（1）推荐自己要有自身的特色

推荐自己必须先从引起对方的注意开始，假如对方不在意你的存在，那就谈不上推荐自己。那么，怎样引起对方的注意呢？关键是要有自身的特色。这里所说的特色，并非什么文凭、哪个单位鉴定合格不合格，只要是接受的人认为有特色就可以了。

（2）推荐自己应以对方为导向

在推荐自己的时候，注重的应该是对方的需要和感受，并根据他们的需要和感受说服对方，被对方接受。北京某大学新闻系的女生甲，学习成绩非常优秀，业务能力也很强。听说一家大报社招人，她先花一天时间钻图书馆研究这家报纸，然后拿着自己的简历和作品闯进报社总编辑办公室。

总编看后问道：“为什么来我们报社？你觉得我们报纸有哪些特色，哪些不足？”几番对答，总编不住颔首，结果甲如愿以偿。甲的成功，在于能注意对方的需要而被接受。

（3）推荐自己要善于面对面交谈

人们通过面谈可以取得推荐自己、说服对方、达成协议、交流信息、消除误会等功效。在面对面推荐自己的时候，应注意和遵守下列法则：依据面谈的对象、内容做好准备工作；语言表达自如，要大胆说话，克服心理障碍；掌握适当的时机，包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。

（4）推荐自己要注意控制情绪

人的情绪有振奋、平静和低潮三种表现。在推荐自己的过程中，善于控制自己的情绪，是一个人自我形象的重要表现方面。情绪无常，很容易给人留下不好的印象。

（5）推荐自己要有灵活的指向

人有百种，各有所好。对人才的需求也是这样。假如你针对对方的需要和感受仍说服不了对方，没能被对方所接受，你应该重新考虑自己的选择。假若期望值过高，目光只盯着热门单位，就应适时将期望值下降一点，目光多盯几个单位；还可以到与自己专业技术相关或相通的行业去自荐。咨询专家奥尼尔如是说：“如果你有修飞机引擎的技术，你可把它变成修理小汽车或大卡车的技术。”

（6）利用履历表或申请表把自己推荐给对方

要尽可能了解对方的情况，搞清楚对方的要求及自己是不是够资格；搜集能够证实你的身份、履历、特征等方面的文件和材料，这有助于对方评估你的素质；履历表应实事求是，简明扼要，切忌言过其实；字迹要端正、清楚，千万不要龙飞凤舞。否则，对方连阅读都困难，就很难对你感兴趣了。

（7）推荐自己要灵活运用宣传手段

从事宣传时，应以简短的自传形式扼要概括你的履历、才能、发明创造、贡献目标、理想、爱好等，分寄给你认为有可能对你感兴趣的单位和部门。也可以通过熟人、亲友等传递，还可以通过登广告的形式，向所需要的对方推荐自己。

（8）推荐自己应知难而退，另找门路

推荐自己有时不一定会成功。你去面谈求职，谈到一定时候，如果发现时机不对或者对方无兴趣，就要“三十六计，走为上”。这时候，表现要冷静，不卑不亢地表明态度。或者自己找个台阶下，给人留下明理的印象。推荐不成功，可能错在自己，比如，资格不够、业务不对口、过分挑剔等；也可能错不在你，而是对方要求过高、性别歧视等。这时，你就要另找门路了。