俗话说：“铁打的营盘，流水的兵”，“营盘”仍在，当领导的可能已换了几回了。作为自己的领导，由于工作原因调动，不再是自己领导的事时有发生。

对于领导人的调动（当然这里指的是正常的调动），下级一般有两种态度，一种是对领导与往日一样，褒贬不变；另一种则是“人一走茶就凉”。在实际生活中，后一种情况还比较多。其表现是，当领导在原单位时，由于有求于领导，而尽说领导的好话，甚至常有献媚之举，但当领导离开后，就变样子了，对领导表现出冷淡，甚至说领导的坏话，露出了“庐山真面目”。

“人一走茶就凉”的做法是不可取的。这种做法是自以为得计，认为可以讨好新领导，实际适得其反。原来的领导不用说了，肯定十分不满，会认为这位下级是一个忘恩负义的“小人”；群众会认为这位下级是一个表里不一的“滑人”；而新的领导则会认为这位下级是一个不可信任的人。到头来，搞得这位下级非但没有得到好处，反而落了个“机关算尽太聪明，反误了卿卿性命”的下场。

正确的做法，还是正派些好。对原领导的评价不以去留而改变，而且，最好不在新领导面前议论前任领导，更不可在新领导面前说原领导的坏话，因为新领导以后也可能调离。假如你说原领导的坏话，那么，新领导就有可能认为将来你同样会说他的坏话，那么，你就可能在新领导面前失去信任。