很多人看领导，只注意到了领导表面上的威风，注意到领导所获得的利益与荣耀。事实上，领导在享受常人所无法得到的利益与荣耀时，也必须承担常人无法承受的压力与缺失。总之，当好领导绝非易事。

1.位高而责重

领导在被授予权力的同时，也不可避免应承担相应的责任。如果不能完成工作任务或者出了重大问题，领导照样会受到斥责，甚至是纪律处分或法律制裁。

在平常情况下，领导首要考虑的便是要干出成绩来。如果领导不能使工作有所起色，他可能就会失去上级的信任，难以得到继续的提拔，甚至还可能会被其他人取而代之。然而，事情的发展决非像设想的那样简单，它要受各种因素的牵制和制约，困难重重。因此，就对领导提出了比较高的要求，他必须要咬紧牙关、知难而上，负重前行。

2.英雄难过“关系”关

一位公司负责人在一次会上感叹：“现在经理最难当……有这么几句话：‘完不成任务上级压，发不出奖金群众骂，回家晚了老婆不说话。’”这可谓是对许多领导处境的一种描绘。

4.权力角逐与权力焦灼

领导对权力有“四怕”：

其一，怕“螳螂捕蝉，黄雀在后”；

其二，怕“鹬蚌相争，渔翁得利”；

其三，怕部下暗中勾结，加害自己；

其四，担心同盟者背后捅刀子。其实，大多数领导都是经过一番奋斗才成功的。为了保持自己的权益与成绩，领导比下属要付出更多的辛劳和汗水。领导也是人，也有七情六欲的烦恼，而在职场，领导的内心和身体承担了更重的压力，主要表现在以下几个方面：

1.明枪易躲，暗箭难防

领导处于各种问题和矛盾的焦点，若想推进工作，必须排除各种阻碍。利益受到损害者便会想方设法对其加以打击、报复，最常用的工具是流言蜚语，造谣中伤。许多领导就是被造谣者的冷箭中伤搞得焦头烂额，甚至使自己的事业陷入危机。

2.内心苦闷谁人知

与一般人相比，领导在心理上会有着更多也更为尖锐的矛盾和扭曲。有角色上的冲突；有处理问题上左右为难的处境；有受人挟制的愤怒；有各种琐事的烦扰；有不公正社会现象对人价值观的冲击、有被人出卖的寒心、有朋友离弃的痛苦……等等。这些都会使领导经历一个不平常的心理经历。其中的感受除非是感同身受，否则是很难体会得到的。

俗话说：“水可载舟，亦可覆舟”，真正聪明的领导是很在意下属们的态度的。

1.下属是工作成绩的真正创造者

如果领导的成绩是一座长城，那么每个下属的辛勤劳动就是一块块砖石。如果领导是舵手，那么下属便是发动机、便是螺旋桨。

虽然领导可用威胁等高压手段迫使下属去服从、去工作，但它肯定会使下属产生逆反心理，进行消极怠工或暗中抵制，从而降低工作效率，影响工作目标的实现。

有些时候，某些规章的制定还必须听取下属的意见、特别是那些在群众中有一定威信的人物的意见。如果不求得他们的理解和支持，领导就很难把工作顺利地推行下去；而且，当一项工作最后不了了之以后，领导的威信就会受到很大打击，这是领导最可怕的失败，也是他最不愿意面对的一种局面。

2.下属手中握有选票

诚如《宰相刘罗锅》的主题歌所唱的那样：“天地之间有杆秤，那秤砣是老百姓”；领导若想坐稳位子，就必须真正地关心、体贴下属，注意他们的态度和反应，因为他们手中握有选票。

3.下属可帮助领导树立良好的社会形象

良好的上下级关系可以博得良好的社会名誉，这能够给领导带来意想不到的收获。声名远扬会使领导受到更上一级领导的重视，从而为其“加速”发展提供了一种契机，在我们的周围是不乏其例。

相反，如果上下级关系恶化，使领导臭名远扬，最终难逃狼狈下台的命运，哪里还谈得上事业的发展呢。

现在，我们已有足够的理由去理解领导的处境了。领导虽然有时看上去很风光，其实他也“不容易”，他肩头的责任和压力要比下属多得多。