一个瞬间，让领导感知你、信任你，你才有出头之日。在中国，人们在讲到自己的成绩时，总是会说一段极其相似的话语：成绩的取得，是上级领导和同事们帮助的结果。乏味的套话虽令人不耐烦，却有很大的妙用：从中显出你是个谦虚谨慎的人。上司愿意选择你为他的下属，他对你的印象自然好。但多种情况下，员工与上司是无法自由选择的，这种情况下你必须丢开对上司的偏见，事事替他着想，把握好与领导的每一个瞬间。某跨国公司全球副总裁兼大中华区总裁高先生接任总裁职务不久，就开始对所有的代理商进行拜访。当时，公司的一个前沿管理经理（在平常情况下根本没有机会接触到公司高层）负责陪同高先生拜访她所负责的这个代理商。在从北京到广州的飞机上，她花了一个多小时时间充分地“推销自己”，让高先生了解了她，知道了她在IBM、HP的工作经历，也发现了她的工作能力。后来，随着华南区总经理的离任，高先生首先想到了这位女员工。然后她开始步步上升，连续三次获得破格提拔，还荣获了比尔·盖茨奖，荣幸地和比尔·盖茨共进午餐。现在，这位女经理已经是另一家著名外企中国区总裁了。这个故事里的主人公无疑是聪明的，她走上了成功的捷径，使得她的事业顺风顺水、扶摇直上，因此，与领导在一起，蕴藏着巨大的机遇，具体应该这样做：

1.表现自己的机会不容错过

疾风知劲草，烈火练真金。当某项工作陷入困境时，也是你机遇降临的时刻，你若有实力，表现自己的好机会就不容错过。你若能大显身手，定会让领导格外器重你。当领导遇到棘手的问题，你若能挺身而出为其分忧，也会令其格外感激。此时，切忌不闻不问，畏首畏尾，胆怯懦弱。这样，领导会对你的印象大打折扣。

2.要学会与领导沟通

赞扬和奉承是有区别的，欣赏也不等同于谄媚。只要是领导的长处，而且对大家和集体有功，你就可以真诚地表达出你对领导的赞美之情。领导也需要从这些评价中了解自己在别人心目中的地位。当受到称赞时，他的自尊心会得到满足，并对称赞者产生好感。

与领导谈话时尽量寻找轻松、自然、活泼的话题，可让领导充分地发表意见，你再适当的做些补充，提一些问题。领导便从谈话中感觉身心愉悦，且自然而然地认识了你的能力和价值。

与领导交流话语要一致，不要用领导不懂的专业术语与之交谈。这样，他会认为你是在故意难为他，觉得你的才干对他的职务将构成威胁而产生戒备，造成对你印象很差的后果。

3.切勿与领导走得太近

任何领导都有自己的决策思想和目标方向，如果你把一切都知道的一清二楚，而且将领导的意图烂熟于心，这些目标和远景就可能会失败。这就要求你和领导保持一定的距离。

首先，和领导保持工作上的沟通和私人间一定感情上的沟通。窥视领导的个人隐私会让你吃尽苦头的。其次，了解领导的主要主张，不必事无巨细，试图了解他每一个行动步骤的意图，否则，会使他感到什么事都瞒不过你而感到恐慌。再次，说话要注意分寸和场合。有些事情在私下可谈得多些，但在公开场合就应有所避讳。最后一点，接受领导对你所有的批评，可是也应有自己的独立见解；倾听他的所有意见，但不要人云亦云。

4.在领导面前不要太完美

生活中，我们身边的每个人，都会认为自己在某些方面很优秀，而一个绝对可以赢得对方欢心的方法，就是以不着痕迹的方法让对方明白，自己是个优秀的人才。

在领导的潜意识中，自然认为自己要比下属高明，所以下属某些方面有不足，在领导看来是再正常不过的事了，因此他也十分愿意对下属指一点二，既展示了他的能力，又树立了他的权威。如果没有机会表现，或者你又很完美，对于领导来讲，无疑是件令人头疼的事。

5.珍惜上司的信任

争取到上司的信任，不是一朝一夕之功，而上司信任你，绝不会容忍你胡作非为。领导对自己的信任，是基于自己某一方面受赏识而成功的，一旦自己飘飘然，放弃了根基，也就让领导丧失了对你的希望。

而要想使上司对你另眼相看，最实际的方法是在工作尽责外，还要看懂上司的困难。如果你能帮助上司发挥其专业水准，对你必然有好处。例如，上司经常找不到需用的文件，你尽快替他将所有档案有系统地整理好；要是他对某客户处理不当，你可以得体地代他把关系缓和下来；如果他最讨厌做每月一次的市场报告，你不妨代劳。这样，上司觉得你是好帮手后，你自己也可以多储一些工作本钱。

你若想名利双收，不可只满足于做好自己分内事，还应在其他方面争取经验，提升自己的工作“价值”，即使是困难重重的任务，也要勇于尝试。分析一下哪些问题才应劳烦老板注意，如果真有难题，请先想想有什么建议，而不应投诉无法改变的条例。

耐心寻找上司的工作特点，以他喜欢的方式完成工作，不要逞强，更不要急于表现自己。听到对公司有什么不利谣言或传闻，不妨悄悄转告上司，以提醒他注意。不过你的措辞与表达方式须特别注意，说话简明、直接为最佳方式，以免发生误会。上司向你下达任务后，先了解对方的真意，更衡量做法，以免因误会而种下恶根或招来不必要的麻烦。谁都知道与上司建立良好的工作关系，对自己的工作有百利而无一害。自己做错了事不要找借口和推卸责任。解释并不能改变事实，承担了责任，努力工作以保证不再发生同样的事，才是上策。同时得虚心接受批评。

博得信任，基础是先把工作做好，不出乱子。要使上司信任你就要按时完成工作，做任何事都一定要检查两次，确认没有错漏才交到上司面前。谨记工作时限，若不能准时做好，应预先通知上司，当然最好不必这样做。必须圆满地把工作完成，不要等上司告诉你应该怎样去做。

领导掌握万千资源，在领导面前成功推销自己，无疑极大的增加了你成功的概率。对于上班族来说，能否得到领导的器重是一件十分重要的事情，因为领导掌握着下属的“生杀”大权，有时甚至会决定一个人一生的命运。在一个单位中如果得不到领导的器重，就会平白丧失许多机遇，这是我们每一个人都不愿发生的事情。当然，想得到领导的器重，也不是轻而易举的事情，这需要你平时苦练内功积累经验，机遇来临方可大显身手。

成功悟语：把握好与领导的每一个瞬间，即是自我推销的关键时刻。随时随地，抓紧机会表示对他的忠心耿耿，以你的态度说明一个事实：我是你的好朋友，我会尽己所能为你服务。“言必行，行必果”，说出的话要算数。不要以为上司很愚笨。如果你真的努力这样做，他会看在眼里，一定会明白你的意思，对你日渐产生好感，对的成功将大大有益！