很多想向领导求教的人都面临这样一个困惑：如何把求教与套近乎撇开关系。其实，以领导的阅历，下属若是以求教为名套近乎是很容易就看得出的。所以，你只要是真心的向领导求教，就能够得到回应。

小姚在北京工作几年了。他没有较高的学历，为了进入现在任职的公司，他做了很多的努力。因为得来不易，所以对这份工作十分珍视。

刚开始，小姚在工作中总是碰到各种各样的问题。小姚的领导工作上很有能力，但是在小姚看来，这位领导沉默寡言，很不好接触。小姚有时想，领导是不是想看看他到底有多大的潜力，小姚知道：论工作能力他很一般，论学历、家世他更是矮人一等。但是小姚并没有灰心、气馁，他觉得凭着自己的决心和毅力，什么困难都能克服。

一次，领导交给小姚一项工作，小姚实在是不得要领，就大胆地向领导请教，没想到领导非常热情，详细地讲解了小姚遇到的问题。小姚在领导的帮助下，圆满完成了任务，小姚的领导对他大加赞赏。

在与领导相处的时候，碰到不明白的问题，一定要真心实意地向他请教。下属的态度要诚恳，要注意尊重领导，提出的问题要简洁明了，要抓住核心去问，不要在问问题之前来一段讨好性质的开场白，然后才扭捏地提问题。

这会让领导认为你不是真心来问问题的，是来和他套近乎的。这样问问题，领导大都会不屑一顾，认为你根本就没有什么才能，问个问题都问不清楚，以后重要的工作怎么敢交给你这样的下属呢？如果是这样的话，那你可就得不偿失了。

由此可见，下属要向领导求教，尤其是向那些沉默寡言的领导求教时，开场白一定要诚恳地表明态度，然后针对不明白的地方，简洁、明了地询问，领导回答时也就不用多说废话，直接就能给下属回应。这样下属的目的也就达到了。