在西点教官的眼里，那些充满热情、精神饱满、斗志昂扬的学员，做什么事都干劲十足，神情专注，心情愉快，他们会自己创造机会，把握机会，一心想把训练任务完成得更加完美。

我们知道，任何一个人都愿意与一个精神饱满的人打交道，任何一位领导都不会提拔一个在工作中萎靡不振的下属。因为一个人在工作的过程中萎靡不振，不但会降低自己的工作能力，还会对他人产生负面的影响；相反，一个精神状态良好、凡事充满热情的人会感染他人。

英特尔公司的招聘主管曾对记者说：“从人力资源的角度来讲，我们愿意招的‘英特尔人’，首先应该是一个非常富有**的人：对公司有**、对技术有**、对工作有**。可能在某个具体工作岗位上，你也会觉得奇怪，怎么会招这样一个人，他在这行既涉猎不深，年纪又不大。但实际上，他富有**，与他谈话之后，你会受其感染，愿意给其一次展示个人才华的机会。”

可见，最佳的精神状态已经日益受到国际大公司的重视。而且以最佳的精神状态工作不但可以提升工作业绩，而且还可以带来许多意想不到的成果。

良好的精神状态是可以相互感染的，假如你在工作中始终保持着最佳的精神状态，工作很有效率而且很有成就感，那么你的同事也一定会因此而备受鼓舞，你的热情会像野火般蔓延开来。

人与人之间的相互影响十分微妙。就拿销售来说吧，它能使信息传递和情绪转移。例如销售员对产品、公司、领导以及自己充满高度的热情，那么，在他的巨大的信心和热情的感染下，顾客就可能会采取相应的投资购买行为。同样，领导的工作热情也将感染以至带动下属，这就是群体效应。

吉姆是一个汽车清洁公司的经理，这家店是十二家连锁店中的一个，生意相当兴隆，而且员工都热情高涨，对他们自己的工作表示骄傲，和他们接触过的每一个人，都会情不自禁地产生一种感觉：生活，是美好的……

但是吉姆来此之前并不是这样的。那时，员工们已经厌倦了这里日复一日的单调工作，他们中有的人打算辞职，有的人打算转行，可是吉姆却用自己昂扬的精神状态感染了他们，让大家重新快乐地工作起来。

吉姆每天第一个到达公司，微笑着向陆续到来的员工打招呼，以愉快的口吻和大家交流工作，把自己的工作一一排列在日程表上。他创立了与顾客联谊的员工讨论会，时常把自己的假期向后推迟……

在他的影响下，整个公司变得积极上进，业绩稳步上升，他的**改变了周围的一切，公司总经理因此决定把他的工作方式向其他连锁店推广。

对工作的热情并不一定使你成为杰出的管理者，但是可以肯定的是那些不能使自己全部投入到工作中去的人，无论做什么，大多只能沦为平庸之辈。

良好的精神状态是责任感和上进心的外在表现，这正是领导者期望看到的。所以，就算工作不尽如人意，也不要愁眉不展、无所事事，要学会调控自己的情绪，让一切都变得积极起来。

热情是一种无穷的动力，你要理智地掌握它，智慧地运用它，以求得工作的进步。热情不只是外在的表现，它发自于内心。热情来自你对自己正在做的某件工作的真心喜爱。因此，每天精神饱满地去迎接工作的挑战，以最佳的精神状态去发挥自己的才能，就能充分发掘自己的潜能，你的内心同时也会发生变化，变得越发有信心，越发自信，别人也会越发认识你的价值。

尽管良好的精神状态并不是财富，但它却能给你带来财富，也会让你得到更多成功的机会，增加脱颖而出的几率。