有的人喜欢用唱反调来表现自己的与众不同。他们常为自己拥有与众不同的一己之见而自鸣得意。与同事谈话，发表个人见解是可以的，但一味地唱反调，把他人驳斥得一无是处，以示聪明的话，你们之间的沟通就出现障碍了。这样的人即使真的见识高明，也是要不得的。

有这种习惯的人，朋友、同事多半会疏远他，没有人肯向他提建议，更不敢进忠告。也许他本来是很不错的一个人，可不幸的是养成了爱与人抬杠、唱反调的习惯，结果别人都不喜欢他。

与同事相处难免会针对某个问题争论一下，但你不可唱反调。

倘若你的同事问你：“我的发式好吗？”你回答：“不好。”或者她说：“这双黄色的鞋子真好看。”你却偏要说：“不如黑色的。”她说：“明天工作任务重，你应该早点来帮我一下。”你却说：“急啥呀，迟点也不要紧。”

试想，这样与同事唱反调，会讨人家喜欢吗？

疏通这种沟通障碍的方法就是养成尊重别人的习惯：

（1）你要明白，在日常谈论的话题中十有八九没有绝对是非标准。你的意见不一定是对的，而别人的意见也不一定是错的，没弄清谁对谁错，那你为什么每次都要反驳别人呢？

有反驳别人的这个毛病的，大概是聪明人居多，要么也是自作聪明的人。他也许太热心，想提出更高超的见解，他以为这样可使人敬服。但事实上完全错了。一些平凡的事，是不必费心作更高深的研究的。又不是在讨论严重问题，何必在琐碎的事情上抬杠呢？

（2）你要注意的，就是在轻松的谈话中不可太认真。

（3）同事和你交谈时，他根本没有准备请你说教，大家说说笑笑罢了。你若要硬作聪明，拿出更高超的见解，对方决不会乐意接受。所以，你不必摆出教导别人的架势。

如你的同事贡献你一个意见时，你若不能即刻赞同，你最低限度要表示可以考虑。不可马上反驳。要是同事和你聊天，你更要注意，意见的纷争会把一切兴趣变得索然无味。

记住，你不可做一个固执的同事，不可做一个没趣的朋友。我们常听到批评某人“抬杠”，就是爱与人唱反调表现与众不同。现在你明白了抬杠是愚蠢的。那么，希望你能在人际沟通中避免与人做对才好。