不抢功，只会让你优秀的人格愈加得到体现，让别人对你更加敬重、佩服，也会使你永立不败之地。

抢来的方案用不对，真相败露被辞退

在竞争激烈的工作环境中，有些人不是去创造业绩，而是费尽心思地去占有别人的成果、功劳。这样做的后果只能是损人又不利己。

李霞和丁娟两人是平时处得不错的同事。年终的时候，公司搞推广策划评比，优胜者有奖。这是一个很好的机会。李霞经过半个月的深入调研，再加上她在平时工作中的观察思考，做了一个很出色的策划方案。

在方案提交截止的最后一天，丁娟突然叹了一口气，对李霞说：“唉，我心里真是没底啊！要不你帮我看看方案，提提意见吧！”李霞没多想，满口答应下来。丁娟的策划方案很一般，缺乏新意，李霞看完后没好意思说什么。

丁娟用探究的目光盯着李霞说：“让我也看看你的方案吧。”李霞心里十分不情愿，可人家的方案都让你看了，你的不让别人看，总有点说不过去。好在明天就要开大会了，李霞心想，就算丁娟想改也来不及了，于是便把自己的方案拿出来给她看。

第二天开会的时候是按资历深浅的次序发言。丁娟资历老，按次序先发言。谁知丁娟讲述的方案和李霞的一模一样，在讲解时，她对老板说：“很遗憾，我的电脑染了病毒，文件都被毁了，所以现在只能口头叙述方案，不过我会尽快整理出书面材料。”

李霞目瞪口呆，她没想到丁娟就这样抢了自己的成果、自己的功劳。李霞不敢把自己的方案交上去，她担心自己的资历浅，老板不相信她。无奈，李霞伤心地离开了这家公司。

丁娟靠抢来的方案得到老板的认可。但方案不是她的，有些细节她并不清楚，在方案执行的过程中又出了一点漏洞无法及时修正，结果导致失败。后来老板得知她抢了别人的方案，就将她辞退了。

不是你的功劳，不要去抢。抢占别人的功劳，等到真相大白时，你将无脸见人，不仅被抢者会成为你的敌人，而且还会失去他人对你的尊重。况且，抢别人的功劳总不是成功的捷径。高明的上司从来不占有下属的功劳，因为下属有功，自然也体现出了上司的功劳。

有一个研究所的副所长负责一个课题的研究，但他行政事务繁多，没有把全部的精力放在课题的研究上，是他的助手经过潜心研究出了成果。这个研究成果得到了极大的赞誉，报纸、电视台的记者都争相采访那位副所长。他拒绝了所有的采访，并对记者们说：“这项研究的成功是我助手的功劳，荣誉应该属于他。”

记者们都感动于他的诚实和美德，在报道助手的同时，还特别说到了那位副所长坦**的胸怀和言语，这使他获得了很高的评价和荣誉。

做人就要坦坦****，不是自己的功劳，就不挖空心思去占有。不抢功，只会让你优秀的人格愈加得到体现，让别人对你更加敬重、佩服，也会使你永立不败之地。