作为下属，自然渴望得到领导的赏识，成为他的得力助手。但你知道领导需要和厌恶什么样的人吗？

领导虽然不会要求手下员工十全十美，但对以下10种员工是不喜欢的：

1.缺乏敬业精神的人

作为领导，他期望员工对公司的贡献高于他给员工的付出，这样，公司才有利可图，从而进一步壮大。

2.说原公司坏话的人

没有领导喜欢员工处处揭自己公司的短处，遇到爱说原公司坏话的员工，还是慎用的好。

3.自由散漫的人

有一类员工，养成了不守时的不良习惯，上班迟到、提前下班是常事，这种人领导可不喜欢。

4.态度倨傲的人。

这类员工只注意别人的缺点，看不到或不愿承认别人的成绩，喜欢贬低别人，抬高自己，无法与人相处。

5.无群体意识的人

这类员工恃才傲物，我行我素，没有亲和力。

6.虚伪自吹的人

有一类员工喜欢吹牛，无端吹嘘自己或相好同事的成绩，或胡乱夸耀公司的业务和业绩，这类员工容易给公司造成负面影响。

7.衣冠不整的人

衣着打扮事关公司的外在形象，衣着整洁，穿戴得体，对客户是一种尊重。

8.口头表达能力欠佳的人

恰如其分的表述，会体现公司员工的综合素质。口齿清楚，思维敏捷的员工，能给公司带来好的效益。

9.感情用事的人

身在公司，当以公司利益为重。不能用感情代替原则，要慎重处理好公司与老乡、公司与朋友的关系。

10.刺探别人隐私和传闲话的人

有一类员工喜欢在工余饭后津津乐道听小道消息，甚至想办法了解领导的私生活，对公司的过去刨根寻底。

对于领导来说，自然要选择自己认为合适的、能够担当工作重任、让人放心的下属。虽然每个领导选人用人的标准都可能有差异，但也有共同的要求：

1.踏实工作

领导者有了踏实的下属，才有可能营造一个干事业的良好环境。踏实的反面是浮躁，浮躁是从事任何工作的大忌。下属浮躁，会使领导者的决策计划落空，最终影响工作大局，因而最为领导所忌。

2.为领导分忧

大量的工作实践、丰富的工作经验，往往使下属能够提出领导者想不到的办法。虽然这些办法未必能直接用于领导决策，但最起码给领导提供了一个可供参考的、有价值的方案，对领导者开阔视野起到积极的作用。再者，领导身处矛盾的焦点和支点上，无论是开展工作的实际需要，还是缓解精神紧张度的心理需要，都要求下属能在关键时刻助其一臂之力。

3.有创新才能

下属具备了创新能力，不仅能够更准确地理解自身所从事的工作，更准确地理解领导者的决策，还能够在工作中取得出人意料的业绩，在为自己的组织、为自己的领导做出突出贡献的同时，更充分地展示自己的发展潜能。

4.善于思考

善于思考的下属，会以自己独特的思维去帮助领导形成正确的决策，会以自己丰富的经验去帮助领导者开辟新的思路，会以自己有效的行动去弥补领导决策中原有的缺陷。

5.有大局观

有大局观的下属，会把自己从事的工作放在整体工作的大背景下去考虑，使之与整体工作相协调，从而不偏离大局。

6.善于学习

善于学习的下属，必然是一个善于思考、勇于创新的人，其综合素质必然会得到不断提高，有助于理解上级的精神和领导的意图，更好地完成领导交给的任务，为自己承担更重要的职责打下了坚实的基础。

只有悟透领导的意图，做领导需要的人，才会被领导看重。