第十章

塞北地区天安县原任县委书记冯世昌同志调任市扶贫办任主任了，这位老同志又重新踏上新的工作岗位，迎接更大更全面的工作考验。新任县委书记姜钰同志正值中年，年富力强，他历任乡镇长、乡镇党委书记、县委办主任、宣传部长、常务副县长到县长直至调任至此任县委书记。不言而喻，市委对他来这个三省交界的县域工作赋予了他更大的时代责任和历史使命。

姜钰深感责任重大，他对天安县是生疏的，在组织县四大班子领导为冯世昌同志举行了送行晚宴之后，俩个人相跟着整整散了四个小时的步，沿着县城的大街小巷走了三圈多。冯世昌同志把这里的所有一切统统向姜钰和盘托出，包括三农困境、企业处境、财政情况，干部问题、扶贫艰难、城建欠账、党建刻板等等迫在眉睫的问题，当然，这种问题不是这里独有的，在西北地区的好多县域都不同程度的存在着，看报端就知道，西北某个县连续发不出工资来，好多干部包括司法干部集体停职去南方打工，一时引发了社会关注。这里也比那里好不到那里去，领导整天就是为工资能正常发放而焦头乱额，四处借贷，那有那么多的精力去谋求发展路子呢？南方在大踏步的开放搞活，而塞北却是举步维艰，许多民众遵循“南吃北”历来旧有的思维习惯，这里干部群众的思想固化、创业动力、创新**是严重匮乏的，“家有口粮不缺粥，孩子老婆热炕头，”是典型的守成生活方式……

冯世昌同志给姜钰同志描绘的这些现状，让姜钰感觉到形势催人又逼人，但如何在新的形势下把这方干部群众走出困境，是他面临着最大的现实课题。破除干部思想桎梏，打破民众固有格调，需要有大睿智、高谋略、大手笔等等智慧的大家，他具有这个禀赋吗？姜钰对自己产生了新的动摇和怀疑。但他毕竟是当过基层干部一步一步走上来的，认识到每一个发展阶段都是有巨大困难的，只有用发展的方法来解决发展中的困难才行。

塞北的夜色清爽宜人，县城的人们在茶余饭后消遣散步，这里的闲逸和清静仿佛是生活在农耕社会那样的怡然。但县委机关大会议室里还是灯光明亮，姜钰书记组织召开县委中心理论组学习，在家的四大班子领导都在场，这个姜钰书记真是工作狂，开会都在晚上进行，这可是平时少有的。姜钰书记看出大家的心思，开门见山的说这以后就是常态化了，只要有工作在手，决不隔夜进行。他的理念就是加强学习、带头实践、共同提高、强化党性、相互提醒、促进团结，这几个要求涵盖了理论修养、班子团结、实干担当、廉洁自律四个方面。在抓班子、带队伍方面，他引用了松下幸之助的管理名言：说给他听，做给他看，让他试试。要求四大班子领导起带头示范作用，给广大基层干部作表率。

中心理论学习活动最容易就理论学理论，而不结合自身进行剖析，尤其是面对存在的问题避而不谈，或是避重就轻，轻描淡写的一带而过，往往不会入大脑，动人心，姜钰把冯世昌同志谈及的问题摆在桌面上，让大家来会诊，开个方子，但在座的领导干部隐晦或者是咸淡的说上几句，围绕着外围引申话题，并不触及具体人和事，姜钰书记明白大家的心思，在座的大多是本地人，怕伤及了面子而影响了和气，这看似一团和气的心态迷住了多少干部的心思，这种中庸之道危害甚大，你好我好大家都好的潜规则就是这样牵引着彼此，对红红脸

、出出汗、扯扯袖子的相互提醒会认为是不识时务，政治上不成熟的行为，为此有多少同志受到了这种时弊的伤害呀。

姜钰书记对此并不意外，他当过宣传部长，这种风气已有历史，发动思想统一认识的引擎需要时时刻刻的学习打磨，单靠几次会议是行不通的。于是他按自己的工作思路提出让四大班子领导蹲点调研，包村干事，明确责任，年底考评的工作要求，散会后，他回到办公室疏理了明天工作日程，准备休息，这时，办公室门被敲响了。

姜钰同志只好回到办公桌前坐好，说了声：“请进。”

门被推开了，进来一个中年男人，他小心的探着头，倦着身子，轻挪脚步走进来，忐忑的说：“姜书记，打扰了，能和你说说话吗？”

姜钰点了点头，没有说话。

这个男人自我介绍说是高山堡乡党委书记叫田化山，他今年四十九了，在这个乡工作了六年了，想申请往县城里调动，恳请领导同意他的要求。他站在姜钰书记办公室当中嚅嚅地说着，不安的看着姜钰书记的反应和表情。但姜钰书记并没有让他坐下来说，也没有说话，只是低着头在一个本上记着什么，田化山顿觉得后背浸出汗来，站在当地，走也不是，坐也不是，一脸的尴尬。

“说说你们乡下一步要干的工作吧。”姜钰抬起头说道。

“啊？”田化山愣了一下，脸红了一下，脑子飞速的运转着，可一下子不知从那说起好，他愣住了。

相持了有二、三分钟，田化山正要张口汇报，姜钰托着下巴说：“行了，等想好了再来吧，今天到此为止。”

领导下了逐客令，田化山一脸无奈的逃出办公室，顿觉得如芒刺背般的难受。

其实姜钰已经在本上记下了他的情况。

田化山没走多大一会儿，又晃进来两个人，是水利局书记和林业局书记，自报家门后，直截了当的要求组织上给予工作岗位考虑，想从务虚岗位换做务实工作，想要点实权，姜钰眉头皱了一下，盯着这俩个人看着，把这俩个人看的你看我，我看你而不知所措。

姜钰低着头在本上写着什么，不再理会这俩个人了，这俩个人悻悻地退出办公室去了。

姜钰觉得心头有点堵，站起身来倒了杯水，一回身，门口又站着一个人，这个人也是一番自我介绍，说是想换个部门轮轮岗，请组织上给予照顾，说完竟然从怀中掏出一个信封，急步放在姜钰办公桌上转身走了。姜钰端着水杯走到办公桌前，拿起信封捏了捏，挺厚实的，少说有四五千，信皮上还写着这个人的名字，他无奈地摇了摇头，苦笑了一下。

这时，电话铃声响起，他操起电话一接，对方一个爽朗的声音传来：“姜书记，恭喜你呀，你真是能人呀，几年一进步，过不了多久，就要当市长了吧，哈哈。”

姜钰小心的听着这位客套话连篇的来电，脑子急速的搜寻着是谁的声音，一时脑子空白想不出来，他不敢应答，只好捺着性子听着。

对方可能感觉到他的生疏了，因为姜钰不说话，对方便说：“您是贵人多忘事，我是省某部门沈某某啊，以前您当常务副县长和县长来找过我们，我也下去见过你呀，唉呀，基层工作太繁忙，把您这样干事业的领导都忙的记不住人了，理解，理解。”

姜钰只好作了应答：“噢，是您呐，欢迎您继续关注我们，天安县随时欢迎您

来指导工作。”

“好，好，难得您还记得我，不用您说，我得抽空专程去看望您，时间不早了，有一点小事请您挂心帮忙，县刀具厂张某某是我妹夫，如果方便，能否给他调个单位，厂子不景气，全家就指望他那点工资过日子，还今儿开，明儿不开的，希望把他调到国土部门。”这位用不容商量的口气直接就安排了此事。

姜钰心里顿觉得生气，他克制住自己的语气，平缓的说：“等我同县政府领导们商议一下吧。”

那知这位不容置疑的说：“你是县里一把手，政府还不是听你的。”这种居高的口气真刺耳，把客气的“您”直接换作“你”，还没等姜钰作解释，对方挂断了电话。

这家伙，一个小时几班人轮番进来，要不是冯世昌告诉姜钰说这种情况第一时间就会出现，他还没有心理准备呢。对于县委书记而言，基层干部的诉求多元化是各种各样的，平时随时会出现，组织原则就是一堵自我保护的墙，如果太人性化或者是好人主义，最容易没原则、出问题，这是冯世昌同志告戒姜钰的，看到现在出现的这种情况，如果没人提醒，也许就会陷入局促境地，束缚住手脚了，姜钰心头很感激冯世昌同志。他抬头一看时间，已是凌晨零点半了，他用力关好门，和衣而卧，没过二分钟，鼾声响起熟睡了。

第二天一大早，姜钰让县委办通知各乡镇、各科局主要负责人前来县委汇报工作，并让四大班子列席听取，如此高强度的工作运转，让下面各基层单位有点措手不及，根本没有想到新来的书记会是这种风格，他们原以为新书记会到各单位前来调研，先熟悉工作和人事，大多数人在本单位进行卫生环境清扫，人员工作纪律整顿等等常规动作，生怕让新书记来单位看出端倪来，留下不好的印象。可人家好像心中有数似的，直奔主题，许多人拿着去年的工作总结就跑过来了，还有好多单位领导带着业务骨干，怕被现场问住而难堪，大家见面相互打探，问询今天新书记脸色如何？

八点钟，工作汇报会准时召开，姜钰书记亲自主持，规定每人汇报就三分钟，不准用套话、虚话来应付，就捞干的说，做了什么，说了没做的有那些，没做的原因是什么？什么时候做完？同时在他面前准备好了一大沓责任状，说完一个就过来签定责任状，这一下子把与会人员镇住了，这是什么工作法？以前没见过，这么较真呀？顿时有些人呼吸急促，背心出汗，如坐针毡。四大班子其他领导也交头接耳，窃窃私语，这也是他们没见过的阵势。

姜钰书记镇定地环顾着与会人员，他旁边设立了汇报席，汇报一个人就得坐在他身边来，他刚说完开会规则，与会人员争着往后靠，引发一阵小**，引发了哄笑。但姜钰书记严肃的说他要点名，点到谁谁就过来汇报，姜钰书记让工、青、妇部门先汇报，就二分钟，人们怔住了，过去好多会没有这些部门来参加呀，工、青、团部门虚活做实，简单干脆，没三分钟就说完了。没想到姜钰书记只是让这些部门先热个场，马上让农、林、水、牧部门汇报，农业局长拿着稿子胆怯的走过来，坐下来刚念道：“尊敬的领导……，”就被姜钰书记制止住，撵了下去，让他过二人后再重来，并说他如果实在没有干活，请马上向县政府提交辞职书。大家一看姜钰书记如此严肃而认真的态度，马上严谨起来，脑子急速的总结起工作实绩来，生怕有所闪失，不敢有丝毫怠慢。

（本章完）