作为下属，听从领导的命令固然无可厚非，但思想被领导所左右、所束缚，没有了自己的独立思维，那未免太可悲了。

即使你的领导是一位资历深厚，有真才实学的人，你也不要总是迷信于他，你所做的许多工作决定了不允许你这样，这会影响你工作的创造性。

但是，保持对你的领导的尊重和诚实，还是很必要的。对领导做出的正确指示和决策，你需要切切实实地贯彻落实。在遵守领导做出的规章制度方面，你要配合领导，带头履行。不要让别的下属看出你在执行决定的时候，其宗旨已与领导的意思背道而驰，这是不利于团结人心的，没有哪一位领导愿意看到下属与自己唱对台戏，你这样做其实对人对己都是很不明智的。

当然，在一些细枝末节，甚至一些确实关系到部门的实际利益方面，你有权保持自己的自主性和灵活性。一些具体决议如果出现纰漏，或者不当，你不能为了维护领导的权威，而违心地付之实施。实际上，如果你的领导对部门的工作是大公无私的，那么，你对决议在实施过程中所做的也应该是无可厚非、顺理成章的。因为大家都是为了公司的发展，为了公司的利益。

假如领导是一个通情达理的人，他自然会理解你所做的一些灵活变通。但是，如果你的领导不满你的行为，或者不理解你的行为，就需要你主动上门，向他解释清楚，相信他会明白的。但是无论你的领导是什么样的人，在你对他的决议做灵活变通的时候，都要做到慎之又慎，不要大张旗鼓，更不要让大家感到你是与领导故意作对。

不管你的领导有怎样的难处，把事情处理好和不出现错误都应该是你的义务，一些不公平的现象的出现，你的领导也应该是承担责任的。

如果是一些牵涉到大是大非的事情，已关联到整个部门的根本利益，你必须在保持平稳情绪的前提下，与领导据理力争，进行合理的斗争。对领导过分的迁就、忍让，对工作是很不利的。尽管在权力、利益和职位的升降上你受到领导的影响是很大的，但你要明白，这样即便勉强维持下去，对领导、对自己都不会有好的结果。

适度的原谅和忍耐，可以使你与领导出现认识上和思想上的矛盾时，局面仍保持缓和，有利于工作的继续进行。如果一味地感情用事，不把事情弄个清楚，就去顶撞领导，出现对领导态度过激的情况，难免会造成双方关系紧张，长久下去，暂时的矛盾就会转化为私人恩怨。

忍耐只是一时的方式和手段，却不是你赖以维持现状的灵丹妙药，也不是你处理好与上级关系的万能钥匙。所谓的忍耐应该是一种适度的忍耐。

忍耐不是委曲求全、事事退让，要看一个范围和尺度。适度的忍耐应该与据理力争结合起来，才能发挥其应有的作用。在据理力争时，要做到合理适当，让领导易于接受。对领导采取良好的方式方法，就有利于他接受你的批评和意见，更顺利地改正缺点，你与领导的关系也就不容易受到影响。与领导开展合理的“斗争”，一定要注意时间、地点的安排，还要注意抓住机会表明你的态度。在领导正处于情绪低落时，或者怒火未消时，还是不要急于行事。

打好你与领导间的“拉锯战”，你才能独立的进行思考，才能在与领导意见相悖时尽可能的争取到主动。