衣食父母，并非一定是亲生父母。厂长说，工人是我们管理人员的衣食父母；官老爷说，人民群众是我们领导的衣食父母；商家说，消费者是我们的衣食父母……这是广义的"衣食父母",从细处说，或直白点说，那些让我们有碗饭吃的而且生活越过越好的人，那些让我们有事做的而且发挥了所有才能觉得大有前途的人，就是我们的“衣食父母”。

一个平凡之人要想事业成功，有必要找出一位"衣食父母"来，这样才能让你少走弯路，或直接走上捷径。

我有一位在文艺界任职的朋友，他在学校时就和一位老师颇有交情。毕业后，他自动去当老师的助手，后来老师到一家国有企业服务，他则去读研究生。拿到硕士学位后，他去找他的老师，老师聘他为秘书。自此之后，老师调到哪里，他就跟到哪里。老师的职位一天天高升，他的职位也跟着一天天高升。现在，老师已成为某省的文联主席，他也担任了该省的宣传部长。

另外，有一位从事美术设计的湖南老乡，他在一家杂志社工作时就跟定了他的总编辑，虽然杂志社后来解散了，但总编辑的活动力仍不时为这位美术编辑带来好处，让他在不上班的日子里仍有活可接。几年后，这位总编辑成立一家文化公司，这位美术编辑当然过去了。现在，他有了房子，有了车子……

这两个例子都说明了寻找一位“衣食父母”的好处。说穿了，这种"衣食父母”实际上是你人生道路上的"师傅"。"师傅领进门，修行靠个人",没有师傅，有时门很难进。当然，你也许不必靠这种方法来成功，但若自认本领不够高强，同时也有意减少挫折，不妨找个人来跟，跟久了自然能够出人头地，很多演艺界人士都是如此。

不过，要找到一位"衣食父母"来跟并不是短短数天能成的，这需要一段时间。因为你看上了某位可能是你的"衣食父母",对方可不一定愿意提拔你、照顾你。你必须在和他共同或往来之间，让他了解你的能力、人格，也就是要他能够信赖你。这个过程可能是半年、一年，也有可能是二年、三年，而你不只需要表现，他也许会出难题考验你。

有一种状况是，你和你的"衣食父母"分开了，这时你要和他保持联系，如果他一时境遇不佳，你也应不时予以关心，否则你和你的关系就会中断，当他“复出”时，有好的机会也不一定会想到你。

怎么样的人才是你的"衣食父母"?以下几种你可参考：

——有背景的人。不过这种人平常就有很多愿效劳的人，你的表现他不一定看得上眼，除非他毫无理由地喜欢你。不过，背景不一定保证他一辈子风光，如果他能力不行，那么跟这种人好处不长远。

——已经功成名就的人。这种人和前者一样，除非你有特别的表现，否则你再怎么“跟”,他还是看不见你。

——有能力有潜力的人。人脉专家告诉你，要跟就跟这种人，这是“潜力股”,一时看不出有什么好处，但长时间下来必有收获。但有能力有潜力的人也不一定会飞黄腾达，人的际遇是很难说的，所以你要无怨无悔地跟。

从今天开始，好好在你的人脉中寻找一位“衣食父母”吧。只是你要记住的是：你要注意从利害的层次逐步提升到情感和道义的层次，这样关系才能长久。