工作中不要只知道抱怨领导，而对自己的错误毫无察觉，适当的时候检讨一下自己，回忆自己以往的工作表现，不足的地方应及时改正。如果不清楚自己的情况，可向领导虚心请教，与领导做好沟通，工作才好顺利进行，与领导的关系才会逐渐贴近。切勿处处指责上司，抱怨他不给你机会。

一家公司的一名员工对自己的上司很不满意，对朋友说：“我们的上司根本就不把我当回事，总有一天我要炒他鱿鱼。”

他的朋友问他：“你对你自己的表现满意吗？对你们公司的业务都熟悉吗？”

他说：“还不太清楚，但我感觉我的本职工作已经做得很好了。”朋友建议说：“我建议你最好把关于国际贸易的技巧、商业文书等一系列的东西好好研究一番，再与你们经理坐下来好好地聊一聊，看看你在经理的眼里是什么样子的，再听听他对你的期望和要求，心平气和地谈谈，如果交流后你还感觉不适合在这家公司，再辞职也不迟啊。”

他点头赞同了朋友的看法，回公司后改变了自己的常态，勤恳的学习公司业务。不久，经理把他叫到办公室肯定地对他点点头，把一项非常重要的工作交给他去处理。他不解地看着经理，经理给他倒了一杯茶对他说：“我相信你现在的能力了，所以把这项任务交给你我放心了，大胆地去做吧，做出点成绩来给我看看。”他谦虚地说：“可以问问为什么以前……”

经理说：“其实以前我也在时时地关注你，只是你的心太浮躁了，只知道怪罪于他人，不能检讨自己，这样的员工不是我们想要的，我不能把重任交给这样的人。现在你成熟了，到了独自去完成任务的时候了。”说着拍拍他的肩膀离开了。

现在他终于明白了经理的意图，对自己以前的糊涂行为懊悔不已，心中默默下定决心，要将工作做到最好，不再辜负经理的一片苦心了。

沟通是联系上级与下级间的纽带，将纽带两端系好，才能发现自己的不足及闪光点，适时的改正缺点，发扬优点，工作才可能做得尽善尽美。

战胜困难容易，但是超越自我却非易事。一个人只有充分的认识自己，了解自己，才能有的放矢，摆正心态，从而创造一个良好的发展环境。