职场上，我们可以看见这样一种人：有的一身西装笔挺，却配上一头乱蓬蓬的头发；有的不分场合，均浓妆艳抹；还有的以不修边幅自诩。他们也不是不注重形象，只是在不经意间忽略了死角，使自己给领导的印象大打折扣。

爱美之心，人皆有之。适当的打扮和修饰，会提高自己在他人心目中的地位。但是，如果打扮不适度，也可能会带来相反的结果。

在打扮方面，除了衣着以外，主要还有对脸部和头发的修饰。对于多数下属来说，能够把握适度，即“大众化”，或比他人“略高一筹”。但也有少数下属对此不能正确处理，特别是一些年轻的下属不适度地追求打扮。有的年纪不大，却留着长长的大背头；还有的在脸上涂脂抹粉，或搞得油光光的，或搞得颜色不正，等等。

这方面，作为女下属更容易出问题。有的追求西方式的发型，标新立异，奇奇怪怪；有的在脸上涂抹过多过厚的胭脂，搞得面目皆非；有的还佩戴很大很大的或怪形状的耳环。

打扮的目的在于使自己变得美一些，给他人一种好感，但打扮不当，就会适得其反，不但没变美，反而变丑了。更为严重的是，别人会误认为你轻浮，思想不健康，认为你只追求打扮而不积极进取。

一个人的仪表表现在几个方面，其中一个重要的表现在其头发上。当一个人遇到他人时，人们往往最先看到的是其头发。

头发修饰如何，在多数人的眼里实在是一件微不足道的事情，然而，它对一个人的形象却很重要。

一个人的头发如果梳理得整齐、大方、潇洒，人们会认为此人精干，有修养，从而让人喜欢，还可能使他人联想到此人思维周密，有较强的组织能力。

相反，一个人的头发如果不加梳理，满头杂乱，形同“抱窝鸡”，人们则会认为此人不精干，缺乏修养。同样，也会使人们联想到此人思维也可能同其头发一样混乱。在工作上，就有可能得不到领导的信任，因为领导会认为此人缺乏周密的组织能力。

如果参加一些重要的活动，如外事活动、接待客人、讲话等，更需要把头发梳理得整齐些。因为在一些重要活动中，一个人的形象不仅代表其本人，而且代表一个单位甚至一个国家的精神面貌。自然，下属的仪表也会对领导的形象带来一些影响。

所以，下属应把头发梳理的事重视起来，每天早晨对着镜子梳理一下。在参加一些重要活动时，事先也要注意梳理一下自己的头发，以一种精明的形象出现在领导的面前。

一个人如果衣着整洁、朴素、大方，加之举止文雅，那么，人们对其会肃然起敬，认为这个人有学问、有修养。这个人就可能给他留下一种良好的印象。相反，一个人如果不修边幅，邋里邋遢，甚至脏兮兮的，那么，人们则会认为此人缺乏修养，不求进取。这种观点自然不一定完全符合实际，但对多数人而言，基本上如此。

下属的职责是为领导服务的，领导当然希望自己的部下较他人干练。但如果下属邋里邋遢，衣服长期不洗，污垢满身，皱皱巴巴的，不仅会给领导一种不舒服感，甚至会使领导产生一种不信任感——如此不精干的部下能做干练的事吗？

随着生活水平的提高，社会文明的进步，人们对仪表的要求会越来越高。在发达的国家里，或在高层次的机关、公司里，工作人员和负责人都是衣冠楚楚的，“白领”、“蓝领”很难分清。因此，随着社会的发展，下属更应当注意衣着打扮。

在某种程度上说，一个人的衣着和打扮，是其心理素质和修养的外在表现。所以，对于职场中拼搏的人来说，消灭形象死角，刻不容缓。