在办公室中与你的上司或同事交谈，需要很高的语言策略和技术，倘若用语不慎，就会导致矛盾的产生，不利于自己的职场升迁。

一般来说，办公室中的话题有以下几个方面：

1.表现出团队精神的话

现在的公司一般都非常在意员工的团队精神，现代化的管理者都希望他的下属能够表现出团队精神。

小王上学时就很爱钻研，工作后更是积极进取。他在自己的工作岗位上干了一段时间后，想出了一个连公司领导都赞不绝口的绝妙设计，同事小刘对此十分羡慕，心中也不免有几分嫉妒。不过他转念一想，与其板着面孔，暗自悲伤，不如替他美言几句，沾他些光。于是，他就趁着领导夸奖小王的时候，赞美道：“小王的主意真不错!”

在职场这个群雄逐鹿、人人都想出人头地的社会里，一个不嫉妒同事的下属，会让领导感到此人心地善良，富于团队精神，因而会对他另眼相看。

2.巧言回避并不熟悉的事情

上司问你某个与业务有关的问题，而你一时不知该如何作答时，千万不可脱口而出："不知道。”这时，你不妨缓缓神，然后说：“让我好好查一查，我整理好后给您答复好吗?"

这样的回答不仅暂时为你解围，同时让领导认为你在这件事情上很用心，只是在短暂的时间内用言语表达不出来。不过，事后你可得加把劲儿，不然的话，你就等着挨训吧!

3.以委婉的语言传递不良的消息

工作中，有时需要你向上司回复一些不太令人高兴的消息。如何恰当地向上司汇报这些消息，是一个值得捉摸的问题。假如你气急败坏地立刻冲到领导的办公室里，上气不接下气地向上司报告你所了解的坏消息，就算不关你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力，弄不好还惹来一顿责骂，把气出在你头上。

在开口说话之前，你应该首先告诫自己稳定一下情绪，然后再从容不迫地把问题表达清楚。比如，你可以冷静地说：“我们似乎碰到一些情况……”此时的你千万不可慌慌张张，也不要使用“问题”或“麻烦”之类的字眼。总之，机敏的你不要制造紧张气氛，而要让上司觉得事情并非无法解决，而“我们”一词的运用听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。

4.用恳切的言语向同事求助

如果你手头上碰巧有件棘手的工作，单靠自己的力量无法完成任务，便可以向熟悉业务的同事求助。此时，你千万别仗着是公事，以为别人一定会痛快地接受，并义不容辞地配合你，搞不好你会被一口回绝，或被婉拒，搞得你不好意思再开口。可是，究竟怎么开口向同事求助才能被对方愉快地接受而不至于拒绝呢?

比如，你可以说： “小李，我这有个计划，自己实在搞不定了，拜托帮个忙吧!”假如对方面露难色地说：“我这段时间也挺忙的，你还是看看别人有没有空，比如小张!"此时，你不妨给对方戴一顶高帽："小李，这个计划没你帮助，确实是不行啊!"对方见你态度诚恳，为了不负自己的好名声，除非他确实没空，否则，他肯定会答应帮忙。

不过，你需要记住一件事，就是求人办事之后，千万要记着答谢人家，否则以后就不会再有人愿意帮你的忙了。

5.勇于开口承认自己的过失

一个人在工作中犯点错误往往是难以避免的，但是你承认过失的方式，却能影响你在上司心目中的形象。

在工作中犯了错，勇于及时承认自己的过失非常重要，因为推卸责任只会让你看起来像个毫无责任心、软弱无能、不堪重用的人。不过，这也并不表示你就得因此对每个人道歉，诀窍在于别让所有的矛头都指到自己身上。坦然老实地承认错误可淡化你的过失，转移众人的视线，且能树立起一个敢于承担责任的形象。

6.不露痕迹地减轻工作量的话

首先，强调你明白这件任务的重要性，然后请求上司的指示，为新任务与原有工作排出优先顺序，不露痕迹地让上司知道你的工作量其实很重。若非你不可的话，有些事就得延后处理或转交他人。你可以这样说："我了解这件事很重要，我们能不能先查一查手头上的工作，理出个优先顺序来?"

7.恰如其分的活跃气氛的话

许多时候，你与上司共处一室，而你不得不说点话以避免冷清尴尬的局面。不过，这也是一个让你能够赢得上司青睐的绝佳时机。

但此时说些什么好呢?每天的例行公事，绝不适合在这个时候被搬出来讲；谈天气嘛，又根本不会让高层对你留下印象。

此时，最恰当的莫过于谈一个跟公司前景有关而又发人深省的话题。问一个上司关心又熟知的问题：“我很想知道您对这件事的看法……”在他滔滔不绝地诉说心得的时候，你不仅会获益良多，也会让领导对你的求知上进之心刮目相看。

职场中的一个好话题，犹如一盏通向成功之路的明灯，为你的职场生涯送去温暖和光明。

在办公室中与你的上司或同事交谈，需要很高的语言策略和技术，倘若用语不慎，就会导致矛盾的产生，不利于自己的职场升迁。