在同一个单位和组织里，有的人勤快，有的人懒惰；有的人活泼，有的人好静；有的人工作效率高，有的人工作业绩差。有一些人，各方面都比较优秀，却总得不到重用和提拔；有的人表现一般，却升迁顺利。所以，你必须熟知以下六种会影响晋升的行为，以免其中的因素影响了自己的发展。

1．伴娘型

这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分展示自己的业绩。在他用心时，虽然他的工作是一流的，而他的处事态度却始终像伴娘一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地。不显山，也不露水，看不出比别人优越的地方，这无疑阻碍了他的升迁与晋级。

2．鸽子型

这种人勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构的关系，使所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级，他却只能增加工作量。对这种境遇，他早就不满，却不能大胆陈述，而只是拐弯抹角地讲一讲或诉诉苦，像只鸽子一样温顺驯服。结果信息得不到传达，或根本被上司忽视了。

3．幕后型

这种人工作任劳任怨，认真负责，可是其工作成绩却很少被人知道，尤其是没被顶头上司认知。别人总是用他的成绩去报功，他内心也想得到荣誉、地位和加薪，却没有学会如何使人注意到自己的成就。一些坐享其成的人在撷取他的才智后，他只会面壁垂泣。

4．仇视型

这种人可以说非常自信，甚至是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却总是看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有过意见或冲突。这种人行为上太过放肆，常常会得罪别人。大家对这种人只会“恨而远之”，无人理会他的好办法、好成绩。即使有升迁的机会，大家不是告诬状，就是扯后腿，千方百计不让他爬上去。可想而知这种人的命运。

5．抱怨型

虽能认真工作，却对所做工作缺少热情；一边在完成任务，一边对工作牢骚满腹，不是抱怨环境差，条件坏，就是抱怨工作累，任务重。让人觉得他缺乏自动自发的态度，被动工作，而上司也会认为他是个干扰工作、爱发牢骚、消极怠工的人。也许你希望工作和环境好一点儿，却不能在适当的场合，用适当的方式表示出来，而只是一味地抱怨。同事认为他难相处，上司认为他是“刺儿头”。结果升级、加薪的机会被别人得去，他只有继续发牢骚。

6，水牛型

对任何要求，都笑脸迎纳。别人请他帮忙，他总是放下本职的工作去支援，自己手头落下的工作只有另外加班。他为别人的事牺牲了自己的时间和精力，但很少得到别人与上司的赏识，反而他们在背后还说他是无用的“笨蛋”、“蠢材”。这种人往往受累、费力不讨好。要学会在领导与同事面前正确地说“不”，不要把许许多多的工作揽到自己身上。