人人向往成功，但成功的只有少数，而且比例越来越小。今天奥林匹克百米赛跑的参赛人数是1896年的50倍，但奖牌依然只有三枚。随着竞争力的加剧，失败者呈倍数增长。可以说，失败已经成为人生的常态。

既然如此，向失败者学习失败之处，这也是提高学习能力的一种很好的方法。

一个事业颇有成就的企业家说："一般人都是以成功者为师，把成功者的成就当作奋斗目标，有些人还遵循成功者的模式，以此构筑自己的未来。这种做法没什么不好，人总是需要希望来鼓舞。但一切向成功者看齐却有可能使人坠入一种幻觉当中，认为‘我也可以成功'!殊不知，一个人的成功是需要很多条件配合的，并不是一蹴而就的。另外，成功者的成功模式因为个性、主客观条件的不同，并不一定适合每个人。所以，向失败者学习，把失败者的失败当成一个案例，仔细探查失败的真正原因，以此让自己警惕，也是提高学习能力很有效的一种方法。”

这位企业家说，他从创业开始到现在，从未停止仔细观察同行及非同行的失败原因；别人是在成功中获取经验，他是从别人的失败中吸取教训，因此他不但顺利创业，而且发展得非常稳定。他说，企业的"存在"比“壮大”更重要，因为有“存在",才有可能“壮大”,若为了“壮大”而失去“存在",那就失去创办企业的目的了。何况失败是痛苦的事，更有一失败就永无再起的可能，所以，“避免失败”比"追求成功”更重要。

任何失败都是有原因的，不管是主观的还是客观的。不过要了解失败者的失败原因不太容易，失败者往往不愿意谈失败的过去，因为这会暴露自己的无能。

如果你找到失败者本人谈，他大概也不会告诉你真相，他只会告诉你，他的失败是因为经济不景气、朋友拖累、银根紧缩，或是被出卖、被骗、被倒账……属于他个人的能力、判断、个性上的问题，他是不会告诉你的；何况有些失败者根本不知道他失败的原因。因此，要了解失败者的失败原因，你得多方收集资料，参考专家的分析、同行的看法，至于这位失败者的个人条件，你也可以从他的朋友处了解。

当把资料收集够了，把它一条条列出来，仔细分析，再归纳成几个重点。

不过并不是了解了就算了，你必须把你所观察、分析到的东西拿来检验自己，和失败者的一切做对照比较。如果你的个性、能力和其他主客观因素都有和失败者相似之处，那么你就要提高警觉了。弱的地方要加强，不好的地方要改善，这样你才有可能避免和那失败者犯同样的错误，成功的概率自然会大为提高。

1993年曾被美国《上方》杂志评为“本年度扭转乾坤的总裁"、著名企业家麦克·戴尔说："我们一向把错误当成学习的机会，重点是要从所犯的错误中好好学习，才能避免重蹈覆辙。"他想告诉大家一个道理：失败是后来者的养料。

除了经营事业要向失败者学习外，一般做人做事也应该向失败者学习。

做人方面，多参考他们的个性，观察他们平日的来往和作为，你就可以知道他们做人失败的原因在那里。

在做事方面，失败者的例子更多，这里所谓的“失败”包括做得不够完善的事，这些事一般都会由主管开会进行检讨，这种检讨有时只是应付，但因为近在身旁，所以不管检讨是不是在应付，你都会有所收获。

曾有一个将军说："两军对阵，谁犯的错误少，谁就能得胜。”做事也是一样，犯的错误少，成功的概率就会提高，而要减少错误，就要向失败者学习，而且这种教训并不需要你以失败去换取!