顾上不顾下，易失去人心，更搞不好工作，最终也不会取得上级领导的信任。得人心者得助，得人心者久。部门领导应把顾上与顾下结合起来，才能做到真正的成功。只顾上不顾下，会给你的工作带来很大的麻烦，实是失败之道。

首先，你容易丢失群众。失去人心意味着你不可能从下级那里了解到确实的情况，你不会得到他们的支持和保护；失去人心还意味着，领导不会从群众那里听到对你的赞扬声。

其次，你干不好工作。做工作是必须依靠众人之力的，团结一心，你可以干成始料不及的大事。而人心涣散，离心离德，则会使你连基本的工作都做不好。

第三，你难以最终获得上级的信任。领导一般都喜欢任用群众基础比较好、威信比较高的干部作为自己事业的助手，因为领导清楚，有人支持才能完成大任，做好工作。

因此，聪明的官员总是非常重视收买人心，打好自己的群众基础，做到既不忽视领导的权威，也不忽视群众的选票。