曾有人说：“酒场是考验人的最佳场所。”当大家喝醉后，种种伪装都会抛下，彼此坦诚相见，正好可以观察人。所以，当你与领导一起喝酒时，酒后话千万留心。

领导一般都很孤僻，很难相信一个人。当领导邀请你一起去喝酒，向你倾诉内心的苦闷时，这时下属要注意以下几个方面：

第一，如果下属不想赴约，一定要在不伤害领导自尊心的前提下委婉地拒绝，如果万不得已，必须要去的话，就要把握好时间，寻找适当的机会，尽早脱身。通常这个时间的界限为一个半小时。一个半小时以内，领导还是安全的，超过一个半小时，有点微醉的领导就不太安全了，谁也不知道他的情绪会发生怎样的波动，所以一定要尽快地把领导送回住处。

第二，当下属在旁边听领导喃喃自语的时候，千万不要随便附和应答。领导在平时，和下属之间除了工作，几乎没有什么话可说，而且下属都在尽量地躲避着他们，所以，领导的很多话都得不到别人的理解。如果下属在这个时候不小心点头附和了他说的话，领导就会把下属当成知己，以后就会缠住下属，对下属滔滔不绝地倾诉苦恼，接触的时间长了，下属自己的危险系数也高了。一个下属知道领导太多的秘密，并不是一件好事。

第三，由于领导情绪非常不稳定，所以下属在和领导聊天的时候，并不是光当一个静静的倾听者就万事大吉了。领导的神经总是非常敏感，如果下属的表情有一点不对，或者下属点头的时机不恰当，领导就会有一种受辱的感觉，认为下属并不是真心要和他交流，而是在敷衍他，更有甚者会因此对下属大打出手，向下属发起攻击。所以，有的时候下属还是要采取回避的态度，过于频繁地接触，只会增加下属自己的负担。

第四，不要多舌，泄漏领导的情况。有的下属把和领导的交往作为自己炫耀的资本，总要用经常和领导聊天这一点来证明自己得到了领导的赏识，有的下属甚至会把领导的私密话题当作公开的笑话讲出来。下属要是这样做的话，领导会觉得受到很大的伤害：一来他会成为大家的笑柄，领导的很多心里话都被大家知道了，他会觉得自己被大家看透了，不再有任何秘密可言，要想再在下属面前树立威信，对他们来说已经很难了，领导会变得更加反复无常。二来，领导会对下属大失所望，认为自己看人看走了眼。原以为是知己的下属，竟然这么出卖他，他会变得更加不相信别人，对待下属也更加暴躁，更加敏感，一点风吹草动都会让他们惊惶不已。要是这样的话，那整个办公室将处在一种风声鹤唳、一触即发的状态下，大家谁也不能安心工作。

所以，千万不要为了逞一时之快，多嘴地把领导的秘密透露出来，这是一种损人不利己的事情。下属即使知道领导的秘密，也不要随处去乱讲，要懂得尊重他人。何况，领导终究还是领导，在某种程度上他可以决定下属的去留，是可以影响下属前程的。做一个好的倾听者，只会使下属在工作中更好地发展，这是有百利而无一害的。