接近领导，让领导了解自己的才干，是走向事业成功的一个环节。但凡事过犹不及，接近领导也有个限度。

过分接近的表示，不仅同事看不过眼，领导也会觉得不自在。倒茶让座陪着聊天，这是人之常情。可事无巨细地往前凑，就不足取了。有一位女下属，经常帮助领导洗衣服，有时连内衣也拿去洗。时间一长，流言蜚语不绝于耳，连这位领导也有些受不了。

还有一种接近的方式会让领导生厌，那就是无论大事小情都去接近领导。有些人做一项工作时，不管大事小事都要去请示，弄得领导什么事情都要为你操心，替你拿主意。时间一长，领导就会认为你这人什么都干不了，这样一来，下次的机会可就不属于你了。能自己解决的事情就自己想办法，既减轻了领导的负担，又锻炼了自己处理问题的能力，领导欣赏的是这样的下属。

接近领导有三个方面：一个是工作接近，一个是生活接近，还有一方面就是思想沟通。

工作接近既要和领导保持频繁的接触，又不要无论大事小事都去请示，更不要借口谈工作找领导东拉西扯，不着边际，套近乎。

切忌向领导汇报工作时拖泥带水，长篇大论。作为领导，管的事情很多，你的一项汇报就占了那么长的时间，他自然不会高兴。也许他还没听到你的思想闪光点就已经厌烦了，也许他还没有看完你的长篇文章就头疼了。这样，你的宏伟构想或许未经审阅就夭折了。

下属与领导的生活接近亦不可缺少，但同样也不可过度。一定要明白，领导的许多私事是你靠近的“禁区”，比如说家事。俗话说“家丑不可外扬”。谁都不希望自己家不甚光彩的事被别人知道，何况同在一起工作的领导呢？还有一句话叫作“清官难断家务事”。事情发生的时候你卷入了，只会让你左右为难，处境尴尬。事情过后，他们仍然是恩爱夫妻、父子爷们儿，而你则又成了他们同仇敌忾的外人。这方面晚年的魏征就做得比较明智。

魏征晚年，皇太子承乾与弟弟魏王泰不和睦。群臣见魏王泰平时很受唐太宗宠爱，人心有些浮动。唐太宗便想让魏征来帮助解决这件事，魏征以年老有病为名坚辞不受。

而魏征此前就曾因卷入皇室之争而险些被杀。魏征辅佐李世民之前曾是太子李建成宫中的主要谋士，曾多次为李建成出谋划策，让他尽早除掉李世民以绝后患。但终因李世民先下手为强，射杀了李建成与李元吉，幸亏李世民珍惜人才，才使得魏征免得一死。由此可见，作为下属要与领导保持距离，要做到不即不离，才能彼此相安。