想要巧妙地赞美他人，以下几种方法可供参考：

(1)对比性的赞美。对比性的赞美就是把被赞美的对象和其他对象比较，以突出其优点。常用“比xx更……”或“在xx中最……”等句式表示。俗语说：有比较才能有鉴别。对比性赞美给人一个很具体的感觉，但也正因为如此，从另外一个角度看，它会产生一个“负面”,从而容易引起矛盾。所以在比较时就不应该用贬低来代替赞美。

两个学生各拿着自己画的一幅画请老师评价。老师如果对甲说："你画得不如他。”乙也许比较得意，而甲心中一定不悦。不如对乙说：“你画得比他还要好。”乙固然很高兴，甲也不至于太扫兴。

(2)断语性的赞美。断语性的赞美就是给被赞美者一个总结性的良好评价，语气要恳切。实际上，对别人的工作进行肯定就是一种赞美。但是这种赞美通常是较为全面的、总结性的评价，所以容易流于形式，与赞美的具体性产生矛盾。赞美者也会给人一种高高在上的感觉，所以它经常和其他的方法结合在一起综合使用。

(3)感受性的赞美。感受性的赞美就是赞美者就赞美对象的其中一点表示出自己的良好感受。它体现了赞美的具体性，因为它表示的只是赞美的感受，不受其他条件的限制，所以这种形式能充分发挥其赞美的优势。要实施这种赞美有两个步骤：一是把被赞美者值得肯定的优点“挑”出来；二是让被赞美者知道你对他的优点很欣赏。这样，赞美的作用就自然产生，而且使人信服。

(4)间接赞美。间接赞美就是当事人不在场时，背地说些赞扬他的话。一般情况下，间接赞美的话语都能传达到本人耳中。在日常生活中，如果我们想赞扬一个人，不便对他当面说出或没有机会向他说出时，可以在他的朋友或同事面前，适时地赞扬一番。

据国外心理学家调查，间接赞美的作用绝不比当面赞扬差。此外，直接赞美的"度"不足会使对方感到不满足，不过瘾，甚至不服气；直接赞美过了头又会变成恭维，而用间接赞美的方法则可以缓和这些矛盾。因此，有时与其当面赞扬，不如

通过第三人的间接赞美效果好。