成为领导的帮手，使领导处处需要你，在工作上离不开你，是下属与领导最高明的相处之道。

从表面上来看，领导似乎喜欢那些惟命是从、按部就班、严格按照指示做事的下属，而实质上，大多数领导还是比较看重那些能主动为领导做一些辅助工作，使其能够集中精力处理较为重大事情的人。这样，就打破了传统的上下级的关系，而代之以平等的伙伴关系。

当然这里就免不了提到“越权”问题。事实上，帮助领导做一些力所能及的工作，只不过是尽自己所能，解除领导的后顾之忧罢了，谈不上越权。术业有分工，每个人的特长不同，下属能帮助领导分忧解难，容易得多，所以，领导对此不仅不会横加指责，而且还会拍手欢迎。

有这样一位下属，他在一家公司的公关部门任副经理，他的外事工作经验相当丰富。在公司的一次人事变动中，来了一位新领导。

他发现这位新领导在外事知识上很欠缺，在走马上任的头几天里，便出了一些洋相。

有一次，公司接待一名前来访问的外商，新领导为了表示足够的重视，决定亲自布置接待场面。这位下属发现领导不知道该放一些什么样的鲜花和装饰品，于是他便劝阻领导，说这些小事领导无须亲自操刀，由他代劳即可，领导终于同意了。结果，这次接待活动搞得非常成功。

在随后的宴会中，他在与领导闲聊时，讲了外国人的禁忌和偏爱，还夹带着讲了一些笑话，结果新领导学到了不少知识。

像这种能及时为领导补缺，让领导的工作得以顺利展开的下属，哪个领导不欣赏呢？