有人认为，在西点，制度的绝对性使学员们难以区分无足轻重和举足轻重的道德问题，因为从他们的观念出发，在遵守规章制度方面重要的是形式，而不是内容。新学员得到的教导是要按照西点军校独一无二的教育标准来衡量自己、要求自己。

要培养一支能征善战的队伍，首先就要从军队的纪律抓起，以法治军、以规治军才能提高部队的战斗力。

同样，对于一个公司而言，纪律的重要性也是不言而喻的。如果公司没有严格的纪律就会使公司处于松散状态。长此以往，公司会逐渐衰败下去。试想，公司的员工如果想来就来，想走就走，把公司当成旅馆和商场，这样的公司还有前途吗？而且这对员工本身也无任何好处，他会把这种散漫带给客户，造成自身的信用危机。

没有规矩不成方圆。一个正规的公司肯定都会有完善的公司章程，这是维系一个公司正常运作的纽带。严格要求胜于放任自流，管理必然能够卓有成效。可靠的产品质量，良好的服务信誉，是公司管理者平时严格管理的结果。

公司的管理制度总是在长期实践经营中靠自己的主观努力和客观影响，靠自己的言行、能力、业绩等产生的，不是自然而然地产生的，也不是靠人吹起来、捧起来的。

在公司中能够深达员工心灵的是具有价值的意愿，这个意愿让人懂得，努力奋斗才能成功。创造性的制度，能使上级与下属之间更加融洽。它也能使已犯过错误的员工和将会犯错的员工之间在自尊上相互感应。先要自律才能将制度有效地加于别人。

没有制度，职权就不能很好地发挥作用；有了制度，职权就如同火乘风势，能更有效地发挥出威力。离开了职权及其行使，制度也难以形成；借助职权，更有利于建立起严格的制度。

在西点军校，有一套非常完整的规章制度约束着每一个学员，这些规章制度从学员的日常生活、行为准则、服装与仪表、人身与财产安全、假期、教学程序等各个方面都做了明确的规定。这些规章制度对于学员的行为有着很强的约束力。

前文曾提到西点军校声名赫赫的新生训练营，即所谓的“兽营”。这里我们再来看一下新生训练营的时间表：

上午5∶00起床，早餐

上午6∶20～6∶50集合，列队出操

上午6∶50～7∶15收操，洗漱

上午7∶15～8∶15训练前准备

上午8∶15～12∶00训练或上课

中午12∶00～13∶10午餐

下午13∶10～13∶45训练前准备

下午13∶45～15∶40训练或上课

下午15∶55～17∶10群众性体育活动

下午17∶25～18∶15上课或分列式

晚上18∶35～19∶05晚餐

晚上19∶05～19∶25训练准备

晚上19∶25～21∶05训练或上课

晚上21∶05～22∶00武器保养，洗漱熄灯

可以看得出新生训练营的时间安排极为严苛。训练营总共8周，每周7个训练日没有休息，每天12个课时，为期8周的训练营总课时高达682个！

别以为训练营就只有这些招数，战术训练、野外演习和体育锻炼固然让人身体疲乏，但是心态上的折磨也少不了，还有许多的规矩等着新生们去应付。

比如说，西点军校学员宿舍布置得非常标准化，必要的家具每人一套。但是《整理宿舍标准程序》规定了许多细节，学员只能将专门批准和配发的东西摆放在固定的位置上，不允许胡乱摆放不属于标准配置的东西。再比如说，西点军校的学员着装也有严格规定，根据季节变化他们配置了不同的制服，每天宿舍可以看到飘扬的“服装旗”标志着今天的标准制服。

另外，西点学生每次到大餐厅就餐时也必须规规矩矩，脱帽列队进入，走固定的通道，有固定的座位。一声令下就会有侍者为大家摆刀叉上饭菜，然后学生们才能开始就餐，就餐时身体要端正笔直，不能靠着椅背，必须两眼注视餐盘。

西点军校之所以用如此多的招数来**学生，就是为了培养学生的自律性。对于无法有效自律的学生，西点也自有一套收拾他们的方法。

《西点军校学员章程》规定，如果学员违反纪律，就会被记下“过失点数”，当点数积累到一定程度时，惩罚随之而来。许多行为都会造成过失，比如上课或集合迟到，没有正确着装，没有敬礼报告，举止不端，房间脏乱等。而惩罚的内容五花八门，比如做杂务，扛着枪全副武装地在院子里走方步等。另外，说个题外话，西点军校的学生非常希望美国总统到访，因为通常总统临走时会宣布一笔勾销西点学员现存的所有“过失点数”，实在是令学员们欢欣鼓舞。而如有其他国家元首到访，也会有这个赦免权。当他们行使这个权利赦免西点学员的过失点数时，通常受到的欢迎最为真心。

当然，过失点数都是记录一些非原则性的错误，如同前文中所说的那样，如果学员犯下原则性错误就会被西点军校开除。被西点军校开除是个代价非常高昂的惩罚。因为西点军校学费和生活费是全免的。如果学生被开除，就需要赔偿西点数万美元的损失，而且很有可能名誉扫地。

总体而言，西点军校在加强学生的纪律性和自律性方面可以说非常严苛。然而正是因为这样，西点军校才能够前仆后继地诞生强者，因为只有强者才能做到遵纪和自律。