提到西点军校，大家都会觉得这是英雄的摇篮。麦克阿瑟曾经说过：“我们要培养的是战场上的雄狮，因为一头狮子带领的羊群能够战胜一只羊带领的群狮！”的确，西点军校是培养将军的地方，但是合作精神更是他们所推崇和强调的。试想如果每一位西点毕业生都只注重个人英雄主义，那么整个军队如何发挥协同效应，如何彼此磨合成一个坚强战斗的整体呢？

从前，有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐：一根钓竿和一篓鲜活硕大的鱼。其中一个人要了一篓鱼，另一个人要了一根钓竿，然后，他们分道扬镳了。

得到鱼的人原地就用干柴搭起篝火煮起了鱼，他狼吞虎咽，还没有品出鲜鱼的肉香，转瞬间，连鱼带汤就被他吃了个精光。不久，他便饿死在空空的鱼篓旁。

另一个人则提着钓竿继续忍饥挨饿，一步步艰难地向海边走去。可当他已经看到不远处那蔚蓝色的海洋时，他浑身的最后一点力气也使完了，他也只能眼巴巴地带着无尽的遗憾撒手人间。

又有两个饥饿的人，同样得到了长者恩赐的一根钓竿和一篓鱼。只是他们并没有各奔东西，而是商定共同去寻找大海。他俩每次只煮一条鱼，经过遥远的跋涉，终于来到了海边。从此，两人开始了捕鱼为生的日子。几年后，他们盖起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的渔船，过上了幸福安康的生活。

合作使人生存，合作使人扬长避短以达到结果的最优化。在战场上，缺乏配合的部队就好比一盘散沙，各自为营，最终只会被各个击破。比如，国民党军队经常打败仗。其原因不是装备不好，也不是训练不好，而是缺乏合作精神。不但缺乏合作精神，而且还勾心斗角、互相拆台，各自保存实力。所以在西点，十分强调学员要善于合作。

西点军校有着严格的处理战友关系的三句箴言：彼此和善，友好亲切，凡事沟通。他们非常注重培养学员之间的感情，因为当这些学员成为一名真正的战士后，他们曾经的同学情谊会让他们更懂得精诚合作。

巴顿将军是西点毕业的将军中比较著名和特别的一位。他的个人风格非常强烈，但是与人们想象的不同，他完全不是一个个人英雄主义者，而是非常强调合作的力量，并且懂得笼络人心，把大家的力量拧成一股绳。

二战时，巴顿经常到军区的医院去给伤员鼓劲加油。当时美军在特洛伊伤亡不少，士气有些低落，于是巴顿带着40枚紫心奖章直奔战地医院。

他先是看到一位胸部受伤的士兵，大声说道：“好极了！我可是刚看到一个德国士兵既没有胸膛也没有脑袋呢。而且，我要告诉大家一个振奋人心的消息，相信你们听到这个消息会觉得自己的伤特别值得。因为你们，就是英勇的你们，已经解决了八万多的敌人，或直接干掉或俘虏。而且这只是官方的数字，我观察了一下，实际数字恐怕要多很多！小伙子，赶紧养好伤，战场上还需要你！”

接着巴顿走到另外一名戴着氧气罩的士兵身边，只见这位士兵已经处于昏迷之中。于是巴顿脱下头盔，跪在士兵床前为他戴上了一枚紫心勋章，并在士兵耳边说着一些鼓励的话语。

病房中所有的将士对于巴顿的鼓励都非常感动，而且巴顿非常体恤下属。他曾经和上级说过：“凡是受伤三次的士兵，应该立即送回美国，因为他们已经为国家尽力了。”

巴顿以体能和个人作战能力著称，但事实上，他在团队建设上更加有建树得多，绝不是一个单纯个人英雄主义的人。他在战场上带队伍时奖罚分明，有许多的举措都为人们所津津乐道。

有一次巴顿在病房慰问伤员，临走时，突然发现病**躺着一个文弱的年轻人，仅仅服役8个月，看不出哪里受伤。巴顿走过去拿起年轻人的病历看了一眼后勃然大怒。因为那年轻人并没有真的受伤，而是向医生声称自己不舒服才得以休息，而医生诊断后只能判断其患有“忧郁型精神病”。很明显，这个年轻人只是患有“胆小惧怕上战场”的病症。

巴顿一把将这年轻人从病**拖起来扔了出去，并下令立即将这年轻人送往前线。病房中的士兵都非常惊讶，因为这样做巴顿可能会受到弹劾。这件事情确实曾经被美国媒体揪出来攻击巴顿，然而这年轻人却主动提出不想再纠缠此事。据说后来，这位年轻人在前线立下不少功劳，还获得了紫心奖章。

也有很多媒体非常支持巴顿的举措，因为在战场上，如果纵容变相的逃兵，那么将会是对那些敢打敢拼的战士士气的一种打击。如同巴顿这样处理问题，更能够让大家变得齐心协力同仇敌忾，因此巴顿这样做可不是因为脾气暴躁或是为了逞一时英雄之勇。

如今已经是一个以追求团队绩效为主的世界，个人单打独斗的时代已经渐渐远去，精诚合作将越来越频繁地被世人重复再重复。“单人不成行，独木难成林。”比起单纯的个人英雄主义，拥有团队意识、善于合作的人无疑会受到更多人的欢迎和认可。

当然，每个人心中难免都存有一些个人英雄主义的色彩，希冀能够得到别人的认同，渴望自己受到关注，这是很正常的心态。千百年来，英雄总是为世人所称颂。

但与此同时，英雄个人本领再高，还是离不开大家的支持和部属的努力。俗话说：“一个好汉三个帮”、“红花再好，还需绿叶扶持”。英雄若没有背后强大的力量支持，即使他本领再大，也无法翻手为云，覆手为雨，更何况是在如今这个讲求合作，重视团队，注重沟通和交流的信息时代。

想知道海豚是如何捕食的吗？当它们看到海洋深处游动着一个很大的鱼群时，即使非常饥饿也不会欣喜若狂地立马冲向鱼群，因为如果那样做的话，鱼群就会被冲散。

那么海豚会怎么做呢？它们会尾随在鱼群后面慢慢游动，并用特有的声音“吱、吱……”向大海的远方发出信号。于是，一只、两只、三只……越来越多的伙伴们游过来，加入整个队伍中并且一同发出讯号。当整个团队增加到50位成员的时候，它们依然没有停止；直到海豚的数量汇聚到100条以上的时候，奇迹发生了。

所有的海豚将围着鱼群团团环绕，形成一个球状体把鱼群全部围绕在中心。然后，它们分成小组并且秩序井然地冲进球形中央，慌乱的鱼群无路可逃，只能变成这些海豚的腹中佳肴。当中间的海豚饱餐之后，它们就会游到外围替换在外面工作的伙伴，让它们进去享受美餐。如此这般不断地循环往复，直到每一位成员都美美地饱餐一顿。

试想，如果一只海豚发现了美食之后便急于求成，冲向前去猎食，即使它能抓住小鱼两三条，或许也难以填饱肚子，而更多的“猎物”则在它捕食同伴的时候意识到自己的危险境地而迅即溜走，躲得远远的。

个体的力量终究是有限的，唯有大家团结起来协同作战，才能造就一个成功的团队，进而反过来成就所有团队个体的成功。在海豚的世界中，它们早已清楚地认识到了这一真理并且积极地付诸于实际行动。