心中明明知道应该抓紧时间做该做的事，但是就不愿起身动手，整个人缺少干劲，相信每个人都会有这种经历。有些人的情况是，遇到自己感觉没劲时，自己勉强学习或工作30分钟到一个小时，热情就会慢慢地产生，效率也会逐渐地提高。不过在到达劲头十足之前的30分钟乃至一小时之内，这么做效率会很差。因为强迫自己做事在精神上免不了会感到痛苦，故此这称不上良策。你可以这样办，遇到情绪低落时，先把手边的工作置于一旁，从非做不可的工作中挑出自己最感兴趣的，立刻着手去做。因为是自己喜欢的，自然就容易产生工作热情，效率就会比较高。总而言之，有效的时间管理要求你能够很快从“无劲”的状态中转换到“有劲”的状态，然后着手于你不想做却必须做的事情。

如果对如何安排时间没有持续的**，那么任何人想掌握时间管理的艺术是不可能的。朝着你真正想要的方向前进，追逐你的**，而不是金钱。假如你对眼下的工作没有热情，那简直是在浪费生命。对身处职场的人来说，一天的主要时间都是用于工作，要做到对时间管理保持**，其实也就是对工作要保持**。我们的生命，一大半是用于工作的。

如果工作不能激发我们的热情，那就会变成无休无止的苦役，这是一件非常可怕的事情。正如加缪描写的古希腊神话中的西西弗斯的境遇：他不停地把巨石往山顶推，而石头由于自身的重量不断滚下去，他总是日复一日地做无用功。再也没有比这种无效无望的劳动更称得上是对生命、时间的浪费了。然而，倘若我们真的处在那样的命运摆布之中，尽管可以找到怨天尤人的理由，但是，有一点必须点破的是，我们自己应对困境负主要的责任。

我们往往把工作当成赚钱的手段，很少把它当做跟快乐、幸福有关的事，对待工作的态度往往是随金钱回报的多少而变化的。秦碧茹大学毕业后应聘到了一家成立不久的文化公司从事展销业务。按说展会经济属于新兴朝阳产业，在这个行业内可以开拓美好的职业前景。但公司因处于初创阶段，业务发展不太顺利。秦碧茹的工资不高，跟同时毕业的大学同学相比少了一半。收入上的差距使她产生了很大的心理落差，她开始悄悄寻找跳槽的机会。结果跳槽未成，她反而在公司第二年的竞聘上岗中落败了。秦碧茹的致命伤在于，这山望着那山高，对工作没有上进的动力和兴趣，以致延宕了自己的发展，没有发挥出工作时间的应有价值。其实，工作的成就感决不只是从金钱中获得的。

当然，变换工作使很多人实现了跨越或提升，他们循着内心的方向而行，这应另当别论。通常，我们必须每天走进同一间办公室，继续做着重复的工作。那么，工作的**从何谈起？须知工作的**，不在于工作本身是否有趣，而在于我们有没有将全部热情投入进去。如果你不能深层次理解自己工作的意义和目的所在，那么日日重复的单调工作于你而言难说不是一种折磨。所有职场成功者都会告诉后来人：工作的价值，取决于我们的态度，而非工作本身，这就是工作的哲学。你能将时间的价值发挥到多大程度，也取决于你对工作所投入的心血和热情，这是时间的哲学。

平凡的工作就不能点燃我们的工作**吗？当然不是。实际上，即使再不起眼的工作，只要你投注了热情，都有发挥个人创造力的地方。比如，一个教师抛开枯燥和繁琐，以导演的热情去上他的每一堂课；一名记者不顾危险和可能受到的攻击，以探索的视角去看待他报道的新闻事实；一个厨师放下对辛苦和地位的计较，以艺术家的执著去烹煮他手下的每一道菜。只要你是个真心热爱生活的人，无论怎样的工作你都能从中寻找到乐趣，而不是抱怨、等待。热爱工作，不是把工作当做谋生的手段，而是工作当做事业，把它看做发展自己潜能与天赋的机会，不去过多计较其中得失。这就是我们成功人生的秘诀。张亚勤，比尔·盖茨的亚洲首席智囊，他跟人介绍自己的时间利用秘诀是，不管工作有多繁忙，坚持将每天下午1：30～4：30定为“脑筋自由时间”。这3个小时是他精力、情绪状态最佳，头脑最为清醒以及创造性最强的时段，他用于思考、阅读及写作，拒绝一切打扰。成功的人大都善于把握一天当中精神状态最佳的时段，他们将这段时间预先计划保留下来，用于从事最重要、最具挑战性的工作，以提高有限时间的利用价值，最大限度地创造高效率。

人在热情高涨的状态下，工作起来会卓有成效，即使乏味的工作也可以被当成乐趣。如果你想把事业提高到一个新水平，就必须先把积极意识提高到新的水平。内心有改变后，行动才会有改变，结果也就随着改变。天生亢奋的人人间罕有，因此要想不浪费一点时间，就需要每天增强自己的热情。

在某个时间段里，一心一意做眼前的工作，不要考虑其他任何事情。不要时不时想起查看邮箱、泡论坛或者随便上网溜达。为防杂念不停闪现，需要紧张工作的时候不妨断开互联网连接，关掉电话或者拒接。

真正重视时间管理的人，会时刻意识到不能失去**。他们能够每天有意识地增强自己的积极性。比如英语口语不是十分流畅，为了在工作中能更好地与外商进行沟通，便把随身听带在身边，在车站等车的片刻，在地铁上漫长的时间都坚持听。他们时时刻刻都能保持自己的**和积极的状态。