无论你从事什么职业，无论你身在什么岗位上，工作报酬是高是低，身份地位是贵是贱，你都应该热爱自己的工作，做到忠于职守、尽心尽力、精益求精、善始善终。这是一名优秀的职业者必须具备的职业心态、职业道德和职业情操。

除非你有深厚的背景，除非你受到上帝的青睐。我们大家彼此都一样，都是凡夫俗子中的一员，都是芸芸众生中的一分子。要知道，一个人之所以不平凡，并不一定是职业不平凡，而是职业态度、职业精神、工作业绩不平凡。如果你想成为不平凡，你就必须有一种超越他人的成就。这，就是你不平凡的所在。无数事实表明，许多人都在平凡的岗位上做出了非凡的业绩。

然而，现实中很多人目前所从事的工作可能不理想，而你想从事的理想工作暂时还不具备条件，这是我们常见的社会现象。

如果你选择了一项自己本不喜欢，但暂时又无法改变的工作时，你将怎么办呢？在这里，教你一个简单可行的方法——“假装”去爱它。尝试培养出对该工作的兴趣。你不要看到这项工作就立即产生厌恶感，并让这种厌恶感任其蔓延。你应先试着把这种厌恶感扔到一边，尝试做这项工作，慢慢了解工作本身，看能否在工作中找出自己比较感兴趣的闪光点。一般而言，当你静下心来了解、熟悉一项工作时，就会逐渐产生一些兴趣。乔治·杰克逊的事例足以说明这一点。

乔治·杰克逊从小生活在纽约州阿姆斯特丹贫民窟，父亲是劳工。

虽然乔治很有天分，成绩不错，但由于家境贫寒，他高中毕业就参加工作了。

幼年的贫苦生活深深地刺激了乔治，他一心渴望找份好工作，以改善家境。但是，在竞争激烈的美国，一个高中毕业生能找到什么满意的工作呢？他虽然换了不少工作，但没有一个能令他满意。因为不满意，所以总是抱着得过且过的心态，在哪儿都做不长久。

他开过货车，当过学徒、送货员、推销员、搬运工，甚至清洁工。一晃五年过去了，他的同学有的当了小领班，有的做了小老板。虽然他的同学那点成绩算不了什么，但起码那些人都比乔治过得好。

有一次，乔治的父亲语重心长地对他说：“乔治，你这样东游西**，像浮萍一样，怎么可能成为大树呢？”

“但是，总不能随便找个工作就干一辈子吧。我得找一个适合自己的工作。”

“那你觉得你适合干什么？”

“我也说不准，”乔治有点脸红，“但总要看得到前途。”

“什么前途？只要你能一心一意地做下去，不管什么工作都有前途。但是，你如果总以为前面会有更好的事情等你去做，厌烦目前的工作，那么，不管什么工作都不会给你带来光明的前途。”

“你是要我像木偶人一样做事，没有一点自己的想法和对未来的打算？”

“不，我只是想告诉你，首先把手头上的事做好，那样，才可能有更好的工作向你招手。不管你现在怎么想，最要紧的是，你要有一份稳定的工作，不能换来换去，当然，有更好的机会除外。”

“但是，现在我找不到工作了。”

“我帮你留意留意，你不是开过货车吗？这方面的工作不是太难找。”

不久，乔治的父亲为他找了份开货车的工作。就这样，乔治怀着无可奈何的心情上班了。

运输公司的老板是个近60岁的老头，对生意不热心，对员工也不怎么严格，这正适合乔治的胃口。因为和老板谈得来，工作兴趣也随之提高。这样，乔治并没有由于公司管理的松懈而懈怠工作，而是比以前更加卖力地工作。

老板看到他对工作这么主动，对他越来越信任，就把公司的账务交给他负责。那些日子，乔治异常辛苦，天天加班，有时还自己帮工人搬运货物。所以，老板更加喜欢乔治，加上谈得比较投机，就更是把他当心腹看待。久而久之，乔治就了解了不少运输业的内幕。这时，老板因为年龄的原因，体质愈来愈差，准备提前退休，于是把公司交给乔治打理。

这是个意外的惊喜。本来，乔治转到运输行工作时，对自己的工作并不感兴趣。可是在现实和父亲的双重压力之下，他对工作一开始就相当投入，尽管有很大的勉强因素，但不会再像以前那样，有“不行就不干”的想法，而是把这份不愿意干的工作认真来做。

这种心态上的质的转变，就是他努力工作，获得老板信赖的主要原因。

成为经理之后，乔治开始一心一意地计划如何开拓业务，下决心把这一行当成自己的毕生事业。但是，命运对他的考验远不止这些。不久，二战爆发，乔治应召入伍，被迫放弃经理职位，加入作战的行列。临走时，乔治叮嘱老板：“不管怎样，都要把生意坚持下去，一定要等我回来。”

“我明白，”老板显得有些伤感，“但是我的精神越来越不行了。能否等你回来，我自己都不清楚。”

事情还真不出老板所料，一年后，乔治退伍归来，但老板已经离开人世，运输公司的生意也随之烟消云散。

这对乔治来说是一个很大的打击。他本来想找一些亲朋旧友，重开一家运输公司。但正当战时，人心不稳，大家都无意投资，因此忙了几个月后还是没有一点头绪。他只好去比斯特轮胎公司应聘仓库管理员。一进公司，乔治就以满腔的热情全身心地投入到工作中去。尽管他还很憧憬运输业的发展，对手头上的工作兴趣不大，但他不断告诫自己，务必要培养这方面的兴趣，不管以后如何，至少不要让自己现在虚度光阴，应该以一种愉快的心情在工作中等待更好的机会。

比斯特轮胎公司在美国是赫赫有名的大公司，人才济济，员工有好几万，要想出人头地谈何容易。但乔治抓住一切机会，想尽办法把工作做得尽善尽美。

乔治认为，要想在这个岗位上突出自己，就要让上司明白自己每天都干了些什么。不然的话，就没有机会被赏识、被重用。

于是，乔治给自己制订了几个工作要点：

（1）每天都列表呈报物料的变动情形，并用红线标示接近储存量最低点的产品，引起上司注意。

（2）单独列表呈报低于规定储存量的产品，以表示存货不足。

（3）存货过多的产品，也单独呈报，让上司检讨、反思。

（4）标示出几个月或长期没有进出口的滞销货。

这样，经过乔治的设计，原来静态的工作，变得好像他每天疲于奔命似的。最重要的事一一列表，能让上司每天看到他的名字，加深对他的印象。

没多久，乔治就以认真负责的工作态度赢得上司的赏识和嘉奖，很快，他就成为公司的员工骨干。他再一次证明自己能够干好新的工作。

乔治的故事使我们明白一点，对工作的兴趣和热爱是可以逐步培养的，从无到有，从有到大。每个人都希望从事自己喜爱的工作，但现实往往事与愿违。面对这种情况，与其消极地对待工作，抱着随便、懒散、懈怠的工作心态，不如试着去热爱它。因为你丢掉眼前所能得到的东西，这无疑是得不偿失的。

有位心理学家做了一个有趣的实验，让A、B、C三组人员分别完成一项极为枯燥乏味的工作。工作完成后，A组会受到一般奖赏，B组受重奖，C组无奖赏。除此以外，A组还要认真地向别人说这项工作多么有趣。结果，A组比其余两组都更喜欢这项工作。

这个实验说明了什么道理呢？当人面临着认知上的矛盾时（虽然工作枯燥，却还要向别人说它有趣），必然产生认知上的失调，失调之后会企图恢复平衡（自己真的认为这项工作有趣）。从中我们可以得到的启示就是：当你在做自己不喜欢的工作时，要努力接受它，试着去爱它。

因此，当你的工作堆积如山，压得你喘不过气来，不知从何入手，而这时上司却又偏偏给你布置新的任务时，你千万不要有任何怨言，或表现出厌烦的情绪，而应该把上司交给你的重任，看成是上司对你的信任。能有一大堆工作去做，说明你的能力极强。只要你耐心地把每件事情做好，就一定会取得令你意想不到的好结果。

美琪是一家公司的打字员。她发现，试着去爱工作很有意思，这样会得到很多的回报。有一次，公司经理坚持要她把一份较长的文件重打一遍，她告诉经理只要改一改就行，不需要全部重打。可经理对她说：“如果你不重打，我就另外雇人了。”她虽然很生气，但为了这个职位和薪水，她调整一下自己的心态假装喜欢重新打这份文件。

干着干着，她发现如果她假装喜欢工作，不知不觉中，她竟然真的喜欢做这件事情了，而这时她的工作效率也提高了。这种工作态度，使她受到大家的好评。后来她被公司提升为办公室主任，而且还加了薪。

心态的转变为美琪带来了好运。她开始是想通过“假装”热爱工作来缓解工作的压力，没成想还真的对本来不喜欢做的工作产生了兴趣，不仅缓解了工作压力而且还得到了提升和加薪，一举两得。

一份对全美成功人士的调查显示：他们之中94％以上的人都在做着自己最喜爱的工作。一个对工作感到不满意、不能快乐工作的人，不管如何努力，都不会有卓越的表现。许多的例子证明：大多数人的失败，都是由于他们对工作不喜欢，没有忘我投入地工作，从而对工作叫苦连天。因此，若想在职场上取得成功，不妨调整自己的心态，调整到喜欢工作的状态，说不定你会同前述事例中的乔治和美琪一样，小有成就呢？