如果你是一位大男子主义者，而你的领导却偏偏是一位娇小的女性，让你接受女人当领导这个事实，恐怕得花上一段时间。

今天，女性领导绝不在少数。如果一个女领导的大部分员工都是男性的话，有些麻烦就会时常发生，要想和女领导相处得好，男性下属就必须要改变许多观点。

有些男人根本就不喜欢为女领导工作，当然也就谈不上如何相处，其原因主要有以下几点：

1.女性没有显示出信心来。人们乐意为那些知道在干什么的领导工作。

2.女性没有后台。人们乐意为那些能够得到上面支持的领导工作。一个女士能为她的部门争来资源、利益及后台老板吗？

3.女性不懂怎么玩这个游戏。人们不认为能把整个小组的工作或职责托付给女人来做。

4.女性表现得太强了。她们看上去好像喜欢运用过火的言辞、坚强过了头的行为来弥补她们的不足。以使自己看起来更像是男性群中的一员。

5.男性不懂得该如何待一个女领导。在社会公共场合里，许多男性和女经理在一起很别扭，不知如何是好。他们也许会表现得太过礼貌，因为他们认为对女性应客气些。

6.男性认为，为一个女性工作会使他们面上无光。从调查结果看，有一半以上的男性持这种观点，认为当他们的领导是女性时，会觉得自己很无能。

7.有些男性认为，女性得到提升只是因为她沾了女性的光——恰好有个位子要个女的来点缀一下，以示男女平等。他们才不相信她有什么本事呢。

就上述原因而言，重要的不是那些观点的正确与否，而是从这些观点中反映出来的众多男性下属的看法。

一般说来，男人的心胸是比较宽广的，在和女领导共事时，一定要心胸放开，不要斤斤计较，其实，这个原则同样适用于女下属。

下属在职场中如果能心胸宽广，不会为一点小事斤斤计较，对待工作能认真负责，有拼劲。让女领导看到这些优点你就成功了一半，当别人为了小利小惠争得不可开交时，你可以试着带头让一步，损失不大还能得到女领导和同事的赞许，非常划算。

当女领导心情不好，对下属的工作加以指责时，多体谅领导一下，不要为了逞一时的痛快，让领导觉得自己是一个不服管理的“钉子员工”，要用包容的态度来对待女领导。一个女人能在职场中占有一定的地位，肯定要付出比男性多几倍的努力，她得牺牲一些原本自己可以享受到的幸福来换取事业上的成功。仅凭这一点下属就应该收敛一下自己的骄傲和嫉妒，在心中记起领导也是一位需要尊重的女性，适时地给予领导一些帮助，让领导感受到你对她的尊重。

如果下属以往习惯了和男领导相处，那么在女领导面前就要多注意，言谈都不要太随便，要注意分寸。男女有别，在不少事情的处理上应格外留意，有很多只有同性间才能开的玩笑，千万不要用在异性身上，尤其是女领导身上，否则后果不堪设想。

尤其是在男性比例较高的工作环境中，男下属的警惕性会自然下降，等到面对一位女领导时，下属一定要尽快把自己调整过来，把自己的荤笑话和丰富的肢体动作都收起来，要进退得体，应答有礼，因为职业女性最痛恨的就是对她人格的侵犯。

同女领导共事即使想赞美她也要多加注意，女人心思细腻，那些口不对心的话还是少说为妙。虽然女人比男人更喜欢得到别人的夸赞，但对于虚情假意的谎言她们特别痛恨。如果你的夸赞技术不够好，就不要在女领导面前乱用这一招了，很有可能会弄巧成拙。

下属在女领导面前也不要嘴太甜，油嘴滑舌会显得轻浮，时间久了还会令女领导产生厌烦的情绪，甚至对下属的人品都产生怀疑。如此看来，实在不必故意去讨好女领导，不仅达不到预期的效果，甚至还会损害自己的个人形象，最后在领导和同事的面前都会失去尊严，那可有点得不偿失了。

一名男下属可能比女下属更容易得到女领导的赏识，但前提是你能好好利用身为男性的优势——异性相吸。只要能抓住这个关键，想令女领导对自己另眼相看，并不是一件十分困难的事，而其中最有效的方法就是把握时机，充分发挥“体贴”的妙用。

男下属和女领导共事，开始总会有点不太适应，尤其是已经习惯了在男领导手下工作的男士们，总觉得女领导太难以捉摸，十分情绪化，不好相处，于是就会自然而然地选择对女领导敬而远之。这种消极做法其实就是一种逃避，它很可能会让女领导觉得你对她个人有什么看法和意见，才对她如此冷淡，避之惟恐不及。

这种想法一旦深入女领导心里，要想改变可就困难了，如果你不幸碰上了一位小心眼的领导，你在单位中的日子肯定不会好过。

因此，千万不要在工作中对女领导处处躲闪，应该尝试和女领导多一些接触，加深双方的了解，这样至少可以减少误会的发生。应该去了解、去体谅女领导，要知道她们不仅是领导还是女人，只要用一点心，男下属也可以和女领导之间建立起一种良好的关系。

有许多男下属对女领导都怀着一种矛盾的心理，一方面承认女领导们确实有着某些过人的能力，一方面又无法克服心中那种不甘愿的情绪。所以，男下属对女领导的态度总是有点生硬，眼看着那些女下属们用各种方法博得女领导的欢心，自己却苦无表现的机会。其实机会就在身边，就看你能把握住多少了。

许多看似无关紧要的小事，如果能适度表现一下你的体贴和温柔，肯定能让女领导把对你的印象分提高不少。比如，如果发现女领导生病了，特别是当有打喷嚏、咳嗽之类明显症状的时候，你可以为领导倒一杯热水，或是买上一盒药，这些小事很可能会令女领导对你好感倍增。但一定要注意，千万不可太自作聪明，如果察觉到领导有点不舒服，但病症并不是很明显时，下属可以选择视而不见，不要表现得太细腻，这样会让女领导觉得你缺乏男子气概。

男下属和女领导一起外出时，男下属的体贴就有更多的表现机会。许多小小的细节问题可能你平时很少注意，但此时一定要记在心上。比如下车时为女士开门，帮女士提东西，甚至是给女士递上一张纸巾，这些小事可以让平时精明干练、缺少女人味的女领导享受到作为女性而理应享受的尊重与关怀。

不过“体贴”女领导有时也有风险，把握分寸至关重要，如果表现的太过火，很容易引起不必要的误会。女领导们有时是比较敏感的，如果她们将下属的举动想歪了，可能会给自己带来不少麻烦。所以，相处技巧必须要加以控制，表现得太殷勤、太频繁都会令女领导产生疑惑，弄不好领导还会认为你对她有什么企图呢。但也不能因此就放弃这种能跟女领导搞好关系，让领导对自己另眼相看的绝佳策略。

最好的建议就是：要将对女领导的体贴在实际工作中加以认真贯彻，一方面要控制程度和数量，另一方面要提高质量和档次，让女领导在你的温柔体贴中更信任自己、重用自己。

身为女下属，你又如何同女性领导相处呢？其实，发挥自己的同性优势，能更好的拉近与领导的距离。

女领导一般做事要求细致，追求完美，平时对下属的工作要求也会比男领导苛刻一些，这个时候就要学会善解人意，尤其是要学会善解女人意。有些事情领导还没有说出来，身为下属你要能猜出领导的意思。这是一门较高的学问，做到这一点并不难，这就要求下属在平时的时候能多收集、注意领导的性情、爱好、习惯、工作方法、思维方式等方面的资料，并对这些资料进行“消化”。在适当的时候，下属还可以和女领导一起探讨，没准领导还会觉得和你有共同语言呢。

“爱美之心人皆有之”，女领导能力再强，也是一个女人，也希望自己青春永驻，永远美丽。这样，在平时的空闲时间，女下属就可以多和别人聊聊彼此的美容心得，多参考这方面的资料，增长这方面的知识。如果某一天，当女领导无意中聊起了这方面内容的时候，你就可以和领导进行探讨，聊聊自己已经收集到的美容心得，这绝对是女性之间增进亲密感的秘诀，当然也适用于女下属和女领导了。但千万要注意，如果女领导没有主动提出这个话题，下属千万不要主动提出。否则，女领导会觉得下属的心不在工作上，不是一个可以倚重的下属，你以后的命运可能就要被“冷冻”起来，不再受到重用了。

在收集“情报”的时候有一点是要注意的，收集领导的性情、爱好、习惯、工作方法、思维方式等方面的资料，并不意味着下属就要知道女领导的所有事情，例如柴、米、油、盐等问题或是家庭、婚姻、孩子等问题。如果下属提出这么琐碎的事情和女领导一起讨论的话，领导会觉得下属太过于散漫，粗鲁庸俗，没有什么修养，下属同样不能受到重用，所以在收集资料的时候一定要注意把握一个度，这也是女性下属成功的一个小秘诀。

总之，和女性领导相处，男性下属要充分表现自己的绅士风度，要尽量控制自己的情绪，为人处事更要注意分寸，要学着去包容自己的女领导；女性下属要心胸开阔，多寻找彼此的共同点。如果下属能做到这一点，一定会受益匪浅。