方法与问题作为矛盾的两个对立面，是相伴相生的。当一个问题产生的时候，解决它的方法也就应运而生了。我们在工作中所遇到的问题在相对时间内是不变的，而解决问题的方法是多样的，也就是说，针对同一个问题会有多种解决方法。

由于企业生产经营的多样性和复杂性，在执行中，我们不可避免地会遇到这样或那样的问题，能够非常顺利就完成执行任务的情况并不多，这就要求我们在面对各种复杂的情况下，在问题棘手的情况下，开动脑筋，认真分析和研究，找出解决问题的方法。执行就在产生问题与探究方法之中度过。我们在不断地探索、尝试中得到磨炼、得到成长，在背负承担问题痛苦的同时，也享受着找寻方法、解决问题的快乐。

矛盾是普遍存在的，而且企业在经营管理中还会常常出现尖锐的、更复杂的矛盾。作为员工，特别是作为管理者，不能希求一个没有矛盾的世界，不能希求一个没有矛盾、没有问题的企业，不能希求一个一帆风顺、轻松、愉快的工作生产任务。这只是一种天真烂漫的想法，是思想不成熟的表现。

既然没有矛盾的桃花源、理想国是不存在的，没有问题的顺利工作，一般说来也是没有的，那么，我们就要勇于面对。过去我们常说：工作就是斗争，这句话是有一定道理的。它不是说要把工作当成敌人来对待，同工作去斗争，而是说同工作当中的矛盾斗争，同工作中的问题斗争。因此说，执行的过程就是斗争的过程，就是同矛盾斗争，同问题斗争的过程。

作为员工，我们不能祈求自己成功或辉煌之后就一劳永逸，更不能祈求工作中没有问题！一个人生命的过程就是一个不断遭遇问题、发现问题、正视问题和解决问题的过程。出现问题并不可怕，我们不能因此而胆怯和退缩。我们唯一能够做的，就是提升自己分析问题和解决问题的能力。在这样的基础上，才有可能将我们的工作进行得更加圆满。

蒙牛乳业集团的厂区里挂着这样一副对联：“只要精神不滑坡，方法总比问题多。”牛根生说：“在一个单位，不管是领导还是员工，只要有这样的精神，有什么困难不能克服，有什么问题不能解决呢！”

对待问题我们要有一个正确的认识，就是：一切问题都不是问题，没有解决不了的问题。因此，方法要比问题多，关键就在于你肯不肯下工夫去找解决问题的方法。

在工作中，有一条重要法则就是：只为成功找方法，不为失败找借口。一个好的工作方法就是成功的捷径，而借口则是成功路上的高山险阻。要想成为一个成功者，就不要为自己的失败百般寻找借口，而要坚持不懈地寻找解决方法。

曾获美国职业篮球协会（NBA）“最佳新秀奖”的杰森·基德，讲述过影响了他一生的一件小事。

小时候，父亲常常带他去打保龄球。他打得不好，为此，他总是找各种理由。有一天，当他再一次为自己打得不好找借口的时候，父亲毫不客气地打断了他：“别再找借口了。你打得不好，是因为你不练习，又不愿意总结方法。假如你好好做，你就不会这样讲了。”

这句话给了基德极大的震动，此后，一发现自己的缺点，他便想尽办法纠正。不管是打保龄球还是后来打篮球，他都要求自己做到两点：一是比别人投入更多的时间和精力去练习；二是时刻总结经验教训，找出最好的方法提升自己。也正因为这两点，使他成为了NBA最优秀的球员之一。

工作中只有两种行为：要么努力挑战困难，要么就是不停地用借口来辩解。前者可以带来成功，而后者只能坠入失败的深渊。

当然，许多情况下，所要执行的工作和任务并不一定复杂，并不一定困难，但却常常出现意外的情况，此时，是一副无可奈何、坐以待援的态度，还是千方百计、不遗余力的态度，这是一个人执行力强弱的表现。聪明智慧的人、勇于负责的人总是会选择后者。

史蒂芬·诺瑟在内华达州的一家绝缘材料厂工作。这天，气候干燥的内华达地区突然变天，雨下得很大。到了傍晚，天色虽然已经黑了，但是工厂内仍然灯火通明。只见工人们正忙碌地将新到的货品尽快搬入仓库中，因为一旦货品被雨水浸泡，就要变成废物了。

史蒂芬是仓库的管理员，不仅要搬运货品，还要清点货物的数量。每项工作都要相当仔细，不能有任何差错。然而，就在货物过完磅、准备记数时，钢笔居然没有墨水了，不管他多么用力地甩笔、涂划，始终只有一道道刮痕而已。这个状况把史蒂芬吓出一身冷汗，他知道，这是一个严重的疏忽。连只备用笔都没有准备的他，在倾盆大雨中紧张地呆住了。这时，站在不远处指挥搬运的老板，催促着问：“你记下来了没有？”史蒂芬听见老板的叫喊，脑海中忽然闪过一个办法，只见他将笔用力地戳进了手指中，一滴红色的血液渗了出来，接着他回答老板说：“记下来了！”

第二天早上，史蒂芬将红色的进货单上的数字输入电脑，并打印了一份，连同进货单一起转交给老板。不久，史蒂芬从一个仓管部的小职员晋升为主管。每当他想起这段“历史”，总是拿出那张红色的单子，向儿女们说：“你们看，我还留着它，这样我就不会忘记过去的艰苦，认认真真地工作、生活。”

每一项工作任务在执行的过程中都可能会遇到麻烦，遇到棘手的问题。这时，首先想到的绝不是退缩，而是迎着困难前进。有时候我们必须像史蒂芬那样不惜一切代价。只要我们竭尽全力，总能找到突破难题的方法。

诚然，一个问题的解决可能不止一种方法，可能会有许多种方法。那么，采取哪种方法更好，就要视情形而定。要根据时间、地点、条件而定。哪种方法更简单、哪种方法更快捷，哪种方法更实用，就采取哪种方法。

遇到困难不找借口找方法，是优秀员工的特质，是负责任的表现，是执行力的最好诠释。

不找借口找方法，是一种无所畏惧的态度。无论是生活中还是工作中，我们都会对问题有所畏惧，甚至不敢尝试着去解决，就选择了远远地逃避。其实，问题本不足以畏惧，使我们裹足不前的是我们内心的陈旧观念，是我们随时随地找借口的坏习惯。

不找借口找方法，是一种压不垮的精神。要求我们在工作中要全力以赴，而不只是尽力而为。

不找借口找方法，是一种对结果的诉求。一味强调勤劳与执著远远不能使工作达到完美，只有方法才能够把“苦劳”化为“功劳”，才能在最后的竞争中得以获胜。

不找借口找方法，是一种坚定的信念。我们相信没有解决不了的问题，只有找不到方法的人。

不找借口找方法，是一种力求卓越的动力。在它的推动下，我们可以玩好手中的坏牌，也可以将自己选择做的事情做到最好。

不找借口找方法，需要我们改变自己的观念，从思想根源上摆脱对问题的恐惧，用于改变自己，从自己身上找方法，不做“问题猎物”，坚持做“问题猎手”。

不找借口找方法，需要我们发挥自己的想象，既要敢想，更要敢做，在好的想法的支撑下，赢取创意的成功。

不找借口找方法，需要我们把握思维的拐点，强化自己的“蓝海思维”，勇于开辟一条同质化突围的创新之路。

不找借口找方法，需要我们用大脑来工作，抛掉心中的“不可能”，用巧妙的方法将“不可能”变成“可能”。

不找借口找方法，需要我们提升问题的发现力，挖掘问题的关键点，找对方法做对事，用智慧成就工作的高效能。

“只要精神不滑坡，方法总比问题多！”给力员工必是方法高手，事业的成功与荣誉也永远都属于在工作中找方法的人。

用勇气直面问题，用方法解决问题，就从现在开始！