事情没有一帆风顺，而总是强调客观，不仅不会让我们从痛苦中解脱，相反，会让我们更加痛苦，失败感也会更加严重。作为职场中人，我们需要大胆地抛弃抱怨，认真地对待我们面临的每一个难题，事事尽力方能事事顺心，抛弃抱怨吧，因为那就等于我们勇敢无畏地抛弃了痛苦。

在职场的生活中，我们常常会听到许多类似抱怨的声音：都是因为公司的产品不够好，都是因为竞争对手太强太狠毒，都是因为公司的管理和制度太差，都是因为公司广告宣传打得不够多，都是因为客户太刁钻太挑剔，都是因为行业太混乱，都是因为管理者太无能，都是因为社会太不公平，等等。总之，痛苦的根源都是因为他人的过错。

想要做个快乐的职场人，就请停止抱怨吧！抱怨、强调客观只能让我们精神委靡，丧失了对快乐追求的动力。“要想事情有改变，必须先让自己改变！”时刻记住：自己是一切的根源！一切大情小事都不应该成为我们纠结痛苦的原因，我们无法掌控风的方向，但我们至少可以调整风帆，我们无法改变天气的变化，但我们至少可以变换心情！

抱怨会让自己更加失败，成功的人往往热爱失败，因为他们从失败中找到了成功的秘诀。热爱失败说得通俗一点叫胆大，就是对疼痛没感觉，这里所说的没感觉并不是真的没有感觉，而是把疼痛的接受度提高，将个人的胸怀尽量变得宽阔。如果是自己摔了一跤，很可能站起来就走；但如果有人绊倒了你，你很可能要怒气冲天。你的心情这取决于你对待事情的态度。

请看下面一则故事：陆游的《老学庵笔记》里有一则趣事：从海南归来的苏轼曾经在梧州、藤县之间与黄庭坚相遇，路边有卖面条的人，于是二人去买面条吃。粗粮做的面条难以下咽，黄庭坚放下筷子直叹气，但是苏轼已经很快吃光了，他慢悠悠地对黄庭坚说：“你还想细细咀嚼吗？”说完大笑着站起来。在面对颠沛流离的人生忧患时，苏轼以豁达淡泊的心态乐观地面对生活，从容而不急进，自如而不强求，稳重而不浮躁，坚韧而不堕落，而黄庭坚却以消沉悲观的态度对待生活，看到的是处处苍凉，陷入痛苦的深渊中，难以自拔。不同的态度也造就了两人不同的命运和人生。

苏轼与黄庭坚之所以会走上不同的人生道路，很大原因在于在困境面前，苏轼选择了不抱怨。无数的事实说明，困境会给人带来痛苦，在有的人眼里困境是枷锁，羁绊着前进的脚步，在有的人心里困境却是一种动力，让他更加乐观，更让生活充满**和活力。不同的职场人士也存在这样的情况，困难面前，有人还没有做事，就开始痛苦不堪了；而有的人面对困难，更加地跃跃欲试，充满了豪情壮志。

请看另一则故事：陈明是一位工程师，他所在公司在业界小有名气，他自己也很喜欢这份工作，但公司还处在发展初期，管理很混乱，老板经常临时做决定，最让陈明受不了的是老板只考虑把客户拿下，先收到钱再说，至于有没有能力解决客户问题，以后再说。在这种环境下，抱怨就成了陈明的习惯。有同事劝过他，可他就是控制不了。直到有一天正在抱怨时，听到老板对他说：“你觉得公司不好，明天就不要来了。”

结果，陈明离开了公司，其实他内心里还是很希望继续在公司做事的。这个故事里，陈明的经历成为一种悲剧。抱怨让人们失去对工作的动力，心态开始变得消极，平时应付工作，结果业绩出不来，还会影响到团队的士气。职场中人的这种抱怨在一定程度上体现了对企业忠诚度的缺乏。因为抱怨，很多人抵不住更多机会的**，或者不能承受企业暂时的困境，会消极对抗或者直接跳槽。

抱怨是职场中人被裁员和被迫跳槽的直接诱因，如果问一下身边的管理者，在他的团队中最不喜欢听到的是什么，他很可能会很爽快地回答是“抱怨”。消除自己的痛苦，铸造成功的职场道路，重要的是是否能够抛弃抱怨，我们的一切行动只不过源自于一个单纯而有力量的决定。

抱怨，让你厌倦了企业，同时也让企业厌倦了你。我们要看看是不是工作方法上出了问题，沟通能力不够好，有没有找到缓解压力的办法，以及多注重自己的人缘。停止你的抱怨吧，你可以试着转移下自己的注意力。成功的职业人尤其要具备非常强的学习能力和不断学习的进取心，即在职场生活中不断向实践学习的能力。这一点与在学校学习有着明显的不同。职场上的抱怨等于给自己种下痛苦的种子，要改变这一状态，就要重视培养一种开放的心理知识体系，能够容纳不同观点，以便使自己在职业生涯中不断快速地成长。

抱怨不能解决任何问题，在职场上，抱怨只能让他人认为你的能力很差，你的心态很不健康。积极的态度和妥善地寻求解决办法是你应该努力去做的。职场上，充满了困境和难题，每个人都不是一帆风顺的，我们只有抛弃痛苦，才能树立起快乐和向上的信心。