作者：你怎么看待离职呢？

杨勤：离职无非是两种，一种是主动离职，一种是被动离职。我建议大家尽量不要被动离职。当然有些裁员是无法预估的，但被动离职相对来说会对自己身心有影响。

但怎样才能减少被解雇的风险呢？这就需要你尽心尽力、尽职尽责地做好每一件事。就是公司再困难，也会努力把这些忠诚、又有绩效的人尽量留下来的。

还有一种是主动离职的，我挺欣赏主动离职的人。比如像你，就是比较有胆略，不会前怕狼后怕虎的。主动离职的人，往往有自己非常清晰的目标，并会不断根据变化和发展去调整目标。

我不知道有多少人真的问过自己的心，知道自己究竟想要什么，然后再去选择。我觉得很多人还是习惯性地随着社会流行价值去随大流。比如大家都说外企好，我们就往外企跑；现在又说国营铁饭碗好，就又往干部、公务员这方面去发展，很少有人像乔布斯说的那样：你要问问自己的心，问问你自己什么是适合你的？怎么做能让你自己开心？能这么去问自己内心的人我觉得很少。

但现在社会上越来越多的年轻人，尤其80、90后，更关注于向内看自己的内心。我认为这点比我们那一代人要强，他们不会完全屈从于物质。我自己比较佩服那些为了自己心灵的目标去大胆追求的人。比如他们可以把工作放一段时间，然后去实现自己某一个阶段性的目标；然后再回来工作，再继续去努力。

作者：你觉得职业有“禅”吗？

杨勤：职业中肯定要有“禅”的。怎么理解呢？禅是一种规律，是一种自然。你能不能悟到这个规律是什么？如果你能悟到，你就可以少走点弯路，还能让自己更平静。但我觉得很少人在忙碌当中去悟这个“禅”。