王卫给外界的感觉是一个极具传奇色彩的神秘人物，他的神秘源于他的低调。在王卫看来，做企业要靠实力说话，企业家如果追求曝光率，就难以把企业做得精纯。

和王卫一样，把恒大做成大品牌的许家印也非常低调，他说：“恒大的品牌已深入人心，我们的球队也要如此。用名声、技术以及拼搏精神让人尊敬，再加上低调、谦虚，逐渐树立起我们的形象。”恒大上市是件大事，原本公司安排了一系列的媒体见面会以及庆祝仪式，不过，许家印成为内地首富的消息一经传出，这些安排就全部取消了。恒大的发展和经营策略也许是高调的，但许家印的为人一直十分低调，这是他的行事准则。

许家印创业以来，无论在哪个领域取得成绩，他总是保持低调的作风。虽说家财万贯，许家印却从不会随便花钱，因为经常要在公司加班，盒饭依然是许家印办公桌上的常客。恒大的会议经常会通宵进行，但即使饿了，许家印也不会出去大吃大喝，而是让家人送点干粮或者面汤过来。

更令人想不到的是，恒大旗下房产众多，但从1996年到2004年，许家印和家人竟一直住在租赁的房子里。现在，恒大集团总部并没有属于自己的大楼，而只是在广州闹市区一处简易装修的写字楼里办公。许家印深知低调的重要性，该高调做事的时候就冲在最前方，该低调做人的时候就迅速从众人的视线中撤离。

低调和雄心并不矛盾，腾讯CEO马化腾也是一个低调的人，1998年就进入互联网行业的他始终是最少被描绘的角色。马化腾说，除了性格，自己保持低调最主要的理由是“没有这个需要”：多数网络公司要靠宣传让中国移动这样的企业用户重视自己，但腾讯直接面对最终消费者，品牌必须建立在产品和服务上。只有腾讯到大学校园里招聘时，创始人的抛头露面才是必要的。

马化腾一直很低调，不喜欢在公司内部搞活动，公司上市的时候连酒会都没有办。这和腾讯的价值观有关：正直、尽责、合作、创新。凭借这种低调、沉稳的性格，马化腾带领着腾讯一步一步走向辉煌。

美国管理学专家巴达拉克教授在他的著作《沉静型领导》中说，大多数卓越的领导者并非公众英雄，他们的一举一动都很有耐心，非常谨慎，做事循序渐进；他们做正确的事情—为了他们的组织，为了他们周围的人们，也为了他们自己—不动声色，毫发无伤。

王卫和许家印、马化腾都属于沉静型领导者，他们的超凡成就在很大程度上归功于他们的低调。沉静的领导总是以低调的姿态示人。这种低调并不代表“缺乏自尊”，相反，他们既能肯定自己的重要性，也能肯定其他人的重要性，所以他们会尊重自己，尊重他人。

企业领导时刻保持低调，他的下属便愿意和他交流自己的想法，愿意向他提建议，只有这样企业的损失才会降到最低。企业的效率也就能得到提高，企业利润也会随之提高。

低调的领导能做到虚心听取企业各部门员工的意见，这样他们就能了解企业各个部门的情况、企业员工的情况，这有利于对企业的领导，有利于企业的发展，同时也能提高领导自身的素质和修养。如此一来，员工就会有感恩之心，就不会斤斤计较个人得失，这样企业就能形成一种和谐的企业文化，就有利于企业的发展。