领导是你的上级，他的尊严不容冒犯。当众评价领导，无异于向他提出挑战，后果可想而知。

有一位大学生，他分配到了一家贸易公司。他能力很强，也很上进，工作十分努力，但一直干了几年，他还是没有提升的机会。当时与他一起进公司的人有的都做了主管，可他还是一个最底线的员工。其实，同事们都知晓其中的原因，只是他老是想不清楚。有一次，他的主管正和公司老板一起检查工作，当走到他的办公室时，他突然站起来，对自己的主管说：“经理，我想提个意见，我发现咱们部门的管理比较混乱，有时连一些客户的订单都找不到。”也许他说的是事实，但此事的后果就可想而知了。

也许你会说，这个人也是为了公司的利益，并且想改进工作。是的，他的本意不错，但我们要了解人性的一个方面，谁也不愿让人当众出丑，即使有些人能做到前仇不计，但忘不掉当众受辱的难堪的凡人更多！所以这件事可能会产生一些潜在的后果：

1.双方雨过天晴，反而成为好朋友。

2.双方心里都有疙瘩，受到指责的人因为有损自尊，终究不能释怀；指责他人者心里也总是担心受整，时时提防。

3.埋下了将来争斗的种子，表面上看起来平静无波，主管当场接受意见，但可能耿耿于怀，要伺机报复。

一般说来，那种真君子、大度量的领导虽有，但大多数还是不想让人当众指责自己工作中的疏忽和漏洞，特别是当着高层。即使你说得再对，如果他因此而失去了自己的职位，他还会感谢你的提议么？如果他对你不满，也许会做出一些对你不利之事，如：

4.冰冻你，不给你事做。你脸皮再厚，也不可能每天闲着没事吧！

5.鸡蛋里挑骨头。明明你工作干得不错，但他就是不满意，总是挑毛病。

6.给你做出不良的业绩考核。业绩不好，加薪、升官还有希望吗？

7.分化你和同事之间的感情，造成你的孤立。

8.当众给你难堪。例如在开会的时候批评你。

总之，你的领导比你有优势，无论他使出上面的哪一招，都能让你这个当下属的坐立难安。如果你想越级打小报告，除非你证据确凿，而且领导错误严重，否则也不会有太大的效果。

如果你确有证据，足以让他下台，但这样一来，你会引来一个“好斗”的评语；除非你手上有丰富的资源可以分配，否则人人会敬你而远之，因为他们怕不小心也被你斗倒。而更严重的是，你把现在的领导斗走了，新换的领导会怕接近你，他也怕被你斗倒！

所以，如果有意见，一定要找到一种妥善的方式和领导沟通，即使内心不服，也不能当众指责，如果你羞辱他人，只说明你显得还不成熟，缺乏理性。

如果你不小心当众让你的领导出丑和难堪，而且你也不想离职，那就赶快向领导道歉，这是惟一可取的弥补措施。这样，你的领导会认为你当时并不出于什么目的，而会原谅你。如果不去道歉，后果会很糟糕——那会让你无路可走，结果只有“走人”！