能巧妙地赞美对方，可以说你就掌握了与对方交往的通行证。在寒暄中巧妙地运用赞美，将使人际交往事半功倍。

人人都有赞美别人的能力，只要我们主动说、常常说，让它变成一种习惯就行了。

其实，赞美别人并不难。只需动一下脑子，动口说几句或动笔写几行，小小的投资，收益却很大。“美言一句三冬暖”,这句话并不夸张。

要学会赞美别人，养成赞美别人的习惯。同时还要学会真诚、自然、有事实有根据地赞美别人。

正因为每个人都希望获得别人的肯定，并确认自己的重要性，因此，人人内心都非常渴望他人的赞赏。

1.学会含蓄地赞美

赞美的话一定要含蓄、得体，这其中的尺度掌握很微妙，需要用心去体会把握。赞美使用不恰当，会给人留下很不好的印象，令人厌恶。

赞美的话不要太露骨，最好是不经意间说出，没有恭维的痕迹。否则，有溜须拍马之嫌。

赞美的话题可小可大，小的可以是“您的气色很好”、“您的家里真整洁”等，大的话题可以是“您的生意信誉很好”、“听说您在某个方面很有专长”。也可以说“一直仰慕您的学识”等。

赞美的话使用时机很灵活，要看谈话的进展来决定。一般说来，开头使用赞美有助于打开僵局，最后使用赞美会留下好印象，便于下次见面。

谈话中间的赞美多用于扭转话题或改变气氛。使用赞美的频率要有节制，越低越好，就像一幅图画中的亮色要恰到好处，反之，则会破坏整个画面。

2.赞美要出奇制胜

如果你所结识的人是有一定权势的人物，那他平时一定听了不少赞美之言。这时，你还用平常的赞美，他肯定毫无反应。要达到出奇制胜的效果，你就必须想常人所未想，赞常人所未赞。但要注意这种赞美一定要高雅。例如：对方正在动手开支票，他边写你边看，然后说：“您开支票的字真漂亮呀!”有一次某位推销员去拜访一位顾客，他刚好请印刷厂印了一盒名片，花花绿绿的，虽不是十分高级的设计，但以他的能力来看，已经不错了，这位推销员就说： “设计得不错呀!颜色很丰富。”

我们要学习这种赞美，但值得注意的是，像上例中开支票的对方，假如字写得不好，就千万不要赞美，否则就成了言不由衷的谄媚。

3.善用缺点赞美法

有些人也许会提出这样的质疑：我实在找不出他的优点，要我怎么去赞美他?这确实是个难题，但我们不妨从他的缺点上发觉他的优点。假如你遇见一个身材很胖的人，也许外表难看，但若对方胖得有福相，你可以赞美他有“福运”。又假设你遇见一个自卑又自闭的人，他当然沉默寡言。你可以这样赞美他：“你一定喜欢看书思考，很有内涵，有机会我要好好向你请教。”

如果你和朋友到另一位朋友所开的餐厅吃饭，进去之后发现生意很清淡。如何赞美这种情况呢?可以这样说："老板，你们的餐厅真不错，很清静。”他答：“哪里清静!生意很不好，客人很少。”他又说："开销大收入少，都快撑不下去了，想转让给别人。”“老板，我觉得你这家店具有相当的潜力，相信再过一两年一定会发起来，到时候要你转让恐怕你都不愿意了。”这些话他听了心里一定很舒服。这就是缺点赞美法的技巧运用。

4.赞美要热忱

说话的语调要热忱生动，不能像背演讲稿一样，避免使对方误以为你是职业性的赞美，觉得你诚意不够，从而导致相反效果。

热忱地赞美他人，而绝不是刻板生硬地背演讲稿，这样赞美的言辞才能流利、生动。

5.实事求是，措辞适当

当你的赞语没说出口时，先要掂量一下，这种赞美有没有事实根据，对方听了是否相信，第三人听了是否不以为然，一旦与事实有出入，出现异议，你有无足够的证据来证明自己的赞美站得住脚。所以，赞美只能在事实基础上进行，不要无中生有。

措辞也要适当，一位妈妈赞美自己孩子："你是一个好孩子。有了你，我感到很欣慰。”这种话就很有分寸，不会使孩子骄傲。但如果这位妈妈说："你真是一个天才，在我看到的孩子中，没有一个人赶得上你的。”那就会使孩子骄傲，把孩子引入歧途。

6.赞美要深入、细致

粗略的东西往往很难确定它的范围，难以给人留下深刻印象。而美的东西应该是看得见、摸得着的，这就是具体。如果要称赞某人是个好供货商，可以这样说：“老马有一点非常难得，就是无论给他要多少货，只要他肯接，就绝不会延期。”所谓深入、细致就是在赞美别人的时候，要挖掘对方不太显著的、处在萌芽状态的优点。因为这样更能发掘对方的潜质，增加对方的价值感，赞美所起的作用会更大。

7.把赞美用于鼓励

用赞美来鼓励对方，能树起人的自尊心。要一个人经常努力把事情干好，首要的是激起他的自尊心。有些人因第一次干某种事情，干得不好，你应该怎样说他呢?不管他有多大的毛病，你应该说：“第一次有这样的成绩就不错了。”对第一次登

台、第一次比赛、第一次写文章、第一次……的人，你这种赞扬会让人深刻地记一辈子。